2014 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2014 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 140
Results Per Page
Sort Options
Item Освіта для населення третього віку як сучасний демоекономічний імператив(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Курило, І. О.; Аксьонова, С. Ю.Обґрунтовано необхідність пріоритетного розвитку системи освіти для літніх людей в умовах прогресуючого демографічного старіння. Освітуа для населення третього віку розглянуто у контексті підвищення конкурентоспроможності літніх працівників та як засіб соціальної адаптації й інтеграції осіб похилого віку. Проаналізовано особливості навчальної та творчої активності літніх осіб в Україні, стан освіти для літніх і перспективи її розвитку.Item Розвиток наук про працю та соціально-трудові відносини на засадах міждисциплінарності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, AnatoliiДосліджено проблематику міждисциплінарного підходу в найширшому його розумінні. Розглянуто принципово нові завдання у царині міждисциплінарної практики стосовно науки про працю, яка має передбачити синергію споріднених наук, зростаючу взаємодію, взаємне збагачення на методологічному, інструментальному рівні. Обґрунтовано думку про те, що майбутнє наукових досліджень та економічної освіти за міждисциплінарністю.Item До питання про витрати роботодавця на утримання робочої сили(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-15) Куліков, Генадій ТимофійовичУ статті проаналізовано фактичні витрати роботодавців на утримання робочої сили. Обґрунтовано доцільність формування самостійної групи витрат на утримання робочої сили.Item Демотивація праці у мотиваційній концепції ієрархії потреб(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-01-25) Кошовий, Б.-П. О.У статті досліджено поняття демотивації праці, простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. У сучасній науковій думці простежується суперечливе ставлення до можливості підвищення ефективності управління персоналом з застосуванням концепції мотивації, заснованої на теорії мотивації А. Маслоу. Автор доводить існування необхідності доповнення даної концепції поняттям демотивації праці.Item Оцінка забезпечення гідної праці в Україні за фундаментальними індикаторами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-02-20) Дорош, О. В.У статті проведено оцінку фундаментальних індикаторів забезпечення гідної праці за такими блоками показників, як можливості щодо зайнятості, достатні заробітки та продуктивна зайнятість, безпечна праця. Виявлено резерви та запропоновано напрями підвищення рівня забезпечення гідної праці в Україні.Item Соціальні пільги в Україні: аналітичний огляд(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-03-11) Куценко, Тамара Федорівна; Kutsenko, Tamara; Бондар, М. Ю.; Bondar, M.У статті здійснено аналітичний огляд діючої системи соціальних пільг з точки зору: оцінки їх фінансового забезпечення за категоріями пільговиків і за видами послуг; аналізу їх фінансового навантаження на бюджет і ВВП України.Item Підтримка діяльності суб’єктів сільгоспгосподарювання в розвинених країнах як засобу забезпечення їх функціонування у формальному секторі економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-03-11) Бондарчук, К. П.У статті досліджено механізми, основні заходи підтримки суб’єктів сільгоспвиробництва в зарубіжних країнах для запобігання їх функціонуванню у неформальному секторі та адаптації позитивного досвіду в Україні.Item До питання визначення та класифікації функцій вищої освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-06) Козир І. С.У статті розглянуто класифікацію функцій вищої освіти як специфічної галузі економіки через потреби представників різних рівнів соціально-економічного суспільства. Визначено загальне поняття функцій вищої освіти. Окреслено напрямки подальших досліджень щодо причин неефективного виконання функцій вищої освіти в Україні.Item Соціокультурні аспекти інноваційного менеджменту(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-12) Зоря, Тетяна МихайлівнаПроведено аналіз соціокультурних аспектів інноваційного менеджменту, зокрема, пов’язаних із організаційною культурою, орієнтацією на психологічні чинники управління персоналом. Певну увагу приділено особливостям інноваційного потенціалу підприємств і організацій. Запропоновано показники його оцінки.Item Чинники ефективної зайнятості молоді в сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-12) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаСистематизовано та уточнено вікові та кваліфікаційні ознаки ідентифікації молоді як особливої категорії економічно активного населення. Виокремлено фактори ефективної зайнятості молоді.Item Сучасні підходи щодо визначення рівня соціальної згуртованості суспільства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-14) Кирилюк, Володимир ВікторовичУ статті розглянуто основні сучасні підходи щодо вимірювання рівня