Browsing by Author "Mykolaichuk, Iryna"
Now showing 1 - 9 of 9
Results Per Page
Sort Options
Item Аутсорсинг кадрових функцій в практиці вітчизняного бізнесу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, Iryna; Сичова, Ніна; Sychova, Nina; Іванова, Катерина; Ivanova, KaterynaПроаналізовано поняття та сутність аутсорсингу персоналу, його роль в сучасній практиці бізнесу. Наведено позитивні та негативні аспекти використання кадрового аутсорсингу. Описано основні фактори, які впливають на розвитку аутсорсингу в Україні, проаналізовано особливості та сфери використання аутсорсингу у вітчизняному бізнесі та чинники, які негативно впливають на розвиток. Сформульовано висновки з усього аналізу. The concept and essence of personnel outsourcing are analyzed. The positive and negative aspects of the use of personnel outsourcing are given. The main factors that affect the development of outsourcing in Ukraine are described, the features and areas of outsourcing in domestic business and factors that negatively affect development are analyzed.Item Вплив цифровізації на розвиток та зміни процесів HR-менеджменті в Україні(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-05-08) Каховська, Олена; Kakhovska, Olena; Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, Iryna; Абраменко, Діана; Abramenko, DianaВизначено досліджено актуальні виклики та можливості, які відкриваються в контексті цифровізації для управління персоналом, зокрема враховуючи зміни в споживчій поведінці та розвитку цифрового покоління "Z". Проаналізовано вплив цифровізації на HR-бренд компаній і виявлення можливостей для підвищення його привабливості серед молодих співробітників, що також є однією з ключових задач. Досліджено вплив цифрових технологій на продуктивність та ефективність роботи персоналу, а також на виявлення можливостей для оптимізації процесів HR-менеджменту з використанням цифрових інструментів. Current challenges and opportunities that open up in the context of digitization for personnel management are identified and studied, in particular, taking into account changes in consumer behavior and the development of the digital generation "Z". The impact of digitization on the HR brand of companies and the identification of opportunities to increase its attractiveness among young employees, which is also one of the key tasks, were analyzed. The influence of digital technologies on the productivity and efficiency of personnel work, as well as on the identification of opportunities for optimizing personnel management processes using digital tools, was investigated.Item Командна взаємодія в умовах віддаленої роботи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021-11-10) Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, Iryna; Сидоренко, Олексій; Sydorenko, OleksiiРозкрито зміст поняття «командна взаємодія» та її роль у VUCA-світі. Обґрунтовано вплив сучасного середовища на роботу команди. Визначено заходи, що найбільш доцільно рекомендувати керівникам для запровадження в організаціях в умовах віддаленої роботи команд. Наведено характеристику віддаленої (дистанційної) роботи в умовах змін та визначено основні правила для збереження бізнесу. Визначено можливості, які відкриваються для працівників в умовах віддаленої роботи та обґрунтовано важливість збереження здорових психологічних відносин у команді. The meaning of the concept of «team interaction» and its role in the VUCA-world is revealed. The influence of the modern environment on the work of the team is substantiated. The most appropriate measures for recommending to managers to implement in organizations in the conditions of remote teamwork have been identified. The characteristic of remote (distant) work in the conditions of changes is given and the basic rules for business preservation are defined. The opportunities that open up for employees in the conditions of remote work are determined and the importance of maintaining healthy psychological relations in the team is substantiated.Item Розвиток дуальної освіти в умовах війни: проблеми та перспективи(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-03-31) Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, IrynaДосліджено проблеми, що стали більш грунтовними у вітчизняній освіті в умовах війни. Обґрунтовано головні проблеми молоді на ринку праці та перспективи працевлаштування. Запропоновано в якості перспективи вирішення проблем розвиток системи дуальної освіти. Наведено характерні особливості переваг дуальної освіти для студента. The problems that deepened in national education in the conditions of the war were studied. The main problems of youth in the labor market and employment prospects are substantiated. The development of the dual education system is proposed as a perspective for solving problems. Characteristic features of the advantages of dual education for a student are given.Item Роль КРІ у формуванні стратегії мотивації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-11-08) Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, IrynaРозглянуто