2015 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2015 рік by Title
Now showing 1 - 20 of 63
Results Per Page
Sort Options
Item Costs of maintaining work places for the people with disabilites in Poland(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-01) Harbat, M.; Гарбат, M.One of the objectives of the European Community’s labour market policy is to achieve full employment. The Member States of the European Union have agreed to achieve the employment rate of 75% by 2020; this value in relation to persons with disabilities amounts now to 60%. This object is difficult to achieve due to functional limitations, which the disabled are subject to, and also because of the persistent stereotypes and negative attitudes towards people with disabilities and their work. The progressive ageing of the population also is applied to that, resulting in reduction of psychophysical efficiency with age. Employing people with disabilities require significant investment and consistent increase of costs by the employers that do not apply to other entities. That is why a compensation systems of the cost from public funds was created. This system includes a refund for creation or adaptation of existing work places. State Fund for the Rehabilitation of the Disabled (PFRON) as the entire system reimburse the cost of salaries and social security contributions of employees with a certain type and degree of disability. The article presents an analysis of state spendings on maintenance and adaptation of jobs for workers with disabilities in the years 2005-2014. The purpose of introducing of this instrument is to improve labour market indicators of people with disabilities. In the light of the available data, it may be concluded that this instrument is of limited effectiveness in achieving of full employment. With relatively high costs of employment of people with disabilities, it does not grow at a satisfactory pace.Item The relation between remuneration and job satisfaction: a case study of public administration employees in Pomerania region in Poland(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-03) Białas, Sylwia; Litwin, Joanna; Waśniewski, Jarosław; Бялас, Сильвія; Літвін, Йоанна; Васьнєвскі, Ярослав; Бялас, Сильвия; Литвин, Йоанна; Васьневски, ЯрославRemuneration is considered as one of the key factors encouraging people to work. However, its significance for the employee and its effect on job satisfaction remains unclear. The aim of this paper was to determine how remuneration affects job satisfaction among public administration employees from one of the East European countries. The study was conducted by carrying out a survey among employees of 10 public administration offices of the Pomerania Region in Poland. The analysis of the results allowed to draw conclusions on the significance of remuneration in the context of other satisfaction factors, and to assess how relative assessment of the amount of remuneration can affect the relation between remuneration and overall job satisfaction.Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.Item Державні гарантії забезпечення соціально-економічних прав в Україні: конституційні засади та рівень практичної реалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-19) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, H.; Рыбчанская, К. В.Досліджено конституційні засади надання соціально-економічних прав людини і громадянина в Україні та здійснено оцінку практичної реалізації цих прав. Акцентовано увагу на існуючих державних гарантіях забезпечення соціально-економічних прав людини, визначено низку проблем у цій сфері. Здійснено аналіз останніх законодавчих нововведень щодо рівня та порядку визначення розміру соціальних виплат населенню та подано пропозиції щодо їх удосконалення. Визначено основні напрями, що дозволять підвищити рівень забезпечення державою соціально-економічних прав українців.Item Дефініції інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-11) Крапівіна, Г. О.; Krapivina, G.; Крапивина, Г. А.Дістали подальшого дослідження дефініції основних інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості «волонтерство», «волонтуризм», «волонтер», «волонтурист» та їхні специфічні риси на сучасному ринку праці. Також наведено дефініції детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці «волонтерський бізнес», «волонтерський продукт», «волонтерська подорож», «ринок волонтерських послуг», «індустрія волонтерства».Item Децентрализация управления как фактор повышения качества системы профессионального образования(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ильич, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ільїч, Людмила М.Статья посвящена проблемам децентрализации профессионального образования. Исследовано современное состояние системы профессионального образования в Украине и определены основные проблемы, которые негативно сказываются на качестве образовательных услуг. На примере европейской практики управления профессиональным образованием, раскрыта сущность процесса децентрализации, выделены его основные этапы и доказана взаимосвязь между степенью децентрализации и качеством образовательных услуг.Item Досвід зарубіжних країн щодо соціального захисту населення, зокрема пенсійного забезпечення членів селянських господарств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-01-29) Бондарчук, К. П.; Bondarchuk, K.В статті проаналізовано досвід зарубіжних країн щодо механізмів соціального захисту населення, зокрема пенсійного забезпечення членів селянських господарств. Встановлено, що у більшості країн Євросоюзу пенсійна система охоплює три рівні: базову пенсію, яку виплачує держава, пенсію від роботодавця та особисте страхування життя. При цьому переважають обов’язкові солідарні пенсійні системи. Нині у зв’язку з активним старінням населення та періодичними економічними кризами в багатьох країнах актуалізувались проблеми щодо вдосконалення механізмів соціального захисту населення. Для цього здійснюється активний перехід до приватного пенсійного страхування та накопичувальних страхових систем.Item Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.Item Життя і праця незрячих людей у стародавні часи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-27) Пашкович, М. А.; Paszkowicz, M.; Пашкович, М. А.