DSpace Repository :: Browsing by Author "Tsymbalyuk, Svitlana"

Browsing by Author "Tsymbalyuk, Svitlana"

Now showing 1 - 20 of 52

Remuneration policy in terms of decent work at a regional level
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2019) Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Wyrwa, Dariusz; Shkoda, Tetiana; Шкода, Тетяна Никодимівна; Шкода, Татьяна Никодимовна
The purpose of the paper is to develop indicators and standards for assessing the remuneration policy in terms of decent work at the regional level and to approbate the developed tools for assessing the data of remuneration policy research in Kyiv region. The analysis of the labor remuneration policy at the regional level has been based on the developed indicators using case study, statistical method, comparative analysis, analogy method and content analysis. The findings have shown negative trends, in particular the inefficiency of social standards, the low level of wages, the arrears of wages, the unsatisfactory wages structure and the low level of collective-contractual regulation of remuneration. The low level of remuneration, which does not provide an expanded reproduction of the labor force, is a significant drawback in wages in Kyiv region in comparison with wages in Kyiv city, which demotivates employees and leads to migration abroad. The necessity for remuneration policy improvement based on the decent work concept has been proved. Indicators and standards can be used by regional state administrations, state authorities, trade unions, employers’ organizations for analyzing the labor remuneration policy and identifying the directions for its improvement in order to implement the decent work concept and increase the welfare of employees. Public authorities can use the developed indicators for comparing and ranking the regions and finding out the leaders in the implementation of decent work concept.
The Main Trends in the Labor Market and their Influence on the Staff Policy of Enterprises in Ukraine
(Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України, 2018) Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
The importance of a quick response to changes taking place in the labor market, adaptation to them of the staff policy of enterprises is determined by the need to maintain their competitiveness in the labor market. It is reasonable to monitor main trends in the labor market with a view to adapting the staff policy to changes in order to strengthen the competitive position and attract competent specialists. The aim of the article is to identify the main trends in the labor market and estimate their impact on the staff policy of enterprises in Ukraine. It is determined that the decrease in the number of economically active population, reduction in the supply of workplaces and increase in unemployment are characteristics of the Ukrainian modern labor market. At the same time, there observed a disproportionality between the supply of and demand for representatives of different professional categories. It is determined that the high turnover indices negatively characterize the staff policy and demonstrate that employers neither pay due attention to the issues of forming the employees’ engagement, loyalty nor create appropriate conditions for the fulfillment of their labor potential. The revealed tends lead to increased competition among employers in the labor market for competent specialists, which finally stimulates them to use various instruments for enhancing the enterprises’ attractiveness and the formation of a positive employer brand.
Аналіз наукових підходів до конструювання компенсаційного пакета: теоретико-прикладні аспекти
(Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2013) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У статті розглянуто теоретичні та методологічні питання надання найманим працівникам компенсаційного пакета. Досліджено наукові погляди на конструкцію компенсаційного пакета. На основі узагальнення розглянутих поглядів різних вчених виокремлено підходи до формування набору компенсацій. Перший підхід – до компенсацій належать грошові винагороди; другий – матеріальні (грошові й негрошові) винагороди; третій – матеріальні та нематеріальні винагороди; четвертий – частина благ соціального характеру. Обґрунтовано, що саме третій підхід до конструювання пакета компенсацій забезпечує комплексний підхід до формування системи винагород і відповідає сучасним трендам у практиці економічної діяльності та системі соціально-трудових відносин.
Аналіз політики трудових доходів у контексті реалізації концепції гідної праці в Україні
(ВНЗ «Національна академія управління», 2017) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У статті сформульовано концептуальні засади, що розкривають сутність поняття «гідна оплата праці». Розроблено індикатори та стандарти оцінювання політики трудових доходів з точки зору реалізації концепції гідної праці. Оцінено політику трудових доходів з позиції реалізації цієї концепції в Україні. Обґрунтовано необхідність удосконалення організаційно-економічного механізму визначення основних параметрів заробітної плати з метою забезпечення гідної оплати праці. The conceptual provisions that reveal the essence of the "decent labour remuneration" notion are presented here. Indicators and standards for the evaluation of labour income policy from the viewpoint of decent work concept implementation are developed. The policy of labour income is evaluated from the perspective of this concept implementation in Ukraine. The need for improvement of organizational and economic mechanism of basic parameters of wages in order to implement decent labour remuneration is proved. В статье сформулированы концептуальные основы, раскрывающие сущность понятия «достойная оплата труда». Разработаны индикаторы и стандарты оценки политики трудовых доходов с точки зрения реализации концепции достойного труда. Осуществлена оценка политики трудовых доходов с позиции реализации концепции достойного труда в Украине. Обоснована необходимость усовершенствования организационно-экономического механизма определения основных параметров заработной платы с целью обеспечения достойной оплаты труда.
