(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.
Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.