Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина ІІ)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/19752

Browse

Now showing 1 - 20 of 71

Підготовка фахівців із спеціальності «Управління персоналом і економіка праці»: проблеми та перспективи
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шушпанов, Д. Г.
У статті виявлені основні проблеми підготовки фахівців із спеціальності «Управління персоналом та економіка праці» та окреслені шляхи їх вирішення в контексті запровадження принципів Болонської декларації в України.
Роль менеджмент-освіти у розвитку малого бізнесу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ольвінська, Ю. О.
У статті розглянуто комплекс заходів, спрямованих на підвищення конкурентоспроможності кадрового складу та необхідність створення системи надання консультаційних послуг для суб’єктів малого бізнесу. А також проаналізовано роль бізнес-інкубаторів у розвитку малого бізнесу.
Підготовка робітничих кадрів в аспекті сучасних проблем ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шаульська, Л. В.; Солдатова, І. В.
В статті досліджено структуру пропозиції та попиту на робітничі кадри на ринку праці Донецької області і одну з найгостріших проблем — їх невідповідність за окремими професіями та спеціальностями. Досліджено систему підготовки кадрів професійно-технічними закладами області, виділено проблеми та перспективи розвитку цієї сфери. Надано рекомендації щодо забезпечення відповідності робітничих кадрів вимогам і потребам сучасного ринку праці.
Реформування житлово-комунального господарства, як важлива передумова оптимізації відтворення людських ресурсів
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Хом’як, О. П.
Проведене дослідження визначає особливості органічного взаємозв’язку соціального та економічного аспектів реформування галузі житлово-комунального господарства з урахуванням необхідності підвищення рівня задоволення потреб та інтересів кінцевих споживачів, а також конкретизує теоретико-методологічні підходи до раціоналізації системи відносин, що формуються в результаті взаємодіі підприємств-надавачів послуг і їх споживачів.
Прийняття рішень щодо підвищення ефективності діяльності підрозділів служби зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Маршавін, Юрій Миколайович; Петюх, Василь Миколайович; Петюх, Василий Николаевич; Вонберг, Тетяна Вікторівна; Вонберг, Татьяна Викторовна
Запропоновано структурно-логічну схему застосування державним центром зайнятості різних методів оцінювання ефективності діяльності базових центрів зайнятості для прийняття управлінських рішень. Розроблено основні та додаткові показники оцінки діяльності служби зайнятості в межах критеріїв, які передбачають статистичні методи оцінювання, методи соціологічних досліджень та методи спостережень.
Анализ діючих систем мікроелементних нормативів з метою можливості їх використання для удосконалення нормативної бази України
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Сандуленко, М. Ю.; Перепельчук, Т. В.
У статті розглянуто питання удосконалення методів розробки нормативів з використанням мікроелементних нормативів. Велику увагу приділено найбільш відомим системам мікроелементних нормативів — В. М. Іоффе, А. А. Труханова, МТМ, з точки зору можливості їх використання для нормування праці на підприємствах України. Виділено переваги і недоліки цих систем. Пропонується для нормування праці на підприємствах України використовувати «систему визначення методу і часу виконання роботи» — МТМ — 1, яка дозволяє поєднати питання організації і нормування праці.
Трудова міграція в Україні: проблеми обліку та аналізу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шушпанов, П. Г.
У статті розглянуті питання обліку та аналізу трудової міграції населення України. Визначені основних проблеми, пов’язані із вивченням трудової міграції населення України в сучасних умовах та окреслені методики її дослідження. Зокрема запропоновано структуру анкети для проведення соціологічного дослідження з питань трудової міграції населення.
Особливості підходів до формуванння якісного складу працівників підприємств з різним типом виробництва
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Мірошниченко, І. С.
В статті обґрунтовуються особливості підходів до формування якісного складу працівників підприємств з різним типом виробництв.
Обґрунтування ролі рекреаційної сфери у збереженні і розвитку людського потенціалу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Снігова, О. Ю.
Стаття містить аналіз напрямків наукових досліджень рекреаційно сфери, встановлено недостатній рівень їх розвиненості з позиції збереження і розвитку людського потенціалу; з’ясовано наявність у населення потреб відновлення працездатності, що вимагає відпочинку та оздоровлення; обґрунтовано роль рекреаційної сфери для збереження і розвитку людського потенціалу.