Використання аутсорсінгових технологій в управлінні персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У статті визначено основні причини, переваги та недоліки застосування організаціями аутсорсінгу у галузі управління персоналом, розглянуто основні етапи розроблення та реалізації аутсорсінг-проекту, методичні підходи до обґрунтування доцільності передачі окремих функцій на аутсорсінг та вибору провайдерів аутсорсінгових послуг.
Використання тренінгових технологій при викладанні дисципліни «Мотивація персоналу»
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2009-02) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Гідна оплата праці: теоретико-методологічні засади й індикатори оцінювання
(Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2017) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Метою роботи є обґрунтування теоретико-методологічних засад гідної оплати праці та розроблення індикаторів оцінювання політики трудових доходів із погляду реалізації принципів гідної праці на різних рівнях. Обґрунтовано, що поняття «гідна оплата праці» є організаційно-економічним механізмом визначення основних параметрів заробітної плати, який забезпечує гідний рівень винагороди, справедливий розподіл граничного продукту між власником і найманим працівником, своєчасну виплату й об’єктивну диференціацію заробітної плати, а також транспарентність політики оплати праці. Організаційно-економічний механізм визначення основних параметрів заробітної плати має ґрунтуватися на задіянні ринкових і договірних елементів регулювання розміру та структури винагороди, а також використанні інноваційних підходів та інструментів формування різних складових винагороди за працю. Запропоновано індикатори з виокремленням стандартів оцінювання політики трудових доходів із погляду реалізації принципів гідної праці на макро- та мікрорівнях. Сформовані індикатори мають слугувати інструментарієм для оцінювання поточного стану та тенденцій розвитку політики трудових доходів через призму реалізації принципів гідної праці. Подальші дослідження мають бути спрямовані на розроблення індикаторів оцінювання політики трудових доходів з погляду реалізації принципів гідної праці на галузевому та регіональному рівнях, моніторинг політики трудових доходів та опрацювання інноваційних механізмів формування політики трудових доходів на засадах гідної праці на різних рівнях. The aim of the work is to substantiate the theoretical and methodological foundations of fair wages and develop indicators for evaluating the labor income policy in terms of implementing the principles of decent work at different levels. It is substantiated that the concept of “decent wages” is an organizational and economic mechanism for determining the basic parameters of wages, which provides a decent level of remuneration, fair distribution of the marginal product between the owner and the employee, timely payment and objective differentiation of wages, as well as transparency of the wage policy. The organizational and economic mechanism for determining the basic parameters of wages should be based on the use of market and contractual elements to regulate the size and structure of remuneration, as well as innovative approaches and tools for the formation of various components of remuneration for work. There proposed indicators with the identification of evaluation standards of the labor income policy in terms of implementing decent work principles at macro and micro levels. The developed indicators should serve as a tool for assessing the current state and trends in the development of the labor income policy through the prism of the implementation of the principles of decent work. Further research should focus on developing indicators for evaluating the labor income policies in terms of implementing decent work principles at sectoral and regional levels, monitoring the labor income policies, and elaborating innovative mechanisms for developing the labor income policies based on decent work at different levels. Целью работы является обоснование теоретико-методологических основ достойной оплаты труда и разработка индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на разных уровнях. Обосновано, что понятие «достойная оплата труда» является организационно-экономическим механизмом определения основных параметров заработной платы, который обеспечивает достойный уровень вознаграждения, справедливое распределение предельного продукта между собственником и наемным работником, своевременную выплату и объективную дифференциацию заработной платы, а также транспарентность политики оплаты труда. Организационно-экономический механизм определения основных параметров заработной платы должен основываться на использовании рыночных и договорных элементов регулирования размера и структуры вознаграждения, а также инновационных подходов и инструментов формирования различных составляющих вознаграждения за труд. Предложены индикаторы с выделением стандартов оценки политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на макро- и микроуровнях. Разработанные индикаторы должны служить инструментарием для оценивания текущего состояния и тенденций развития политики трудовых доходов через призму реализации принципов достойного труда. Дальнейшие исследования должны быть направлены на разработку индикаторов оценивания политики трудовых доходов с точки зрения реализации принципов достойного труда на отраслевом и региональном уровнях, мониторинг политики трудовых доходов и разработку инновационных механизмов формирования политики трудовых доходов на основе достойного труда на разных уровнях.
Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yurii; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна
Монографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.
Детермінанти трудової активності персоналу в системі мотивації
(ВНЗ «Національна академія управління», 2017) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У статті сформульовано концептуальні положення, що розкривають сутність поняття «трудова активність». Встановлено зв’язок між трудовою активністю та мотивацією персоналу. Виокремлено внутрішні та зовнішні детермінанти трудової активності найманого працівника. Оцінено вплив на результативну ознаку «рівень трудової активності та самовіддачі» таких факторних ознак, як рівень задоволення компенсаційним пакетом, рівень задоволення умовами праці, наявність умов для професійного та кар’єрного зростання, ставлення керівництва компанії до працівників, імідж компанії на ринку праці. The provided conceptual provisions reveal the essence of "labor activity" notion. Linkage between labor activity and personnel motivation is established. Internal and external determinants of employees’ labor activity are identified. The impact on the effective "level of labor activity and work devotion" of such factors as the level of satisfaction with remuneration, the level of satisfaction with work environment, availability of conditions for professional and career development, attitude of management to employees, and company’s image at the labor market is estimated. В статье сформулированы концептуальные положения, раскрывающие сущность понятия «трудовая активность». Установлена связь между трудовой активностью и мотивацией персонала. Определены внутренние и внешние детерминанты трудовой активности наемного работника. Оценено влияние на результативный признак «уровень трудовой активности и самоотдачи» таких факторных признаков, как уровень удовлетворенности компенсационным пакетом, уровень удовлетворенности условиями труда, наличие условий для профессионального и карьерного роста, отношение руководства компании к сотрудникам, имидж компании на рынке труда.
Диференціація заробітної плати: види, чинники, сучасний стан в Україні
(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2009) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
The salary differentiation essence and its forms have been determined in the article. The factors, which influence on the salary level and its structure, are sent. The article contains the problems of the salary objective differentiation providing.
Дослідження природи та практики надання соціальних пакетів найманим працівникам
(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2013) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Theoretical and methodological questions of giving benefits to employees were expounded in the article. The nature of the «benefits package» category and the experience of giving benefits at Ukrainian enterprises were studied. The dialectics of the social and economic nature of the benefits is substantiated.
Дослідження та формування бренда роботодавця: теоретико-прикладні аспекти
(Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України, 2015) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Стратегічним ресурсом за сучасних умов є потенціал бренда роботодавця, а отже, його формування та використання стає важливим завданням роботодавців, керівників і фахівців із управління персоналом. Метою роботи є з’ясування сутності поняття «бренд роботодавця», висвітлення теоретичних і прикладних аспектів його дослідження та формування, а також обґрунтування переваг, які одержує підприємство від вкладання коштів у формування позитивного бренда роботодавця. Виходячи зі змісту поняття «бренд» та враховуючи специфічність соціально-трудових відносин, сформульовано концептуальні положення, що розкривають зміст поняття «бренд роботодавця». Розкрито процедуру формування концепції та методи дослідження бренда роботодавця. У процесі дослідження практики формування бренда роботодавця на українських підприємствах з’ясовано, що більшість керівників вітчизняних компаній розуміє значущість бренда роботодавця для розвитку та успіху компанії на ринку. У той же час менше третини з них займається розробленням і реалізацією програм формування позитивного бренда роботодавця. Встановлено, що для переважної більшості працівників бренд роботодавця на ринку праці є одним із пріоритетних критеріїв вибору місця роботи. Визначено переваги, які може одержати компанія, що займається формуванням позитивного бренда, серед яких: можливість залучити кращих кандидатів, посилити мотивацію працівників, зменшити плинність персоналу, поліпшити імідж на товарному ринку та результати діяльності. Обґрунтовано вплив бренда роботодавця на товарний бренд, зокрема встановлено, що компанія, яка не дбає про свій бренд роботодавця, втрачає наявних і потенційних споживачів товарів і послуг.
Економіка праці та соціально-трудові відносини
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2009) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Грішнова, Олена Антонівна; Гришнова, Елена Антоновна; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Завіновська, Галина Терентіївна; Завиновская, Галина Терентьевна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Петюх, Василий Николаевич; Поплавська, Оксана Миколаївна; Poplavska, Oksana; Поплавская, Оксана Николаевна; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Liudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Твердушка, Тетяна Борисівна; Твердушка, Татьяна Борисовна; Осовий, Г. В.
