2015 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2015 рік by Title
Now showing 1 - 19 of 19
Results Per Page
Sort Options
Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.Item Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.Item Життя і праця незрячих людей у стародавні часи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-27) Пашкович, М. А.; Paszkowicz, M.; Пашкович, М. А.У статті представлений огляд питань життя і можливостей працевлаштування людей з дисфункцією зору на підставі обраної літератури. Період дослідження охоплює епохи починаючи з доісторичної до пізнього Середньовіччя.Item Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ. 50 років розвитку і лідерства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий МакаровичItem Компетенція як об’єкт стратегічного управління знаннями підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-07) Вартанова, О. В.; Vartanova E. V.; Вартанова О. В.Визначено сутність стратегічного управління знаннями підприємства та компетенції підприємства. Визначено місце компетенції в системі елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Встановлено взаємозв’язок елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Запропоновано послідовність імплементації стратегічного управління знаннями в діяльність підприємства.Item Людина і нова економіка: діалектика розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-20) Колот, Анатолій Михайлович; Кравчук, Оксана Іванівна; Kolot, Anatolii; Kravchuk, Oksana; Колот, Анатолий Михайлович; Кравчук, Оксана ИвановнаРозглянуто діалектику розвитку людини як стратегічного ресурсу і нової економіки,здійснено теоретико - методологічний аналіз їх взаємодії. Проведене дослідження переконує в тому, що трансформація індустріальної економіки у нову економіку, відкриває нові можливості для розвитку людини, її самореалізації. Водночас ця трансформація пов’язана з дією цілої низки чинників, за якої розбудова нової економіки здійснюється вкрай суперечливо через відтворення старих та появу нових протиріч.Item Методичні підходи до визначення можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-13) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmitruk, Serhii; Дмитрук, Сергей НиколаевичУ статті розроблений теоретико-методичний підхід до оцінки можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи на регіональному рівні, розроблено Інтегральний індекс оцінки глибини кризових явищ.Item Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі)(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаЗдійснено теоретичний аналіз категорії «організаційно-економічний механізм». Запропоновано схему формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом. Змодельовано організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом. Визначено функції інституцій, які відповідальні за стратегічне управління людським капіталом сегменту авіаперевезень авіатранспортної галузі.Item Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bohdan; Ильченко, Богдан ВалерьевичУ статті висвітлено історичні аспекти розвитку, актуальність, сучасний стан, цілі та завдання сторони роботодавців у соціальному діалозі, проаналізовано проблеми та розглянуто ключові напрямки консолідації сторони роботодавців України у діалозі з профспілковою стороною та урядом.Item Організаційний режим праці як продукт соціального управління(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Гаєвська, Оксана Борисівна; Haievska, Oksana; Гаевская, Оксана БорисовнаУ статті пропонується авторський погляд на продукт управлінської діяльності, який має нести у собі організаційну доцільність, вищою якістю якої є організаційний режим життєдіяльності об’єкта. Управлінське рішення в цьому контексті виступає організаційним інструментом, що знімає або наповнює новим функціонуванням певний елемент створеного управлінням організаційного режиму праці персоналу.Item Особливості гідної праці та соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла ВладимировнаРозглянуто формування та становлення знаннєвої економіки, особливості змін у змісті та організації праці. Окреслено особливості інтелектуальної, творчої праці. Обґрунтовано складові моделі гідної праці та особливості соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності.Item Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, IuliiaОбґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.Item Передумови ефективної зайнятості молоді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаРозглянуто тенденції зайнятості на молодіжному ринку праці. Узагальнено проблеми переходу молоді на ринок праці. Визначено передумови забезпечення ефективної зайнятості молоді.Item Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-20) Ковальов, В. М.; Атаєва, О. А.; Шевченко, К. М.; Kovalyov, V.; Ataeva, E.; Shevhenko, K.; Ковалев, В. Н.; Атаева, Е. А.; Шевченко, Е. Н.Розглядається структура мотиваційного механізму стимулювання успішності праці персоналу і бізнесу роботодавців промислових підприємств. Наводиться схема визначення сукупності елементів і класифікаційних ознак мотиваційного механізму стимулювання персоналу підприємства в структурі існуючої економічної формації. Досліджено поріг соціальної відчутності оплати праці як мінімальна межа, нижче якої у працівника зникає зацікавленість до понаднормової праці.Item Продуктивна зайнятість як передумова подолання бідності серед працюючого населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-27) Ільїч, Людмила М.; Ilich, Luydmyla; Ильич, Людмила М.Стаття присвячена дослідженню взаємозв’язку між бідністю та продуктивною зайнятістю населення. Запропоновано авторське визначення «продуктивної зайнятості» на мікро- та макрорівнях. Досліджено динаміку основних соціально-економічних показників зайнятості, безробіття та бідності в Україні за 2001-2013 рр., у тому числі рівнів бідності за соціально-демографічними групами. Доведено взаємозв’язок між продуктивною зайнятістю населення та бідністю.Item Ринки праці ЄС та України: особливості взаємодії у світлі підписання договору про асоціацію(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравченко, І. С.; Kravchenko, I. S.; Кравченко, И. С.Аналіз особливостей ринків праці ЄС і України показав, що європейська інтеграція для України відкриває можливість сталого економічного розвитку. Разом з цим спочатку можливі деякі негативні наслідки: відтік кваліфікованої робочої сили в Європу; негативні зміни в структурі зайнятості, приплив некваліфікованої робочої сили з Азії та Африки і т.д. Щоб уникнути поглиблення таких негативних тенденцій необхідно буде зробити радикальні заходи: реформування пенсійної системи; підвищення пенсійного віку; зниження норми державної компоненти пенсій; контроль співвідношення приросту заробітної плати, приватного споживання, ВВП та ефективності праці; приведення у відповідність структури освіти зі структурою зайнятості; впровадження ефективних європейських механізмів перенавчання та перекваліфікації кадрів.Item Теоретико-методологічні засади гідної праці: проблеми та напрями розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаОбґрунтовано сучасний погляд на інститут гідної праці. Виокремлено причини дефіциту гідної праці та дестабілізації соціально-трудової сфери. Викладено авторський концепт гідної праці як стратегічний орієнтир розвитку соціально-трудової сфери.Item Цінність людського капіталу в системі маркетингового управління продажем торговельно-посередницького підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-11) Данніков, Олег Володимирович; Dannikov, Oleg; Данников, Олег ВладимировичАвтором розглядаються питання маркетингового управління продажем у діяльності сучасних торговельно-посередницьких (оптово-роздрібних) підприємств України. Ґрунтуючись на сучасних теоретичних засадах стратегічного маркетингу, з врахуванням специфіки та особливостей розвитку вітчизняних торговельно-посередницьких підприємств, автором удосконалено методичні рекомендації щодо формування маркетингової політики управління продажем та створення сприятливих передумов ефективної її реалізації на перспективу з позицій маркетингового стратегічного планування.