Кваліфікаційні роботи освітнього ступеня бакалавр

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/41523

Browse

Now showing 1 - 20 of 1987

Сучасний стан та перспективи розвитку зовнішньої торгівлі України
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022) Нескорожена, Ірина Вікторівна; Neskorozhena, Iryna; Олефіренко, Вікторія Володимирівна
Маркетингові дослідження зарубіжних ринків
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-10) Кульчиковська, Марія Ростиславівна; Kulchykovska, Mariia; Гордєєва, Тамара Федорівна
Сучасні стратегії діяльності світових автовиробників
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Понемасов, Данило Євгенович; Ponemasov, Danylo; Лиськова, Леся Миколаївна
Робота присвячена темі розробки стратегій діяльності автовиробників, як глобальних, так і локальних. Тема роботи актуальна через швидкі зміни на світовому автомобільному ринку, що змушує глобальних автовиробників пристосовуватись до зміни умов ведення бізнесу та розробляти нові стратегії діяльності. Актуальність теми роботи для українських автовиробників полягає в тому, що для збереження та відновлення автомобільної промисловості України необхідно розробляти нові, ефективні в нових умовах стратегії діяльності. У роботі досліджуються стан та тенденції розвитку світового автомобільного ринку, а також перспективні напрямки розвитку автомобільної промисловості в цілому та окремих світових автовиробників. На основі проведено дослідження вдалось з’ясувати, що зараз автомобільна промисловість світу знаходиться у ситуації вибору шляхів подальшого розвитку, а стан ринку вкрай нестійкий, обсяг продажів схильний до зниження. Поява інновацій в автомобільній промисловості надає можливості для зміни якісних показників автомобілів, але й несе загрози для традиційних автовиробників. На основі вивчення досвіду та стратегій діяльності світових автовиробників, було запропоновано стратегії діяльності для вітчизняних автовиробників, які дозволяють знизити вплив негативних факторів на вітчизняну автомобільну промисловість та скористатись можливостями для її збереження та розвитку на підставі зарубіжного досвіду та існуючих на світовому автомобільному ринку тенденцій. Робота присвячена темі розробки стратегій діяльності автовиробників, як глобальних, так і локальних. Тема роботи актуальна через швидкі зміни на світовому автомобільному ринку, що змушує глобальних автовиробників пристосовуватись до зміни умов ведення бізнесу та розробляти нові стратегії діяльності. Актуальність теми роботи для українських автовиробників полягає в тому, що для збереження та відновлення автомобільної промисловості України необхідно розробляти нові, ефективні в нових умовах стратегії діяльності. У роботі досліджуються стан та тенденції розвитку світового автомобільного ринку, а також перспективні напрямки розвитку автомобільної промисловості в цілому та окремих світових автовиробників. На основі проведено дослідження вдалось з’ясувати, що зараз автомобільна промисловість світу знаходиться у ситуації вибору шляхів подальшого розвитку, а стан ринку вкрай нестійкий, обсяг продажів схильний до зниження. Поява інновацій в автомобільній промисловості надає можливості для зміни якісних показників автомобілів, але й несе загрози для традиційних автовиробників. На основі вивчення досвіду та стратегій діяльності світових автовиробників, було запропоновано стратегії діяльності для вітчизняних автовиробників, які дозволяють знизити вплив негативних факторів на вітчизняну автомобільну промисловість та скористатись можливостями для її збереження та розвитку на підставі зарубіжного досвіду та існуючих на світовому автомобільному ринку тенденцій. This work focuses on the development of strategies of car manufacturers, both global and local ones. The topic seems relevant due to the rapid changes on the global automotive market, which forces global car producers to adapt to changing business conditions and develop new business strategies. The main urgent goal for Ukrainian car manufacturers is to preserve and restore the automotive industry of Ukraine. It is therefore necessary to develop new, effective processes in the new environment strategies. This article assesses the state and trends of the world automotive market, as well as promising areas of development of the automotive industry as a whole and individual global car manufacturers. Based on the study, it was found that the world's automotive industry is currently in a situation of choosing ways to further develop, and the market situation is extremely volatile as sales are declining. The emergence of innovations in the automotive industry provides opportunities to change the quality of cars, but also poses a threat to traditional car manufacturers. Based on the study of experience and strategies of global car manufacturers, strategies were proposed for domestic car manufacturers, which reduce the impact of negative factors on the domestic automotive industry and take advantage of opportunities for its preservation and development based on foreign experience and existing trends in the global automotive market.