Підручник підготовлено на сучасних концептуальних засадах, що враховують новітні закономірності розвитку праці та відносин у цій царині та орієнтовані на формування фа-хових компетенцій з економіки праці та соціально-трудових відносин.
Компенсаційна модель винагороди за працю: теоретико-методологічні та прикладні аспекти
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
Розглядаються детермінанти поширення та імплементація винагороди за працю у формі компенсацій у практику розподільних відносин, інституціональні засади формування компенсаційної моделі винагороди за працю в Україні. Досліджено практику використання компенсаційної моделі винагороди за працю на українських підприємствах. Монографія містить науково-методологічні та прикладні засади розроблення компенсаційної моделі винагороди за працю на підприємстві та проектування різних складових компенсаційного пакета.
Компенсаційна політика як чинник гармонізації соціально-трудових відносин
(Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України, 2015) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
В умовах нової економіки якісні параметри людського капіталу стають основними засобами виробництва, що зумовлює зростання цінності найманого працівника для підприємства. Метою статті є обґрунтування необхідності гармонізації соціально-трудових відносин в умовах нової економіки, а також визначення впливу соціально орієнтованої компенсаційної політики на гармонізацію соціально-трудових відносин. Установлено, що для здобуття підприємством конкурентних переваг взаємовідносини між найманим працівником і роботодавцем мають ґрунтуватися на партнерській основі. Визначено, що на рівень розвитку соціально-трудових відносин та міру їх гармонізації впливає безліч чинників, серед яких особливе місце посідає система винагородження персоналу. Обґрунтовано, що розроблення та запровадження соціально орієнтованої компенсаційної політики характеризує якісно новий рівень розвитку соціально-трудових відносин, сприяє гармонізації відносин між найманими працівниками та роботодавцями, узгодженості їхніх інтересів. Це досягається не тільки через забезпечення рівноправності основних сторін соціально-трудових відносин, але й завдяки посиленню їх відповідальності, розумінню отримання взаємної вигоди від довіри один до одного та належного виконання своїх зобов’язань, домінування ідеології соціальної відповідальності партнерів.
Конкурентоспроможність управлінського персоналу підприємств: методологія і методика оцінювання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2000-11-17) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Данюк, Василь Макарович
Дисертація містить наукове обгрунтування доцільності оцінювання та підвищення конкурентоспроможності управлінського персоналу як обов’язкової умови і складового елементу забезпечення конкурентоспроможності підприємства та його продукції на ринку. В роботі подані концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності управлінського персоналу, які в комплексі розкривають її сутність як економічної категорії. Розроблені методологічні засади, алгоритм визначення рівня конкурентоспроможності керівників, професіоналів і фахівців бальним методом, інформаційна база оцінювання дають змогу на практиці провести діагностику рівня конкурентоспроможності управлінського персоналу підприємств. В роботі запропоновано комплекс теоретично-методологічних положень і практичних рекомендацій щодо використання методів і результатів оцінювання конкурентоспроможності в менеджменті персоналу. Автором запропоновані наступні напрямки використання результатів: відбір кандидатів на вакантну посаду з використанням рейтингового методу оцінювання конкурентоспроможності, зарахування в кадровий резерв і планування кар’єри, навчання та підвищення кваліфікації, встановлення винагороди. The thesis contains the scientific substantiation of research estimation and increase of administrative personnel competitiveness as obligatory condition and component for providing competitiveness of the enterprise and its production on the market. The conceptual approaches to the definition of an administrative personnel competitiveness which open in the complex its essence as economic category are sent in the thesis. The methodological aspects, algorithm of definition of the level of an administrative personnel competitiveness by the score technique, information base of estimation enables in practice to carry out diagnostics of the level of administrative personnel competitiveness. In the thesis the complex of the theoretical, methodological offers and practical recommendations for use of methods and results estimation of competitiveness in management of the personnel is sent to work. The author suggests the following directions for using of the results: selection of the applicant to the executive staff using rating technique of competitiveness estimation, transfer to the personnel reserve and planning of career, training and improvement of professional skill, definition of compensation. Диссертация содержит научное обоснование целесообразности и приоритетности оценки и повышения конкурентоспособности управленческого персонала как обязательного условия и составного элемента обеспечения конкурентоспособности предприятия и его продукции на рынке. В работе представлены концептуальные подходы к определению конкурентоспособности