Випуск № 1 (15)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24729

Browse

Now showing 1 - 20 of 44

Трудовий потенціал молоді на ринку праці: стан, проблеми, пріоритети
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Котенко, Т. М.; Kotenko, T. M.
Досліджено можливості формування і особливості розвитку трудового потенціалу молоді на ринку праці України. Визначено основні тенденції і стимулюючі та дестимулюючі чинники, які впливають на можливість працевлаштування молоді та її становище на ринку праці. Запропоновано пріоритетні заходи державного регулювання молодіжної зайнятості та безробіття молоді на макро-, мезо- та мікрорівні, які обмежуватимуть безробіття молоді та сприятимуть підвищенню рівня молодіжної зайнятості.
Сучасні тенденції в сфері зайнятості: вітчизняний і міжнародний аспекти
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Луценко, Н. О.; Lutsenko, N. O.
Метою статті є дослідження сучасних тенденцій, що склалися на міжнародному та вітчизняному ринках праці. Автором проаналізовано основні показники, які характерні для сучасного ринку праці. Також виділено основні проблеми українського ринку праці та запропоновано можливі шляхи їх вирішення на основі зарубіжного досвіду.
Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Біловус, О. С.; Bilovus, O.; Биловус, О. С.
В статті досліджено питання впровадження і застосування новітніх технологій в управлінні персоналом підприємства, в світовій і вітчизняній практиці. В сучасних умовах відбувається швидкий розвиток інформаційних технологій, впровадження інноваційних наукомістких рішень і додатків у різноманітних сферах. Застосування новітніх розробок із використанням досягнень у сфері штучного інтелекту й робототехніки в управлінні персоналом дасть змогу значно покращити результати діяльності підприємства; це актуально й на макроекономічному рівні, адже процеси євроінтеграції й глобалізації економіки потребують врахування світових тенденцій.
Передумови та проблеми професійного самовизначення і планування кар’єри молоддю в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Вандоляк, О. В.; Vandolyak, O. V.; Вандоляк, А. В.
У статті досліджено фактори, які впливають на вибір професії молоді. Проаналізовано структуру здобувачів вищої освіти за напрямками. Запропоновано поради студентам або людям, які не знайшли себе у жодній професій щодо того, як здійснювати пошук сфери діяльності, яка їм потрібна та як правильно обрати кар’єрнустратегію. Визначено фактори, які необхідно враховувати при першому працевлаштуванні, а також проблем, з якими стикаються молоді люди при виборі професії. В статье исследованы факторы, влияющие на выбор профессии молодежи. Проанализирована структура соискателей высшего образования по направлениям.
Проблеми реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, V. A.; Савченко, Василий Антонович
Стаття присвячена соціально-економічним і правовим аспектам реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів. Визначено сучасні проблеми розвитку повної загальної середньої, професійної, вищої та післядипломної освіти населення та заходи щодо їх розв’язання. Обґрунтовано пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правової бази системи освіти та професійної підготовки кадрів, її фінансування. Визначено заходи щодо подальшого функціонування освіти дорослих протягом усього їхнього життя.
Методичні підходи до оцінювання мотивованості працівників до корпоративного навчання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна
У статті розглянуто сучасні тенденції корпоративної освіти, досліджено сучасніпідходи до організації навчання працівників, підкреслено важливість визначення внутрішньої мотивації працівника до навчання, визначено основні об’єктивні та суб’єктивні фактори впливу на ставлення до корпоративної освіти та запропоновано інструментарій оцінювання вмотивованості до корпоративного навчання.
Новітні глобальні тенденції у сфері зайнятості і доходів та їх вплив на соціальну нерівність
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
Досліджено великомасштабні й різновекторні зміни в царині зайнятості і доходів за умов становлення нової економіки, у якій інформаційно-комунікаційні, цифрові технології та мережеві принципи функціонування провідних інститутів набувають першочергового значення. Подано наукове пояснення впливу змін у сфері зайнятості і доходів на соціальну нерівність та окреслено тренди розвитку останньої. Акцентовано увагу як на нових можливостях, що їх відкриває нова економіка, так і на викликах і небезпеках, що стають реальністю у сфері праці та соціально-трудових відносин.
Перспективи ком’юніті-менеджменту у розвитку корпоративних соціально-трудових відносин
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Шафалюк, М. С.; Shafalyuk, M. S.
Досліджено еволюцію підходів і концепцій щодо організації взаємодій та розвитку соціально-трудових відносин у бізнес-корпораціях. Акцентовано увагу на необхідності розробки нових систематизацій наукового знання, удосконалення технологійуправління за зміни характеру і закономірностей взаємодії учасників сучасних соціально-економічних систем. Показано переваги і перспективність використання принципів та інструментів ком’юніті-менеджменту для підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств.
Особливості сучасної міграційної політики України в умовах трансформації ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна Владимировна
Розглянуто державне регулювання міграційних процесів та визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення державного регуювання міграції, яка має ключове значення у підтримці економічного розвитку країни. Розглянуто активну і пасивну політику міграції, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання міграції з метою вирішення проблем зовнішньої міграції в умовах трансформації ринку праці.
Вплив інфляції на національний ринок праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Юрчик, Г. М.; Urchi, G. M.; Юрчик, Г. Н.
У статті визначено наслідки інфляції для економіки, конкретизовано вплив інфляції на ринок праці залежно від її темпів. Проаналізовано динаміку та фактори інфляції в Україні. Проведено кореляційний аналіз взаємозв’язку між інфляцією та показниками ринку праці. Побудовано криві Філліпса для ринку праці України в довгостроковому та короткостроковому періодах.