Становлення ринку криптовалют в умовах інформаційної економіки
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Загурський, Максим Юрійович; Zahurskyi, Maksym; Тіпанов, Владислав Вікторович
За результатами дослідження виявлено динаміку розвитку міжнародного ринку криптовалют, визначено проблеми та перспективи розвитку криптовалют на віртуальному ринку фінансових послуг України.Одержані результати можуть бути використані в зовнішньоекономічній діяльності підприємств України. According to the results of the research, the dynamics of development of the international cryptocurrency market is revealed, the problems and prospects of cryptocurrency development in the virtual market of financial services of Ukraine are determined. The obtained results can be used in the foreign economic activity of Ukrainian enterprises.
Розвиток електронної комерції у міжнародному бізнесі
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Колесник, Аліна Станіславівна; Kolesnyk, Alina; Гордєєва, Тамара Федорівна
Дослідження обумовлена прогресом техніки та технологій, мережі Інтернет у поєднанні з інтенсивністю розвитку міжнародних економічних відносин, що сприяють поширенню електронної торгівлі. The study is driven by advances in technology and the Internet, combined with the intensity of international economic relations that promote e-commerce.
Маркетингові технології створення глобальних медіабрендів
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Нагорна, Олександра Петрівна; Nahorna, Oleksandra; Іщенко, Анна Володимирівна
Кваліфікаційна бакалаврська робота містить 49 сторінок, 5 таблиць, 4 рисунка, список використаних джерел з 77 найменувань, 3 додатки. Метою роботи є визначення основ становлення глобальних медіабрендів, а також визначення їх маркетингових технологій для подальшого обгрунтування напрям транформації медіаринку в Україні. Qualifying bachelor's thesis contains 57 pages, 5 tables, 4 figures, a list of used sources of 77 items, 3 appendices. The aim of the work is to determine the basis for the formation of global media brands, as well as to determine their marketing technologies to further substantiate the direction of transformation of the media market in Ukraine.
Шляхи підвищення конкурентоспроможності українських підприємств на світовому агроринку
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Трибрат, Катерина Олександрівна; Trybrat, Kateryna; Іщенко, Анна Володимирівна
Забезпечення високої конкурентоспроможності вітчизняних підприємств АПК на закордонних ринках має не тільки економічне, а й стратегічне значення, оскільки питання стратегічного забезпечення продовольчої безпеки країни, її регіонів, є першочерговими та визначальними у світлі сучасних глобальних тенденцій. Ensuring high competitiveness of domestic agro-industrial enterprises in foreign markets is not only economic but also strategic, as the issues of strategic food security of the country and its regions are paramount and crucial for modern world trends.
Співробітництво України з міжнародними фінансовими організаціями
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Лавриненко, Світлана Андріївна; Lavrynenko, Svitlana; Циганкова, Тетяна Михайлівна
Еволюція економічних зв’язків формувалась під впливом глобалізаційних процесів. Для зміцнення стабільності міжнародної фінансової системи було створено міжнародні фінансові організації. Вони створені з метою регулювання валютних курсів, мобільності капіталів, підтримки економічного та соціального розвитку країн. Україна є членом деяких МФО та тісно співпрацює з ними. Співпраця полягає в підтримці розвитку країни на основі реформування економіки та кредитів. Актуальним питанням сучасності є оцінка перспектив розвитку партнерських відносин між Україною та МФО на основі аналізу еволюції їх розвитку й сучасного стану. The evolution of economic relations was formed under the influence of globalization processes. International financial organizations were created to strengthen the stability of the international financial system. They are created to regulate exchange rates, capital mobility, support for economic and social development of countries. Ukraine is a member of some MFIs and works closely with them. Cooperation is to support the development of the country based on economic and loan reform. The urgent issue of the present is to evaluate the prospects for the development of partnerships between Ukraine and the MFI based on the analysis of the evolution of their development and the current state.
