2014 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2014 рік by Title
Now showing 1 - 20 of 140
Results Per Page
Sort Options
Item Activization business activities through the development of competence-based approach(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Savchenko, Olga I.; Nesterenko, Roman O.This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum. Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and practices are offered.Item Building employee engagement through professional development(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-20) Juchnowicz, M.; Danilewicz, D.The purpose of the article is to show the importance of professional development for the level of engagement, as an important argument justifying the interest of employers in professional career management, including investment in development. An important role is also played by the appropriate organisational culture enhancing the creation of effective professional development programs. The article presents theoretical considerations and the results of the own research.Item Project management as a collection of qualities and characteristics(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-20) Slavianska, ViaraThe significance of project management for the contemporary organization is progressively increasing, which stimulates the researchers to continuously study the obligations, responsibilities, knowledge, skills and abilities of the effective project managers. The goal of the paper is, on the basis of extensive theoretical research, to synthesize the qualities and characteristics of the successful project manager. In this connection there are presented six professional and four personal characteristics, considered as most important.Item The practice of competency modelling within the context of human resource development(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Arkhiiereiev, Sergii; Poberezhna, KaterynaУ статті вивчається розвиток компетенцій та їх моделей за допомогою аналізу та літературного огляду з компетентнісного моделювання. В якості області дослідження обрані базові компетенції цільових інженерних спеціальностей та їх вплив на розвиток трудового потенціалу.Item Using hr scorecard for development of the strategic potential of machine-building enterprises(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Pererva, Petro G.; Poberezhnyi, Roman O.The methodological approaches using the balanced scorecard, the strategy development for the engineering enterprises are described in the article. Particular attention is paid to the system of indicators that use a wide range of «leading and lagging» indicators within the overall strategy, operations, customer perception, financials indicators to measure the effectiveness of HR initiatives. HR Balanced Scorecard allows you to monitor the performance of staff, analyzing his stats, diagnose problems, make decisions and monitor changes.Item Аналіз підходів до трактування рівня життя населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-11) Красномовець, В. А.Проведено аналіз теоретичних підходів до визначення категорії рівня життя населення та здійснено короткий аналіз еволюції підходів до рівня життя. Виокремлено основні ключові поняття багатопланової категорії рівня життя у контексті соціально-економічних відносин.Item Аутсорсинг персоналу — новітній інструмент оптимізації витрат підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-15) Самолюк, Н. М.; Юрчик, Г.М.У статті визначено сутність аутсорсингу і охарактеризовано його види. Наведено структуру аутсорсингових послуг в Україні та світі. Визначено доцільність використання аутсорсингу персоналу, його основні переваги і ризики. Також досліджено особливості законодавчого регулювання аутсорсингу персоналу в Україні.Item Благодійність як прояв соціальної відповідальності: стан і перспективи розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-12) Дейч, М. Є.У статті розглянуто благодійність у контексті соціальної відповідальності. Показано специфіку благодійності в українському суспільстві. Обґрунтовано доцільність залучення потенціалу благодійництва до формування соціальної відповідальності в суспільстві методами соціального інвестування, запропоновано основні напрями таких інвестицій.Item Бюджет витрат на персонал у системі бюджетів підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-03) Гуцал, О. П.У статті розглянуто основний інструмент реалізації бюджетування — бюджет, його види, форми та методи розробки. Досліджено особливості та структуру бюджету витрат на персонал. На основі аналізу складових бюджету витрат на персонал вдосконалено існуюче визначення бюджету витрат на персонал.Item Вимушені переселенці: зарубіжний досвід, стан та реалізація їх прав в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-28) Войналович, І. А.; Кримова, М. О.; Щетініна, Людмила ВалеріївнаУ статті розглянуто стан проблеми збільшення чисельності внутрішніх переселенців зі Східних регіонів України та АР Крим у різних аспектах — соціальному, правовому, демографічному та економічному. Для цього проведено порівняльний аналіз нормативно-правового забезпечення України, Грузії, Молдови, Азербайджану щодо врегулювання питань правового статусу, соціальної та інших видів допомоги вимушеним переселенцям, документального забезпечення їх прав тощо, на основі якого визначено резерви нормативно-правового захисту цієї категорії осіб.Item Влияние кадровой деятельности на успешность функционирования организаций в Республике Беларусь(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22) Галешова, Е. И.