2015 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2015 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 63
Results Per Page
Sort Options
Item Передумови ефективної зайнятості молоді(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаРозглянуто тенденції зайнятості на молодіжному ринку праці. Узагальнено проблеми переходу молоді на ринок праці. Визначено передумови забезпечення ефективної зайнятості молоді.Item Діагностика впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Семикіна, М. В.; Semykina, M.; Семикина, М. В.; Беляк, Т. О.; Belyak, T.; Беляк, Т. А.Розкрито сутність корпоративної культури та її роль у розвитку соціально-трудових відносин. Запропоновано підхід до проведення діагностики впливу корпоративної культури на стан соціально-трудових відносин і розвиток зв’язків з діловими партнерами підприємства. Розроблено шкалу гармонійності соціально-трудових відносин. Запропоновано схему активізації впливу корпоративної культури на гармонізацію соціально-трудових відносин.Item Готовність економічно активного населення до зайнятості в мережевій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті систематизовано наявні у міжнародній практиці підходи до оцінювання готовності країни до розвитку мережевої економіки. Розглянуто можливості використання зазначених підходів для оцінювання готовності економічно активного населення до зайнятості в умовах мережевої економіки. Здійснено аналіз рівня готовності економічно активного населення України до зайнятості в умовах мережевої економіки з використанням деталізації індексів мережевої готовності та розвитку електронного уряду.Item Особливості гідної праці та соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла ВладимировнаРозглянуто формування та становлення знаннєвої економіки, особливості змін у змісті та організації праці. Окреслено особливості інтелектуальної, творчої праці. Обґрунтовано складові моделі гідної праці та особливості соціально-трудових відносин у сфері інтелектуальної діяльності.Item Ринки праці ЄС та України: особливості взаємодії у світлі підписання договору про асоціацію(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кравченко, І. С.; Kravchenko, I. S.; Кравченко, И. С.Аналіз особливостей ринків праці ЄС і України показав, що європейська інтеграція для України відкриває можливість сталого економічного розвитку. Разом з цим спочатку можливі деякі негативні наслідки: відтік кваліфікованої робочої сили в Європу; негативні зміни в структурі зайнятості, приплив некваліфікованої робочої сили з Азії та Африки і т.д. Щоб уникнути поглиблення таких негативних тенденцій необхідно буде зробити радикальні заходи: реформування пенсійної системи; підвищення пенсійного віку; зниження норми державної компоненти пенсій; контроль співвідношення приросту заробітної плати, приватного споживання, ВВП та ефективності праці; приведення у відповідність структури освіти зі структурою зайнятості; впровадження ефективних європейських механізмів перенавчання та перекваліфікації кадрів.Item Місце і роль сторони роботодавців у формуванні інституту соціального діалогу в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ільченко, Богдан Валерійович; Ilchenko, Bohdan; Ильченко, Богдан ВалерьевичУ статті висвітлено історичні аспекти розвитку, актуальність, сучасний стан, цілі та завдання сторони роботодавців у соціальному діалозі, проаналізовано проблеми та розглянуто ключові напрямки консолідації сторони роботодавців України у діалозі з профспілковою стороною та урядом.Item Кафедра управління персоналом та економіки праці КНЕУ. 50 років розвитку і лідерства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий МакаровичItem Трансформація форм, функцій, результатів праці в інформаційній економіці та її соціально-економічні наслідки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Зайцев, Юрій Кузьмич; Zaitsev, Yriy; Зайцев, Юрий Кузьмич; Москаленко, Олександра Миколаївна; Moskalenko, O.; Москаленко, Александра НиколаевнаУ статті аналізується суперечливий процес розвитку форм, функцій та результатів праці в умовах якісної трансформації сучасного технологічного способу виробництва на засадах його інтелектуалізації та становлення економіки знань. Досліджуються теоретичні підходи до проблеми збереження ролі праці як найважливішого фактора виробництва у сучасному суспільстві.Item Проблеми забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, О. M.; Hnybidenko, O. M.; Гнибиденко, Е. М.