У статті представлений огляд питань життя і можливостей працевлаштування людей з дисфункцією зору на підставі обраної літератури. Період дослідження охоплює епохи починаючи з доісторичної до пізнього Середньовіччя.Item Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ. 50 років розвитку і лідерства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий МакаровичItem Компетенція як об’єкт стратегічного управління знаннями підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-07) Вартанова, О. В.; Vartanova E. V.; Вартанова О. В.Визначено сутність стратегічного управління знаннями підприємства та компетенції підприємства. Визначено місце компетенції в системі елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Встановлено взаємозв’язок елементів стратегічного управління знаннями підприємства. Запропоновано послідовність імплементації стратегічного управління знаннями в діяльність підприємства.Item Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління персоналом підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-12) Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O.; Олейник, Елена АлександровнаВ статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в системі управління персоналом підприємств України. Визначено сутність соціальної відповідальності підприємства в системі управління персоналом. Запропоновано соціально відповідальні інструменти в системі управління персоналом підприємства.Item Корпоративна соціальна відповідальність як основа концепції гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван ФёдоровичДосліджуються головні засади становлення корпоративної соціальної відповідальності. Розкривається вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Розглядаються умови забезпечення, та розвитку концепції гідної праці. Обґрунтовується позитивний впливу корпоративної соціальної відповідальності на формування середовища забезпечення, розвитку та удосконалення гідної праці.Item Критерии противопоставления традиционной модели и нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье предложено описание трех разновидностей занятости, которые предлагается относить к нестандартным формам занятости. Указаны критерии, по которым эти разновидности занятости отличаются от традиционной модели трудовых отношений. Указано на существование смешанных форм занятости (в которых традиционная модель занятости дополняется нестандартными элементами), что служит дополнительным подтверждением того, что в чистом виде традиционная модель занятости существует сравнительно редко, и часто дополняется элементами того, что принято считать нестандартными формами занятости.Item Критерії конкурентоспроможності рекрутингових агентств(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, L.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Задорожних, О. І.; Zadorozhnykh, O.; Задорожных, А. И.У статті розглянуто критерії, за якими можна визначити рівень конкурентоспроможності рекрутингових (кадрових) агентств, ранжування критеріїв конкурентоспроможності по вагомості при прийнятті рішення компаніями-замовниками про можливу співпрацю з певним агентством і подальші довготривалі ділові стосунки.Item Людина і нова економіка: діалектика розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-20) Колот, Анатолій Михайлович; Кравчук, Оксана Іванівна; Kolot, Anatolii; Kravchuk, Oksana; Колот, Анатолий Михайлович; Кравчук, Оксана ИвановнаРозглянуто діалектику розвитку людини як стратегічного ресурсу і нової економіки,здійснено теоретико - методологічний аналіз їх взаємодії. Проведене дослідження переконує в тому, що трансформація індустріальної економіки у нову економіку, відкриває нові можливості для розвитку людини, її самореалізації. Водночас ця трансформація пов’язана з дією цілої низки чинників, за якої розбудова нової економіки здійснюється вкрай суперечливо через відтворення старих та появу нових протиріч.Item Маркери соціальної безпеки у сфері оплати праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-23) Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана НиколаевнаВ статті автор аналізує систему індикаторів соціальної безпеки у сфері оплати праці й пропонує застосовувати маркери соціальної безпеки у цій сфері. Останні дозволять врахувати нелінійні процеси, що відбуваються на ринку праці, суб’єктивний чинник вибору варіанту рішення найманим працівником. До запропонованих маркерів віднесено: потенціал заробітної плати, стабільність заробітної плати, міграційний демотиватор заробітної плати, індекс дискримінації в оплаті праці та швидкість знецінення заробітної плати.Item Методичні підходи до визначення можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-13) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmitruk, Serhii; Дмитрук, Сергей НиколаевичУ статті розроблений теоретико-методичний підхід до оцінки можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи на регіональному рівні, розроблено Інтегральний індекс оцінки глибини кризових явищ.Item Методологические основы исследования нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-29) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье дан анализ методологических проблем исследования нетрадиционных форм занятости. Показано, что формы занятости формируют континуум, в состав которого входят как нестандартные формы занятости, так и различные разновидности стандартной модели занятости. Показано, что при исследовании форм занятости необходимо учитывать интересы не только работника и общества, но и работодателя. Сформулированы рекомендации по законодательному регулированию нестандартных форм занятости.