соціальної згуртованості суспільства. Відображено генезис формування та характеристики ключових соціальних індикаторів соціальної згуртованості суспільства.Item Методологічні та прикладні засади визначення економічних втрат від професійного дисбалансу на ринку праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-18) Маршавін, Юрій МиколайовичУ статті обґрунтовано методологічні засади та інструментарій визначення економічних втрат через невідповідність підготовки персоналу у професійно-технічних і вищих навчальних закладах вимогам ринку праці. З огляду на відсутність потрібних статистичних даних запропоновано низку спрощень і припущень, які дають можливість, використовуючи державну та адміністративну статистику України, розрахувати розмір економічних втрат від професійного дисбалансу на ринку праці (за порядком величини1).Item Оптимізаційне забезпечення ефективної мотивації праці в контексті підвищення якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-18) Тужилкіна, О. В.Визначено місце технології управління персоналом у системі менеджменту промислового підприємства та уточнено взаємозв’язки її складових, запропоновано технологію аналізу структури персоналу промислового підприємства, обґрунтовано методичні положення щодо формування складових технології управління персоналом підприємства.Item Інноваційно-інформаційне забезпечення відтворення людського капіталу в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-23) Гаман, Галина ВолодимирівнаУ статті визначено складові структури ефективності інвестицій у людський капітал, умови новітньої інноваційно-інвестиційної державної політики, що здатна забезпечити формування, відтворення та управління людським капіталом на інвестиційній основі і посилити роль чинників інформаційного суспільства.Item Соціально-трудові відносини в умовах формування мережевої економіки: основні тренди(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Кравчук, Оксана ІванівнаУ статті систематизовано основні тенденції розвитку сфери зайнятості та ринку праці в Україні та визначено їх вплив розвиток соціально-трудових відносин. Проведено науковий аналіз підходів щодо соціально-трудових відносин в умовах формування мережевої економіки. Визначено тренди розвитку та запропоновано моделі їх адаптації в умовах формування мережевої економікиItem Професійна діяльність та чинники, що зумовлюють її в сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Коломоєць, Т. Г.В статті розглянуто чинники професійної діяльностілюдей всучасних умовах. Визначено лінійний характер професійної діяльності індивіда як полісистемного утворення. Здійснено критично-порівняльний аналіз соціологічних, економічних, психологічних та соціальних чинників, що зумовлюють професійну діяльність. Представлено класифікацію чинників професійної діяльності: по-перше,з позиції їх функціонального призначення та сфери охоплення; по-друге, з позиції їх суб’єктивно-об’єктивної сутності, сфери вияву та функціонального їх призначення.Item Трансформація процесу праці в інформаційній економіці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Азьмук, Н. А.В статті досліджено вплив інформатизації на процес праці, визначено зміни змісту і характеру праці в інформаційні економіці. Виявлено особливості віртуального ринку праці.Item Соціальне партнерство як інструмент забезпечення соціальної безпеки країни(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-08) Поплавська, Оксана МиколаївнаВ статті автор доводить важливість використання механізму соціального партнерства,котрий дозволяє формувати умови щодо забезпечення соціальної безпеки країни. Особливу увагу приділено поясненню сутності категорій «соціальне партнерство», «соціальна безпека» в контексті сталого розвитку та можливостям застосування інструментів соціального партнерства в умовах фінансово-економічної кризи.Item О направлениях обеспечения комплексного подхода к управлению трудовыми конфликтами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-10) Бунтовская, Л. Л.Рассмотрена проблема социально-трудовых отношений в Украине, проанализирована динамика протестных действий наемных работников, обоснованы предложения по разработке комплексных подходов к управлению трудовыми спорами (конфликтами).Item Регулювання зайнятості у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення шляхом залучення жінок до військової служби(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Медвідь, М. М.; Дем’янишин, В. М.З результатами попередніх досліджень авторів синтезовано проведений аналіз наукових праць, присвячених удосконаленню гендерної політики в Україні, зокрема у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення. На підставі цього запропоновано командирам військових частин розглянути можливість комплектування військових посад жінками. Визначено заходи щодо організації вивчення предмета (навчальної дисципліни) «Захист Вітчизни», які сприяють формуванню гендерної рівності у виборі військової служби.