Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці

Simple item page
dc.contributor.authorПоплавська, Оксана Миколаївнаuk
dc.contributor.authorPoplavska, Oksanaen
dc.contributor.authorПоплавская, Оксана Николаевнаru
dc.date.accessioned2015-09-09T07:09:37Z
dc.date.available2015-09-09T07:09:37Z
dc.date.issued2015-02-23
dc.description.abstractВ статті автор аналізує систему індикаторів соціальної безпеки у сфері оплати праці й пропонує застосовувати маркери соціальної безпеки у цій сфері. Останні дозволять врахувати нелінійні процеси, що відбуваються на ринку праці, суб’єктивний чинник вибору варіанту рішення найманим працівником. До запропонованих маркерів віднесено: потенціал заробітної плати, стабільність заробітної плати, міграційний демотиватор заробітної плати, індекс дискримінації в оплаті праці та швидкість знецінення заробітної плати.uk
dc.description.abstractThe object of the article is to reveal system markers with wages that will assess the risks and threats of social security for the country. It deals with the investigation of indicators and markers of social security with wages and salaries impact on social security. A management decision at the national level requires constant monitoring indicators, indicators of social security, particularly in the area of wages. However, the current evaluation system has several disadvantages, as does not assess the risks of non-linear processes, that is why the author was asked to use a number of markers of social security in wages: salary potential, stability of wages, migration despair, inc. wage, index discrimination in labor pay, speed depreciation of wages. Analyzing the indicators and markers of social security with wages integrated threats will limit the potential of employees (the ability to invest in human capital).en
dc.description.abstractВ статье автор анализирует систему индикаторов социальной безопасности в сфере оплаты труда и предлагает дополнить ее маркерами социальной безопасности в названной сфере. Последние позволят учесть нелинейные процессы, которые существуют на рынке труда, субъективный фактор выбора варианта принятия решения наемным работником. Предложенные маркеры следующие: потенциал заработной платы, стабильность заработной платы, миграционный демотиватор заработной платы, индекс дискриминации в оплате труда и скорость обесценивания заработной платы.ru
dc.identifier.citationПоплавська О. М. Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці. / О. М. Поплавська // Соціально-трудові відносини: теорія та практика: зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ "Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана", Ін-т соціально-трудових відносин; [голов. редкол. А. М. Колот]. - Київ : КНЕУ, 2015. - № 1. - С. 170-177.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/9328
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectсоціальна безпекаuk
dc.subjectзаробітна платаuk
dc.subjectіндикатори соціальної безпекиuk
dc.subjectмаркери соціальної безпекиuk
dc.subjectsocial securityen
dc.subjectwagesen
dc.subjectindicators of social securityen
dc.subjectsocial security markersen
dc.subjectcоциальная безопасностьru
dc.subjectзаработная платаru
dc.subjectиндикаторы социальной безопасностиru
dc.subjectмаркеры социальной безопасностиru
dc.subject.udc331.2:351uk
dc.titleМаркери соціальної безпеки у сфері оплати праціuk
dc.title.alternativeMarkers of social security in the field of remunerationen
dc.title.alternativeМаркеры социальной безопасности в сфере оплаты трудаru
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
170 - 177.pdf
Size:
471.2 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
3.97 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Випуск № 1(9)