управленческого персонала, которые в комплексе раскрывают её сущность как экономической категории, а также показано отличие данной категории от категории “качество рабочей силы”. Понятия качества и конкурентоспособности рабочей силы характеризуют потенциал работников. Различие между ними состоит в том, что категория качества отражает степень наличия в рабочей силы личных, профессиональных и деловых качеств, то есть определённый уровень её потенциала, независимо от конкретных результатов использования данного потенциала. Категория конкурентоспособности в отличие от качества, отображает способность рабочей силы реализовать свой потенциал. Высокий уровень качества является главной предпосылкой высокого уровня её конкурентоспособности, но не всегда высококачественная рабочая сила будет иметь высокий уровень конкурентоспособности. Это связано с неспособностью работника реализовать собственный потенциал или отсутствием для этого необходимых условий (наличие конкурентной борьбы как на рынке труда, так и на предприятии при зачислении работников в кадровый резерв, отборе кандидатов на вакантные должности, принятии или реализации нестандартных решений). Разработанные автором методологические аспекты (содержание, методы и процедура), алгоритм определения уровня конкурентоспособности руководителей и специалистов бальным методом, информационная база оценки дают возможность на практике проводить диагностику уровня конкурентоспособности управленческого персонала. Информационная база оценки конкурентоспособности управленческого персонала содержит перечень биографических характеристик и качественных параметров конкурентоспособности, количественные значения весомости групп и выделенных характеристик и параметров в разрезе каждой группы, эталонные значения биографических характеристик и качественных параметров.
Менеджмент персоналу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2006) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Данюк, Василий Макарович; Петюх, Василь Миколайович; Петюх, Василий Николаевич; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Крушельницька, Ярослава Володимирівна; Крушельницкая, Ярослава Владимировна; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Леонтенко, Ольга Михайловна; Базилюк, Борис Григорович; Базилюк, Борис Григорьевич; Тітова, Н. М.; Керб, Лариса Петрівна; Керб, Лариса Петровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна
Книга охоплює широкий спектр аспектів менеджменту персоналу: організаційних, економічних, правових, психологічних, соціальних тощо. Навчальний матеріал книги розраховано на менеджерів усіх рівнів управління й умовно розподілено на три частини: управління працею, управління кадрами та управління соціально-демографічними процесами.
Менеджмент персоналу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2004) Данюк, Василь Макарович; Данюк, Василий Макарович; Петюх, Василь Миколайович; Петюх, Василий Николаевич; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Крушельницька, Ярослава Володимирівна; Крушельницкая, Ярослава Владимировна; Леонтенко, Ольга Михайлівна; Леонтенко, Ольга Михайловна; Базилюк, Борис Григорович; Базилюк, Борис Григорьевич; Савченко, Василь Антонович; Савченко, Василий Антонович; Тітова, Ніна Вікторівна; Керб, Лариса Петрівна; Керб, Лариса Петровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович
Книга охоплює широкий спектр аспектів менеджменту персоналу: організаційних, економічних, правових, психологічних, соціальних тощо. Навчальний матеріал книги розраховано на менеджерів усіх рівнів управління й умовно розподілено на три частини: управління працею, управління кадрами та управління соціально-демографічними процесами.
Механізм формування компенсаційної політики: теоретико-методологічні аспекти
(Тернопільський національний економічний університет, 2013) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У статті обґрунтовано необхідність дослідження ефективної компенсаційної політики. Визначено концептуальні положення, що розкривають її сутність. суб’єктів та механізм формування останньої. The mechanism of formation of compensation policy: theoretical and methodological aspects The necessity of research and formation of effective compensation policy is substantiated in the article. The conceptual principles that disclose the essence of the compensation policy are determined. The subjects of formation of compensation policy are defined. The mechanism of formation of compensation policy is revealed. Механизм формирования компенсационной политики: теоретико-методологические аспекты В статье обоснована необходимость исследования эффективной компенсационной политики. Определены концептуальные положения, раскрывающие ее сущность., субъекты и механизм формирования последней.
Мотиваційний менеджмент
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2014) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна
У підручнику розглядаються теоретико-методологічні та прикладні аспекти мотивації персоналу, зокрема розкривається понятійний апарат, характеризуються теорії мотивації та вплив їх на практику управління персоналом. Аналізуються сучасні підходи, методи, засоби, за допомогою яких здійснюється активізація трудової діяльності персоналу, досягається максимально можливе використання людського капіталу.

Browsing by Author "Tsymbalyuk, Svitlana"

Results Per Page

Sort Options