2015 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2015 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 63
Results Per Page
Sort Options
Item Теоретико-методологічні засади гідної праці: проблеми та напрями розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаОбґрунтовано сучасний погляд на інститут гідної праці. Виокремлено причини дефіциту гідної праці та дестабілізації соціально-трудової сфери. Викладено авторський концепт гідної праці як стратегічний орієнтир розвитку соціально-трудової сфери.Item Особливості гідної праці та соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла ВладимировнаРозглянуто формування та становлення знаннєвої економіки, особливості змін у змісті та організації праці. Окреслено особливості інтелектуальної, творчої праці. Обґрунтовано складові моделі гідної праці та особливості соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності.Item Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ. 50 років розвитку і лідерства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий МакаровичItem Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bohdan; Ильченко, Богдан ВалерьевичУ статті висвітлено історичні аспекти розвитку, актуальність, сучасний стан, цілі та завдання сторони роботодавців у соціальному діалозі, проаналізовано проблеми та розглянуто ключові напрямки консолідації сторони роботодавців України у діалозі з профспілковою стороною та урядом.Item Ринки праці ЄС та України: особливості взаємодії у світлі підписання договору про асоціацію(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравченко, І. С.; Kravchenko, I. S.; Кравченко, И. С.Аналіз особливостей ринків праці ЄС і України показав, що європейська інтеграція для України відкриває можливість сталого економічного розвитку. Разом з цим спочатку можливі деякі негативні наслідки: відтік кваліфікованої робочої сили в Європу; негативні зміни в структурі зайнятості, приплив некваліфікованої робочої сили з Азії та Африки і т.д. Щоб уникнути поглиблення таких негативних тенденцій необхідно буде зробити радикальні заходи: реформування пенсійної системи; підвищення пенсійного віку; зниження норми державної компоненти пенсій; контроль співвідношення приросту заробітної плати, приватного споживання, ВВП та ефективності праці; приведення у відповідність структури освіти зі структурою зайнятості; впровадження ефективних європейських механізмів перенавчання та перекваліфікації кадрів.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.Item Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, IuliiaОбґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.Item Передумови ефективної зайнятості молоді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаРозглянуто тенденції зайнятості на молодіжному ринку праці. Узагальнено проблеми переходу молоді на ринок праці. Визначено передумови забезпечення ефективної зайнятості молоді.Item Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької.Item Модель організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом (на прикладі авіатранспортної галузі)(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна НикодимовнаЗдійснено теоретичний аналіз категорії «організаційно-економічний механізм». Запропоновано схему формування організаційно-економічного механізму стратегічного управління людським капіталом. Змодельовано організаційно-економічний механізм стратегічного управління людським капіталом. Визначено функції інституцій, які відповідальні за стратегічне управління людським капіталом сегменту авіаперевезень авіатранспортної галузі.Item Сталий людський розвиток як основний вектор соціально-економічних трансформацій в ХХІ столітті(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Іващенко, Т. Ю.; Ivaschenko, T.; Иващенко, Т. Ю.У статті, на основі аналізу останніх наукових досліджень, автор намагається визначити сутність терміну сталий людський розвиток, його принципову відмінність від сучасних стратегій розвитку. Проведене дослідження доводить значну роль досягнення аллокативної ефективності у виробництві для стабілізації людського розвитку.Item Особливості фінансування соціальної політики в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Юрчик, Галина Миколаївна; Urchik, Galuna; Юрчик, Галина НиколаевнаВизначено рівні, джерела та суб’єкти фінансування соціальної політики в умовах ринку. Досліджено особливості її фінансування в Україні у контексті європейських стандартів. Визначено основні структурні та динамічні зрушення у системі фінансування національної соціальної політики як передумови її реформування.Item Послуги зовнішнього рекрутингу: сучасні тенденції та виклики(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна; Павлова, Л. О.; Pavlova, L.; Павлова, Л. А.У статті досліджено сучасні тенденції та проблемні аспекти надання послуг зовнішнього рекрутингу на ринку праці, в т.ч. необхідність нормативно-правового забезпечення професії зовнішнього рекрутера; проаналізовано теоретичні підходи до визначення рекрутинга як виду діяльності; виділено основні технології та методи роботи вітчизняних рекрутингових агенцій.Item Стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Безтелесна, Л. І.; Beztelesna, L. I.; Безтелесная, Л. И.Автором розроблено стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів. У статті розроблено принципи реалізації кадрової політики за сучасних умов. Окреслено основні положення щодо управління персоналом ВНЗ, мотивації праці викладача, формування кадрового резерву у ВНЗ та ін.Item Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Калина, Алла Василівна; Kalyna, Alla; Калина, Алла ВасильевнаУ статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.Item Соціальний захист інвалідів в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Завіновський, Ігор Станіславович; Zavinovsky, I. S.; Завиновский, Игорь Станиславович; Ковальчук, Ю. І.; Kovalchuk, I. I.; Ковальчук, Ю. И.Досліджено особливості функціонування системи соціального захисту осіб з інвалідністю в Україні. Розглянуто основні нормативно-правові засади реалізації відповідного напрямку соціальної політики та сучасний стан його фінансування. Визначено можливість зміни практики компенсаційних витрат на політику сприяння зайнятості осіб з інвалідністю.Item Стратегія «Європа 2020» як складова механізму оптимізації зайнятості населення в країнах ЄС(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Нартюк, Оксана В.; Nartyuk, Oksana V.Аналізом Стратегії «Європа 2020» як складової механізму оптимізації зайнятості економічно активного населення країн Європейського Союзу виявлено необхідність її імплементації у контексті особливостей сучасного соціально-економічного та демографічного розвитку ЄС. Виокремлено та розкрито специфіку впровадження цієї Стратегії та її вплив на зайнятість населення віком понад 45 років на теренах ЄС.Item Проблеми забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, О. M.; Hnybidenko, O. M.; Гнибиденко, Е. М.Висвітлено передумови, організаційні аспекти та практичні рекомендації щодо забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств різних форм власності, як складових впливу на розвиток національної економіки.Item Соціально-економічні проблеми реформування оплати праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, І. Ф.; Hnybidenko, I. F.; Гнибиденко, И. Ф.Досліджено соціально-економічні проблеми формування оплати праці на підприємствах, установах та організаціях різних форм власності на основі грейдування та контрактної форми розрахунків.