Висвітлено передумови, організаційні аспекти та практичні рекомендації щодо забезпечення кадрами сільськогосподарських підприємств різних форм власності, як складових впливу на розвиток національної економіки.Item Особливості системи показників оцінювання ефективності джерел добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Омельченко, Ю. Ю.; Omelchenko, IuliiaОбґрунтовано основний критерій професійного підбору персоналу, визначено та обґрунтовано доцільність оцінки окремо кожного джерела професійного добору, а не тільки процесу в цілому. У результаті використання найефективніших джерел добору персоналу можна значно скоротити терміни закриття вакансій і оптимізувати витрати на залучення працівників.Item Організаційно-економічний механізм стимулювання праці як чинник гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Калина, Алла Василівна; Kalyna, Alla; Калина, Алла ВасильевнаУ статті розглянуто питання необхідності формування організаційно-економічного механізму для кожної організації з метою досягнення впевненості людини в результатах своєї праці, розуміння свого місця у суспільстві, своєї гідності як члена суспільства. Організаційно-економічний механізм складаючись з однакових блоків буде специфічним для кожної організації згідно теорії економічних механізмів.Item Соціально-економічні проблеми реформування оплати праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Гнибіденко, І. Ф.; Hnybidenko, I. F.; Гнибиденко, И. Ф.Досліджено соціально-економічні проблеми формування оплати праці на підприємствах, установах та організаціях різних форм власності на основі грейдування та контрактної форми розрахунків.Item Теоретико-методологічні засади гідної праці: проблеми та напрями розвитку(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаОбґрунтовано сучасний погляд на інститут гідної праці. Виокремлено причини дефіциту гідної праці та дестабілізації соціально-трудової сфери. Викладено авторський концепт гідної праці як стратегічний орієнтир розвитку соціально-трудової сфери.Item Діагностика внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано доцільність діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Запропоновано показники діагностики внутрішньої складової привабливості бренда роботодавця. Визначено кількісні межі значень кожного з обраних показників для обґрунтування ступеня привабливості бренда — високої, середньої або низької.Item Стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Безтелесна, Л. І.; Beztelesna, L. I.; Безтелесная, Л. И.Автором розроблено стратегічні підходи до побудови ефективної системи управління персоналом вищих навчальних закладів. У статті розроблено принципи реалізації кадрової політики за сучасних умов. Окреслено основні положення щодо управління персоналом ВНЗ, мотивації праці викладача, формування кадрового резерву у ВНЗ та ін.Item Корпоративна соціальна відповідальність як основа концепції гідної праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван ФёдоровичДосліджуються головні засади становлення корпоративної соціальної відповідальності. Розкривається вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Розглядаються умови забезпечення, та розвитку концепції гідної праці. Обґрунтовується позитивний впливу корпоративної соціальної відповідальності на формування середовища забезпечення, розвитку та удосконалення гідної праці.Item Формування та розвиток ціннісної мотивації працівників(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Винярський, Є. М.; Vinyarski, E. M.; Винярский, Е. Н.У даній статті розкрито особливості ціннісної мотивації персоналу, порівняно з мотивацією за потребами. Досліджено вплив вікових розбіжностей на рівень ціннісної мотивації. Також виявлено та класифіковано дестимулятори ціннісної мотивації.Item Децентрализация управления как фактор повышения качества системы профессионального образования(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Ильич, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ільїч, Людмила М.Статья посвящена проблемам децентрализации профессионального образования. Исследовано современное состояние системы профессионального образования в Украине и определены основные проблемы, которые негативно сказываются на качестве образовательных услуг. На примере европейской практики управления профессиональным образованием, раскрыта сущность процесса децентрализации, выделены его основные этапы и доказана взаимосвязь между степенью децентрализации и качеством образовательных услуг.Item Розширення можливостей зайнятості за допомогою соціального підприємництва(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Наумова, М. О.; Naumova, M.; Наумова, М. А.У статті розглянуто питання розширення можливостей для зайнятості усіх верств населення за допомогою соціального підприємництва як ефективного способу зниження рівня безробіття. Проаналізовано європейський досвід діяльності соціальних підприємств, створених заради трудової інтеграції людей з особливими потребами у ринок праці, та запропоновано рекомендації щодо розвитку соціального підприємництва в Україні.Item Соціальна мобілізація як інструмент забезпечення зайнятості населення сільських територій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia; Махсма, Мария Борисовна; Удовиченко, С. М.; Udovychenko, S.У статті розкрито сутність соціальної мобілізації як ефективного, сучасного інструменту забезпечення сталого розвитку сільських територій. Висвітлено прогресивний досвід реалізації в Україні міжнародних проектів сталого розвитку орієнтованих на сільську громаду. Виявлено позитивний вплив соціальної мобілізації селян на підвищення рівня їх трудової зайнятості.