Сталий маркетинг у міжнародній діяльності компаній : становлення та проблеми розвитку
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-13) Крохмаль, Єлизавета Ігорівна; Krokhmal, Yelyzaveta; Циганкова, Тетяна Михайлівна
Робота написана на 44-х листках та складається з двох розділів. В першому розділі досліджується теоретичні засади зародження поняття сталий маркетинг: коли вперше почало зустрічатися дане поняття та хто досліджував. Зазначаються також складові сталого маркетингу та основні концепції. Другий розділ відведено на статистичну оцінку розповсюдженості сталого маркетингу. Скільки та які компанії використовують його у своїй діяльності та наскільки сталість брендів важлива для споживачів. The work is written on 44 sheets and consists of two sections. The first section explores the theoretical foundations of the concept of sustainable marketing: when the concept first began to appear and who researched. The components of sustainable marketing and basic concepts are also mentioned. The second section is devoted to statistical evaluation of the prevalence of sustainable marketing. How much and which companies use it in their activities and how important the sustainability of brands is for consumers.
СУЧАСНІ МОДИФІКАЦІЇ СИСТЕМИ МИТНОГО РЕГУЛЮВАННЯ МІЖНАРОДНИХ ТОРГІВЕЛЬНИХ ВІДНОСИН КРАЇН
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-14) Самойленко, Владислав Юрійович; Samoilenko, Vladyslav; Іринчина, Інна Борисівна
Інтерес до особливостей сучасних модифікацій системи митного регулювання міжнародних торгівельних відносин країн вже тривалий час знаходиться в центрі інтересів науковців. Адже митне регулювання є необхідним для кожної держави. У зв'язку з цим виникла потреба проаналізувати накопичену сучасну джерельну базу на тему розвитку сучасних модифікацій системи митного регулювання міжнародних торгівельних відносин країн. У цій роботі розглянуто сучасний підхід до етапу осмислення та розвитку митного регулювання в системі державного регулювання та його впливу на суспільний розвиток. Interest in the peculiarities of modern modifications of the customs regulation system of international trade relations of countries has long been in the center of interest of scientists. After all, customs regulation is necessary for every state. In this regard, there was a need to analyze the accumulated modern source base on the development of modern modifications of the customs regulation of international trade relations. This paper considers the modern approach to the stage of understanding and development of customs regulation in the system of state regulation and its impact on social development.
Міжнародна конкурентоспроможність країн в умовах глобальних викликів
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-14) Трофимова, Олена Дмитрівна; Trofymova, Olena; Іринчина, Інна Борисівна
У роботі визначено термін міжнародна конкурентоспроможність, фактори та інструменти досягнення у сфері МЕВ; виявлено взаємозв’язок між глобалізаційними викликами і конкурентоспроможністю країни; опрацьовані теоретико-концептуальні підходи до її забезпечення, розроблено рекомендації щодо збільшення конкурентних переваг для України. In research work defines the term international competitiveness, factors and tools of achievement in the field of IER; identifies the relationship between globalization challenges and the competitiveness of the country, developed theoretical and conceptual approaches to its provision and recommendations for increasing competitive advantages for Ukraine.