Сутність та особливості запозиченої праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович
У статті проаналізовано різні підходи до визначення сутності запозиченої праці. Сформульовано авторське визначення запозиченої праці. Визначено характерні відмінності соціально-трудових відносин з приводу запозиченої праці від стандартних соціально-трудових відносин.
Молодь на ринку праці України: проблеми, тенденції й особливості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Швець, П. А.; Shvets, P. A.
Досліджено особливості розвитку сучасного ринку праці молоді та окреслено чинники, які впливають на його стан. Обґрунтовано необхідність регулювання процесів працевлаштування молоді на ринку праці України, що визначається як цілеспрямований вплив на поведінку суб’єктів молодіжного сегмента ринку праці з метою забезпечення максимально можливого рівня працевлаштування молоді, що дозволить підвищити якість її життя та створити підґрунтя для сталого розвитку економіки країни. Досліджено основні проблеми зайнятості та соціального захисту молоді в України. Обґрунтовано необхідність удосконалення системи моніторингута прогнозування розвитку молодіжного ринку праці. Наведено пропозиції, спрямовані на підвищення конкурентоздатності молоді на ринку праці та стимулюванняроботодавців до створення нових робочих місць.
Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Заяць, Тетяна Анатоліїівна; Zaiats, Tetyana; Заяць, Татьяна Анатольевна; Дяконенко, О. І.; Dyakonenko, O. I.; Дяконенко, О. И.
Розкрито систему та сутність соціальних стандартів у сфері оплати праці України, розглянуто основні вітчизняні соціальні стандарти та обґрунтовано їхній зміст. Досліджено диференційованість структури системи соціальних стандартів. Обґрунтовано недоліки соціальних стандартів країни порівняно з міжнародними аналогами та визначено напрями їх усунення.
Сучасні чинники впливу на формування людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Головко, Л. В.; Holovko, L. V.
У статті визначено сучасні чинники впливу на формування людського капіталу. Досліджено стан і розвиток людських ресурсів у контексті трансформаційних змін суспільного розвитку України. Запропоновано ефективні регулятори, спрямовані на забезпечення сталого розвитку людського капіталу, попередження та усунення небажаних явищ у цій сфері. Акцентовано увагу на створення умов соціального середовища у відповідності до європейських стандартів якості життя. Обґрунтовано важливі перспективні напрями формування людського капіталу.
Соціальна інфраструктура в системі забезпечення людського розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Бойченко, В. С.; Boychenko, V. S.
Досліджено поняття людський розвиток, визначені основні структурні елементи, які забезпечують цей процес, зокрема встановлено цілі, завдання, підсумкові індикатори та принципи забезпечення. Розкрито основні групи факторів, що впливу на людський розвиток, а також наявні інструменти його регулювання. Встановлено, місце та роль соціальної інфраструктури в забезпеченні процесу людського розвитку.
Розвиток гнучкої зайнятості як фактор якості трудового життя викладачів вищої школи
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Иван Александрович
У статті проаналізовано розвиток гнучкої праці, як складової і фактору якостітрудового життя. Виявлено роль моделі гнучкої зайнятості у забезпеченні якості трудового життя у вищих начальних закладах. Визначено фактори формування якості трудового життя на основі світової тенденції до конвергенції стандартіввищої освіти.
Вплив реструктуризації властивостей знань на формування нової економіки: регіональний аспект
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Подлужна, Н. О.; Podluzhna, N. O.; Подлужная, Н. А.
У статті розкрито основні властивості знань як основного драйверу соціально-економічного розвитку країни та її регіонів. Запропоновано активізацію їх прояву з метою наближення країни до стану економіки знань. Визначено вплив властивостей знань на становлення ЕЗ на усіх рівнях управління.
Проблема моніторингу якості життя в контексті становлення трансгуманістичного суспільства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна Михайловна
Розглянуто місце якості життя населення в контексті становлення трансгуманістичної парадигми розвитку суспільства. Окреслено деякі особливості розвитку суспільства та висловлено припущення про можливу траєкторію його руху. Запропоновано кілька показників оцінювання якості життя в умовах розвитку сучасності.
Професійний стандарт фахівця з управління персоналом: проблеми розробки та використання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Столярук, Христина Сергіївна; Stolyaruk, K. S.; Столярук, Кристина Сергеевна
Статтю присвячено дослідженню проблем розробки та використання національного професійного стандарту фахівця з управління персоналом. Здійснено аналіз доцільності розробки вітчизняного та можливостей адаптації міжнародних професійних стандартів із врахуванням сучасних викликів у сфері управлінняперсоналом. Означено ключові перешкоди ефективності процесу стандартизаціїпрофесії та виявлено загрози формалізації і неприйняття професійного стандарту «нового покоління» вітчизняним ринком праці.
Бідність як виклик розвитку країни
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Михальченко, Г. Г.; Mikhalchenko, G. G.; Михальченко, А. Г.
У статті розглянуто бідність як багатогранне поняття та доведено, що особливістю сучасної бідності є те, що вона в багатьох випадках виступає гальмом майбутнього розвитку населення та країни, враховуючи її вплив на погіршення якості людського капіталу. Автором розглянуто основні причини бідності та проаналізовано стан бідності в Україні. На основі проведеного дослідження обґрунтовано основні напрями удосконалення системи науково-обґрунтованих заходів, які повинні враховувати специфіку, особливості формування та поширення бідності для її подальшого подолання.

Browse

Browsing Випуск № 1 (15) by Issue Date

Results Per Page

Sort Options