Публікації НПП факультету управління персоналом, соціології та психології

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5

Browse

Browsing Публікації НПП факультету управління персоналом, соціології та психології by Author "Babii, Yuliia"

Now showing 1 - 3 of 3
  • No Thumbnail Available
    Item
    Екосистема людських ресурсів організацій як концептологія та прикладна платформа людиноцентризму
    (Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2023) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Шевченко, Анна Сергіївна; Shevchenko, Anna; Бабій, Юлія Михайлівна; Babii, Yuliia
  • No Thumbnail Available
    Item
    Соціально-трудовий вимір економіки платформ
    (Мукачівський державний університет, 2024) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Бабій, Юлія Михайлівна; Babii, Yuliia
    Розкрито новітні грані економіки платформ як інституційного простору та домінанти формування плат-формової зайнятості. Висвітлено авторський концепт соціально-трудового виміру економіки платформ та зайнятості на цифрових платформах. Доведено, що економіка платформ залишається сферою економічної діяльності з високим рівнем прихованих трудових відносин і незадекларованої зайнятості. Висвітлено проблеми соціального захисту та правової підтримки зайнятих на цифрових платформах. Аргументовано необхідність посилення нормативно-правового регулювання соціально-трудових відносин зайнятості за нової нормальності. Окремо розглянуто наявний стан і перспективи міжнародно-правового урегулювання відносин зайнятості на цифрових платформах. Отримали наукову інтерпретацію подальші розвідки в царині соціально-трудового виміру платформової економіки та підвищення якості зайнятості на цифрових платформах. In the complex of tasks directly related to ensuring sustainable, human-dimensional progress, scientific support for the formation and development of the platform economy and its inherent institutions, which include platform employment as their component, is of utmost importance ‘Digitisation’ in its broadest sense has led to formation of a new normal in the social and labour sphere, which requires new approaches to its interpretation, and the society's understanding of the very philosophy of modern dramatic transformations, their consequences for economically active people and vectors for further human-centred development. The purpose of the article is to elaborate the authors' concept of platform economy's social and labour dimension, which is based on an ecosystemic vision of platform employment nature, its advantages, limitations and vectors of social quality improvement on digital platforms. The methodological basis for achieving the research goal are systemic and interdisciplinary approaches that served as a comprehensive vision of platform employment problematics and its social and labour dimension. The authors use a number of general scientific and special research methods, including theoretical generalisation, abstract and logical methods, to argue for the need to develop regulatory and legal support for employment relations on platforms. Among the obtained results is the disclosure of the newest facets of the platform economy as an institutional space and the dominant factor in the formation of platform employment, interpretation of the features of platform employment, which has a hybrid nature. The article contains a substantiation of the authors' concept of social and labour dimension of platform economy and platform employment. It has been proven that the platform economy remains an area of economic activity with a high level of hidden labour relations and undeclared employment. The problems of social protection and legal support for people employed on digital platforms have been highlighted. The necessity of strengthening the legal regulation of social and labour relations of employment under the new normal has been argued. The current state and prospects of international legal regulation of employment relations on digital platforms have been considered separately. The practical value of the study lies in the fact that the obtained scientific and applied foundations will serve to form an ecosystemic, human-dimensional thinking, emergence of new mechanisms and tools for regulating social and labour relations of employment on digital platforms.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Якість зайнятості за нової соціоекономічної реальності: теоретико-методологічні засади
    (2024) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Бабій, Юлія М.; Babii, Yuliia
    Стаття містить наукову аргументацію загострення соціально-трудової проблематики і передусім зайнятості у різноманітних її проявах. Обґрунтовано необхідність оновлення теоретико-методологічних засадах зайнятості в цілому та її якості зокрема. Представлено сучасний погляд на інститут зайнятості. Розкрито авторський концепт якості зайнятості. Запропонована концептологія якості зайнятості побудована на новітніх теоретико-методологічних засновках та відкриває нові горизонти подальшого науково-прикладного пошуку. Йдеться передусім про розвиток теоретико-методологічних і прикладних засад оцінювання якості зайнятості. Доведено, що новітнім трендом нинішньої цифрової доби є поява та інтенсивне відтворення розривів у якості сумісно розподіленої праці, у складі різноманітних видів як стандартної, так і особливо нестандартної форми зайнятості. Ключова квінтесенція статті – авторське бачення якості зайнятості як передумови стійкого людиновимірного розвитку й обґрунтування потреби у переміщенні інституту якості зайнятості до епіцентру теоретико-прикладних досліджень, що мають стати платформою наукового забезпечення формування і реалізації нової соціально-трудової політики. Отримали наукову інтерпретацію подальші розвідки у царині наукового забезпечення соціально-трудового розвитку. The article contains scientific arguments for aggravating social and labor problems, especially employment in its various manifestations. It substantiates the need to update the theoretical and methodological foundations of employment in general and its quality in particular. A modern view of the employment institute is presented. The author’s concept of employment quality has been revealed. The proposed conceptology of employment quality is based on the latest theoretical and methodological foundations and opens new horizons for further scientific and applied research. First of all, it concerns development of theoretical, methodological and applied principles of employment quality assessment. It is proven that the newest trend of the current digital age is the emergence and intensive reproduction of gaps in the quality of jointly distributed labor as part of various types of both standard and especially non-standard forms of employment. The article’s key quintessence is the authors’ vision of employment quality as a prerequisite for sustainable people-dimensional development and justification of the need to move the institute of employment quality to the epicenter of theoretical and applied research, which should become a platform for scientific support of formation and implementation of a new social and labor policy. Further research in the field of scientific support for social and labor development has received scientific interpretation.