оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Author "Столярук, Христина Сергіївна"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління конфліктами та стресами
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Волкова, Анастасія Федорівна; Volkova, Anastasiia; Столярук, Христина Сергіївна
    Управління конфліктами та стресами в організації є фундаментальною базою для забезпечення стабільності та психологічного благополуччя трудового колективу. Воно є критично необхідним при розгляді сучасних аспектів менеджменту людських ресурсів, особливо в умовах дистанційної праці, та служить орієнтиром для керівників при мінімізації професійного вигорання і вирішенні міжособистісних суперечок серед співробітників. Стрес-менеджмент у віртуальному середовищі – це процес, що має свої специфічні особливості, зумовлені цифровою комунікацією та рольовою неоднозначністю. Системі антистресового управління властиві завершеність та системність, що базуються на комплексному впровадженні інструментів автоматизації процесів та програм підтримки ментального здоров'я. Ефективність управління конфліктами визначається діяльністю, що спрямована на оптимізацію робочого простору, зниження рівня техностресу з метою задоволення особистісних потреб працівників та досягнення стратегічних цілей організації. Conflict and stress management in an organization is a fundamental basis for ensuring the stability and psychological well-being of the work team. It is critically necessary when considering modern aspects of human resource management, especially in remote work environments, and serves as a guideline for managers in minimizing professional burnout and resolving interpersonal disputes among employees. Stress management in a virtual environment is a process that has its own specific features driven by digital communication and role ambiguity. The anti-stress management system is characterized by completeness and systematics based on the comprehensive implementation of process automation tools and mental health support programs. The effectiveness of conflict management is determined by activities aimed at optimizing the workspace and reducing the level of technostress to meet the personal needs of employees and achieve the strategic goals of the organization.