(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-17) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна
В даному дослідженні автором була змодельована парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства, в рамках якої визначено стратегічний імператив даної парадигми — імператив людського розвитку; напрямки діяльності: комерціалізаційна, інтелектуалізаційно-творча, та рефлексивно-превентивна; та результати діяльності: еластичність, доступ до талантів, господарський актив.