У рамках даної статті оцінено вплив кадрової діяльності на успішність функціонування організацій в Республіці Білорусь. Оцінку дано на основі думки працівників кадрових служб організацій Республіки Білорусь. За результатами дослідження побудовано рейтинг факторів, що сприяють і перешкоджають успішної діяльності організацій Республіки Білорусь.Item Вплив диференціації доходів сільського населення на можливості його трудової зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-14) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia;У статті висвітлені основні тенденції у рівні і диференціації доходів сільського населення в Україні. Проаналізовано сучасний стан диференціації доходів населення та його взаємозв’язок з сільською зайнятістю. Для підвищення рівня доходів і зайнятості сільського населення пропонується розвиток сімейних ферм і різних видів кооперації дрібних господарств.Item Вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Брінцева, Олена ГригорівнаУ статті досліджено вплив кризових явищ у соціально-трудовій сфері на процеси формування та використання людського капіталу в Україні за основними соціально-економічними індикаторами, визначено напрями його подолання в контексті забезпечення безперервного людського розвитку.Item Вплив людського капіталу на розвиток підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-14) Дмитрук, Сергій МиколайовичУ дослідженні розглянуто методику аналізу людського капіталу підприємства та вплив удосконалення управління людським капіталом на результати діяльності підприємства.Item Вплив рееміграції на інноваційний розвиток України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-01) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, HannaУ статті розглядається проблема рееміграції та значення процесу адаптації мігрантів як одного з напрямів управління міграційними процесами в Україні. У статті розкрито необхідність його регулювання з метою забезпечення інтелектуальної еміграції в умовах економіки знань. Виокремлено основні складові рееміграції, оцінено перспективні результати реалізації спеціальної програми рееміграції.Item Вплив символів і знаків на людську свідомість у трудових і навчальних процесах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-22) Панькова, А. Д.У статті розглянуто вплив символів та знаків на людину та її трудову діяльність. Виявлено необхідність відповідального ставлення всіх членів суспільства до оточуючої символіки, особливо до корпоративної атрибутики, логотипів і брендів. Розкрито сутність впливового позитивного знаку «АллатРа», наведені приклади його використання у логотипах компаній. Надано результати доброго впливу знаку на суспільство.Item Гендерні аспекти формування людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Михальченко, Г. Г.В статті охарактеризовано стан гендерної ситуації у країні. Проаналізовано соціально-економічне становище чоловіків та жінок, пропорційність зайнятості у сфері трудових відносин, рівень їх представництва в політичній діяльності. Визначено необхідність врахування ґендерних аспектів у формуванні людського розвитку в Україні.Item Головні аспекти інноваційної розбудови системи безперервної освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-21) Никифоренко, В. Г.; Іванова, Л. В.У статті розглянуто питання інноваційного формування системи безперервної освіти. Узагальнено сучасний досвід організації безперервної освіти у розвинених країн. Визначено основні аспекти інноваційного формування системи безперервної освіти.Item Демографические процессы Беларуси в отражении социально-трудовых отношений(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-25) Злотников, А. ГРассматривается последствия взаимовлияния экономики и демографического развития. Акцент делается на возрастании роли трудовой миграции в депопуляционных процессах Республики Беларусь. Делается вывод, что характер современного демографического развития в большей степени детерминирован явлениями, напрямую не связанными с демографическими процессами.Item Демографічні аспекти соціальної стратифікації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-09-05) Звонар, В. П.У статті здійснено комплексний теоретичний аналіз соціально-демографічної стратифікації як явища. Зроблено акцент на вивченні гендерного, вікового, шлюбно-сімейного, поселенського аспектів такої стратифікації. Вказані аспекти досліджено крізь призму двох різних трактувань соціальної стратифікації як терміну: традиційного (ієрархічного) та менш поширеного — нейтрального, без позначення статусної різниці у соціальній взаємодії.