Взаимосвязи экономических и социальных проблем в управлении персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шульга, В. О.
В статье рассмотрены проблемы взаимосвязи экономических и социальных проблем в управлении персоналом. Разработаны мероприятия по усовершенствованию направлений кадровой политики предприятия путем активизации социально психологических факторов, а также обоснованы рекомендации, реализация которых позволит использовать персонал предприятия максимально эффективно.
Проблеми збереження людського капіталу села
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Татаревська, М. С.
У статті розглядаються питання збереження людського капіталу села. Приділяється увага проблемі відтворення його демографічної складової, а також якісних характеристик — середньої освіти та здоров’я. На основі проведеного аналізу дається кілька рекомендацій, які мають ураховуватися в підготовці програм, спрямованих на подолання нинішніх негативних тенденцій.
Якість та конкурентоспроможність робочої сили: соціально-еконмоічна стуність та взаємозумовленість
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Піхур, А. В.
У статті розглянуто проблеми дослідження понять «якість» і «конкурентоспроможність» робочої сили. Визначено їх соціально-економічну сутність і взаємозумовленість.
Розвиток теоретичних положень управління трудовим потенціалом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ольшанська, О. П.
Розглянуто основні теоретичні положення розвитку наукових поглядів на управління трудовим потенціалом із ХV до ХХ ст., систематизовано етапи розвитку науки і практики управління трудовим потенціалом, показано структуру трудового потенціалу та процес управління ним.
Основні положення сучасної концепції управління персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Мінчак, Н. Д.
Розкрито основні положення сучасної концепції управління персоналом. Виділено нові проблеми у сфері наук про працю і персонал.
Регулювання структури трудової мотивації службовців
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Синицин, С. В.
У статті розглядаються проблеми мотивації праці службовців, виходячи з подвійності їх положення як об’єктів і суб’єктів в системі управління персоналом організації. Визначаються підходи до регулювання структури трудової мотивації службовців.
Домогосподарство як активний суб’єкт відтворення людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Нечитайло, Т. Ю.
У статті розглянуто проблему ефективного відтворення людського капіталу домогосподарствами як невід’ємної складової загального економічного піднесення країни. Обґрунтовано провідну роль домогосподарств як основних інвесторів формування й накопичення людського капіталу. Зроблено спробу визначити основні соціально-економічні чинники впливу на поведінку домогосподарств у даному аспекті з урахуванням трансформаційних перетворень національної економіки. Проаналізовано особливості їх функціонування як суб’єктів відтворення людського капіталу.
О совершенствовании стимулирования труда работников на машиностроительных предприятиях Донецкого региона
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Христянович, Ю. В.
В статье освещены проблемы стимулирования труда работников машиностроительных предприятий. Исследовано развитие систем организации оплаты труда на предприятии и их влияние на повышение эффективности производства.
Історичні аспекти оцінки людського капіталу регіонів
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Марущак, Н. П.
У статті проаналізовано еволюцію поглядів на поняття людський капітал, інвестиційні вкладення в людський капітал в системі економіки, розглянуто основні аспекти інвестування у формування людського капіталу, що є інвестуванням в економічний розвиток.
Методика расчета равновесного уровня занятости на рынке рабочей силы в отраслевом разрезе
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Чурсина, Н. М.
В статье предложена методика расчета равновесного уровня занятости на рынке рабочей силы в отраслевом разрезе. Рассмотреть способы обеспечения занятости в истории экономической теории, раскрыть меры предупреждения различных форм безработицы, разработана модель прогнозирования динамики рынка рабочей силы.
Професійний підхід до формування і розвитку персоналу — основа ефективного функціонування підприємства
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Цісецький, О. Є.
Ефективне функціонування будь-якої організації визначається, насамперед, ступенем розвитку її персоналу. Для об’єктивної оцінки кандидата на ту чи іншу посаду, для вирішення питань пов’язаних з визначенням і розвитком компетенцій працівників запропоновано використовувати систему Томаса. Діапазон застосування системи широкий, універсальний і дає можливість використовувати її, виходячи із специфіки, ресурсів і завдань кожної конкретної компанії.