Управління якістю у сфері охорони здоров’я
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-15) Литвин, Анастасія Сергіївна; Lytvyn, Anastasiia; Кир’янова, Олена Вікторівна
Актуальним залишається питання управління якістю в українській галузі охорони здоров’я. Комплексної оцінки можливості створення ефективної системи якості медичних послуг в Україні на сьогоднішній день не проведено, що зумовлює актуальність теми дослідження з огляду на нову методику. У соціально орієнтованій державі важливу роль відведено системі охорони здоров'я. Соціальне здоров'я населення є важливим показником держави та відображає рівень її відповідальності перед громадянами. Саме в системі охорони здоров'я виробляються суспільно важливі медичні послуги, що часто споживаються. Сучасний стан охорони здоров'я характеризується орієнтуванням на економічні ринкові відносини, з урахуванням активного функціонування медичних установ різних форм власності. The issue of quality management in the Ukrainian healthcare sector remains relevant. A comprehensive assessment of the possibility of creating an effective quality system of medical services in Ukraine has not been carried out to date, which determines the relevance of the research topic in view of the new methodology. In a socially oriented state, an important role is assigned to the health care system. The social health of the population is an important indicator of the state and reflects the level of its responsibility to citizens. It is in the health care system that socially important medical services, which are often consumed, are produced. The current state of health care is characterized by an orientation towards economic market relations, taking into account the active functioning of medical institutions of various forms of ownership.
Мотивація персоналу та її вплив на його конкурентоспроможність
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-20) Глінська, Діана Григорівна; Hlinska, Diana; Филюк, Галина Михайлівна
Наразі мотивація дуже важлива для організацій, оскільки вона дає такі переваги: залучення людських ресурсів у дію, підвищення ефективності співробітників, досягнення організаційних цілей, мотивація співробітників бути конкурентоспроможними та побудова дружніх стосунків. Для досягнення цих цілей кожна проблема потребує фізичних, фінансових та людських ресурсів. Саме завдяки стимулам можна повною мірою використовувати людські ресурси. Цього можна досягти шляхом підготовки співробітників до роботи, що допоможе компаніям забезпечити раціональне використання ресурсів найбільш ефективно. Мотивація персоналу має життєво важливе значення для будь-якого бізнесу. Мотивована робоча сила означає високопродуктивний персонал, який допоможе компанії досягти своїх бізнес-цілей. Motivation is now very important for organizations because it provides the following benefits: engaging human resources, increasing employee efficiency, achieving organizational goals, motivating employees to be competitive, and building friendships. To achieve these goals, each problem requires physical, financial and human resources. It is through incentives that human resources can be fully utilized. This can be achieved by training employees to work, which will help companies to ensure the rational use of resources most efficiently. Staff motivation is vital to any business. Motivated workforce means highly productive staff that will help the company achieve its business goals.
Управління процесами руху персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-20) Циганенко, Микола Олександрович; Tsyhanenko, Mykola; Герасименко, Оксана Олександрівна
Для продуктивної діяльності організації важливу роль відіграє персонал. Персонал організації - один зі стратегічних ресурсів, який перебуває у процесі багатовекторних рухів. Цей рух відбувається як усередині організації, так і зовні між організацією та зовнішнім світом. Таким чином рух персоналу – це усі переміщення персоналу всередині організації та сукупність всіх управлінських дій які залучені ззовні. Personnel play an important role in the productive activity of the organization. The personnel of the organization is one of the strategic resources that is in the process of multi-vector movements. This movement occurs both within the organization and externally between the organization and the outside world. Thus, the movement of personnel is all movements of personnel within the organization and the totality of all management actions that are involved from the outside.
Формування бренду роботодавця
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Спіріна, Катерина Євгенівна; Spirina, Kateryna; Варіс, Ірина Олександрівна
Сьогодні багато компаній стикаються з проблемою пошуку талантів. І наразі найкращим рішенням для її мінімізації є створення ефективного бренду роботодавця. Правильне та ефективне формування бренду роботодавця допомагає залучити висококваліфікованих працівників та утримати їх в компанії якомога довше. Тому виникає необхідність аналізу сучасного ринку праці, запитів та цінностей працівників, а також аналіз підходів до формування та розробки стратегії бренду роботодавця і дослідження стратегії бренду роботодавця як важливої складової управління підприємством. Today, many companies face the challenge of finding talent. Now the best solution to minimize it is to create an effective employer brand. Proper and effective employer brand building helps to attract highly qualified employees and keep them in the company as long as possible. Therefore, there is a need to analyze the modern labor market, demands and values of employees, as well as analysis of approaches to the formation and development of employer brand strategy and study of employer brand strategy as an important component of enterprise management.