роль та значення мотивації у сучасному бізнес-середовищі. Імплементовано поняття самовмотивованних працівників в організації. Обґрунтовано сутність та значення ключових показників ефективності працівників в організації. Розкрито якості рекрутера в пошуку мотивованих на результат топ-менеджерів. Доведено роль ключових показників ефективності в розробці системи мотивації персоналу та підвищенні продуктивності праці. The role and importance of motivation in the modern business environment is considered. The concept of self-motivated employees in the organization has been implemented. The essence and significance of key performance indicators of employees in the organization are substantiated. The qualities of a recruiter in the search for results-motivated top managers are revealed. The role of key performance indicators in the development of a personnel motivation system and increase in labor productivity is proven.Item Роль та особливості функціонування високоефективних організацій в умовах змін(Київський національний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-10-21) Миколайчук, Ірина Павлівна; Mykolaichuk, IrynaВикладено сутність та значення високоефективної організації в сучасних реаліях розвитку бізнесу. Обґрунтовано головні структурні елементи високоефективних організацій та ознаки їх діяльності. Проаналізовано особливості конгруентної моделі організаційної діагностики Надлера-Ташмана, її складові та покроковий план впровадження. The essence and significance of a highly efficient organization in the modern realities of business development are outlined. The main structural elements of highly effective organizations and signs of their activity are substantiated. The features of the Nadler-Tashman congruent model of organizational diagnostics, its components and a step-by-step implementation plan are analyzed.Item Стратегія розвитку у VUCA-світі організації, що самонавчається(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2021-11-10) Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, Iryna; Кроковна, Ольга; Krokovna, OlhaУ публікації розкрито сутність, зміст та значення організації, що самонавчається та функціонує у VUCA-світі. Обґрунтовано значення її стратегічного розвитку як чинника конкурентоспроможності та активного учасника змін. Наведено підходи до класифікацій стратегій розвитку самонавчальної організації Наведено головні тренди у навчанні працівників організацій та зміни стереотипів. Запропоновано рекомендації до навчання працівників, які допоможуть самонавчальним організаціям розвиватися та бути успішними у в VUCA-світі. The publication reveals the essence, content and meaning of the self-learning organization operating in the VUCA-world. The importance of its strategic development as a factor of competitiveness and active participant of changes is substantiated. Approaches to classifications of strategies of self-learning organization development are presented. The main trends in training employees of organizations and changes of stereotypes are presented. Recommendations for training employees to help self-learning organizations to develop and be successful in the VUCA-world are offered.Item Стратегії екологічного підприємництва в агробізнесі(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-10) Величко, Олена; Velychko, Olena; Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, IrynaРозглянуто зміст та основні підходи до становлення екологічного підприємництва, особливості його розвитку в галузі агробізнесу. Досліджено різновиди стратегій екологічного підприємництва. The content and main approaches to the formation of ecological entrepreneurship, and its features in agribusiness are considered. Strategies of ecological entrepreneurship have been studied.Item Суб'єктний підхід до розробки СТРАТЕГІЇ HR-бренду вітчизняного підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-11) Дегтяренко, Валерія; Dehtiarenko, Valeriia; Миколайчук, Ірина; Mykolaichuk, Irynaдослідженні визначено сутність стратегічного підходу до розробки HR-бренду, його значення для організації. Проаналізовано поняття «HR-бренд», «репутація» та «HR-брендинг». Виокремлено та проаналізовано види HR-брендингу, його основні цілі та підходи до побудови. Окреслено процес формування HR бренду, етапи його впровадження на підприємстві та оцінка результатів із розвитку. Зазначена доцільність впровадження HR-бренду у практиці вітчизняних підприємств та їх ставлення до стратегії його розвитку. The study identifies the essence of the strategic approach to HR brand development, its value for the organization. The definitions of «HR-brand», «reputation» and «HR-branding» are analyzed. The types of HR branding, its main goals and approaches to implementing are identified and analyzed. The process of forming the HR brand, the stages of its implementation at the company and the evaluation of results are outlined. The relevance of introduction of HR-brand in the practice of domestic enterprises is stated and their attitude to the strategy of development of HR-branding is outlined.