Стратегія і політика управління персоналом
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Корнатовський, Владислав Віталійович; Kornatovskyi, Vladyslav; Даниленко, Олена Авксентіївна
Стратегія управління персоналом, поряд з маркетинговою та фінансовою стратегіями, нині є ключовою функціональною стратегією організації. Вона дедалі більше стає первинною і головною не так через логіку бажаного стратегічного розвитку, але все частіше як єдиний реально можливий стратегічний фактор. У переважній більшості випадків розпочати будь-які значні стратегічні зміни в організації можна лише за допомогою людського фактору через відповідну політику управління персоналом. Тому дослідження шляхів удосконалення стратегії і політики управління персоналом є актуальним напрямком для дослідження. Personnel management strategy, along with marketing and financial strategies, is now a key functional strategy of the organization. It is becoming more and more primary and important not so much because of the logic of the desired strategic development, but more and more often as the only really possible strategic factor. In the vast majority of cases, any significant strategic changes in the organization can be initiated only with the help of the human factor through appropriate personnel management policies. Therefore, the study of ways to improve the strategy and policy of personnel management is an important area for research.
Менторство та наставництво при адаптації працівника
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Давидюк, Ірина Віталіївна; Davydiuk, Iryna; Скібська, Катерина Олександрівна
Сучасна система менторства та наставництва при адаптації працівників на сьогоднішній день впливає на ефективність використання людьских ресурсів в організації і визначає ії економічні показники та курентоздатність. Швидке та якісне засвоєння новим працівником стандартів та правил роботи організації знижує рівень плинності новачків та зменшує ризик незадоволеністю роботою. Менторство і наставництво є методами навчання при адаптації працівників, які допомогають організації мінімизувати витрати та прискорити процеси адаптації. З огляду на це, робота характеризується актуальністю та своєчасністю. The current system of mentoring and mentoring in the adaptation of employees today affects the efficiency of human resources in the organization and determines its economic performance and viability. Quick and high-quality assimilation of new standards and rules of the organization reduces the turnover of newcomers and reduces the risk of job dissatisfaction. Mentoring and mentoring are methods of training in the adaptation of employees, which help the organization to minimize costs and speed up the adaptation process. Given this, the work is characterized by relevance and timeliness.
Формування сучасних компетентностей менеджера з персоналу, що працює в режимі дистанційної зайнятості
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Паращук, Єлизавета Юріївна; Parashchuk, Yelyzaveta; Варіс, Ірина Олександрівна
Пандемія, що спричинила глобальні та локальні обмеження для звичного «способу життя» компаній, створює нові виклики для бізнесу. У поєднанні з глобальною економічною кризою, ці процеси прискорили становлення VUCA-світу. Один з головних викликів нинішньої ситуації – дистанційний режим роботи персоналу. Організація, планування, впровадження та контроль якості виконання віддаленої роботи – для більшості бізнесів це якісно-нові і складні завдання, що вимагають належної уваги з боку власників та керівництва. У роботі проведено критичний аналіз існуючих класифікацій компетеностей, теоретичний аналіз запропонованих моделей компетентностей, їх переваг та недоліків, наведено визначення головних трендів цифровізації та проаналізовано їх вплив на сферу управління персоналом; розроблено рекомендацій щодо формування універсальної моделі компетентностей для працівників, які перейшли на дистанційний режим роботи. Для великих та середніх підприємств формування та розвиток компетентностей працівників є важливою складовою кадрової роботи, дозволяє раціональніше та ефективніше використовувати можливості персоналу, який працює над вирішенням поставлених задач виходячи за рамки професійних обов’язків. The pandemic, which has caused global and local restrictions on the usual "lifestyle" of the companies, creates new challenges for business. Combined with the global economic crisis, these processes have accelerated the formation of the VUCA world. One of the main challenges of the current situation is the remote mode of work of personnel. Organization, planning, implementation, and quality control of remote work – for most businesses, these are qualitatively new and complex tasks that require proper attention from owners and management. The paper provides a critical analysis of the existing classifications of competencies, theoretical analysis of the proposed models of competencies, their advantages and disadvantages, defines the main trends of digitalization and analyzes their impact on the field of Personnel Management; developed recommendations for the formation of a universal model of competencies for employees who have switched to remote work. For large and medium-sized enterprises, the formation and development of employee competencies is an important component of personnel work, allows you to use the capabilities of personnel working on solving tasks more efficiently and efficiently, going beyond professional responsibilities.
Інноваційні технології рекрутингу персоналу
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Купріян, Марія Вадимівна; Kupriian, Mariia; Скібська, Катерина Олександрівна
У зв’язку з пандемією COVID-19 та впровадженням воєнного стану на українському ринку послуг можна помітити нестачу висококваліфікованих спеціалістів. Саме тому рекрутмент потребує використання інноваційних технологій при пошуку персоналу. Технологія рекрутингу – це сукупність способів, прийомів, методів, форм впливу на персоналу у процесі його наймання. У роботі проведено критичний аналіз існуючих технологій рекрутингу персоналу; теоретичний аналіз інноваційних технологій рекрутингу персоналу; проведено порівняльний аналіз інноваційних технологій на українському та закордонному ринках та визначено основні відмінності; розроблено рекомендацій щодо вдосконалення інноваційних технологій та впровадження автоматизованих систем, які містять в собі інноваційні технології. Рекрутинг персоналу залишається одним з основних процесів в компанії, від якого залежить загалом її успіх на ринку. Впровадження інноваційних технологій рекрутингу персоналу та використання зарубіжного досвіду зробить процес найму набагато ефективнішим. Due to the COVID-19 pandemic and the imposition of martial law on the Ukrainian services market, there is a shortage of highly qualified specialists. That is why recruitment requires the use of innovative technologies in the search for staff. Recruitment technology is a set of methods, techniques, methods, forms of influence on staff in the process of hiring. The paper provides a critical analysis of existing staff recruitment technologies; theoretical analysis of innovative staff recruitment technologies; a comparative analysis of innovative technologies in the Ukrainian and foreign markets and identified the main differences; developed recommendations for the improvement of innovative technologies and the introduction of automated systems that contain innovative technologies. Recruitment remains one of the main processes in the company, which depends on its overall success in the market. The introduction of innovative recruitment technologies and the use of foreign experience will make the hiring process much more efficient.
Організація навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06-22) Вознюк, Наталія Юріївна; Vozniuk, Nataliia; Кир’янова, Олена Вікторівна
Останні три роки під впливом кризових умов змінили діяльність багатьох підприємств та організацію їх праці Не змінилась тільки потреба в якісному навчанні працівників, оскільки за епідемічних умов стало зрозуміло - навички до швидкого навчання та адаптації є надзвичайно важливими для робочої діяльності. Навчання персоналу - це безперервний цілеспрямований процес набуття працівником нових або удосконалення наявних вмінь, знань та навичок. У роботі здійснено аналіз категоріального апарату, проведено дослідження процесу навчання персоналу на підприємстві стратегічного значення та розроблені рекомендації щодо підвищення ефективності процесу. The last three years, under the influence of crisis conditions, have changed the activities of many enterprises and the organization of their work. Not only has the need for quality training for workers changed, but the epidemic has made it clear that rapid learning and adaptive skills are extremely important for work. Staff training is a continuous purposeful process of acquiring new or improving existing skills, knowledge, and abilities. In the thesis the analysis of the categorical apparatus is carried out, the research on the process of personnel training at the enterprise of strategic importance is carried out and the recommendations to increase of efficiency of the process are developed.

Browse

Browsing Кваліфікаційні роботи освітнього ступеня бакалавр by Issue Date

Results Per Page

Sort Options