Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина ІІ)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина ІІ) by Title
Now showing 1 - 20 of 71
Results Per Page
Sort Options
Item Анализ діючих систем мікроелементних нормативів з метою можливості їх використання для удосконалення нормативної бази України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Сандуленко, М. Ю.; Перепельчук, Т. В.У статті розглянуто питання удосконалення методів розробки нормативів з використанням мікроелементних нормативів. Велику увагу приділено найбільш відомим системам мікроелементних нормативів — В. М. Іоффе, А. А. Труханова, МТМ, з точки зору можливості їх використання для нормування праці на підприємствах України. Виділено переваги і недоліки цих систем. Пропонується для нормування праці на підприємствах України використовувати «систему визначення методу і часу виконання роботи» — МТМ — 1, яка дозволяє поєднати питання організації і нормування праці.Item Аналіз відповідності систем управління персоналом сучасним вимогам розвитку людських ресурсів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Никифоренко, В. Г.В статті розглянуті зміни, що відбуваються у функціях управління персоналом у сучасніх умовах. Уточнені деякі оцінки щодо реального здійснення окремих функцій управління персоналом. Визначені шляхи подальших досліджень щодо ефективного використання трудового потенціалу робітників підприємств.Item Аналіз соціально-економічних індикаторів розвитку людських ресурсів регіонів України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Халда, Н. О.У статті узагальнено теоретичні основи формування та управління людськими ресурсами і проаналізовано процеси відтворення та використання людських ресурсів реґіонів України.Item Аналіз соціуму корпорацій: антропоморфічний підхід(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Назарова, Г. В.На основі ідеї антропоморфізму запропоновано концепцію індивідуального характеру соціуму сучасних корпорацій. Розроблено методику аналізу типової поведінки персоналу певної корпорації з визначенням психологічного типу соціуму корпорацій, що є інструментом в управлінні персоналом та механізмом організаційно-управлінської реструктуризації.Item Атестація персоналу на підприємстві в контексті оцінки персоналу та її вплив на людський розвиток(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Фіненко, Олександр Юрійович; Финенко, Александр ЮрьевичУ статті розглянуто теоретико-методологічні аспекти атестації персоналу. Проаналізовано сучасний досвід оцінки персоналу та виявлено низку проблем, для розв’язання яких запропоновано заходи та засоби, які зрештою приведуть до піднесення індексу людського розвитку.Item Взаимосвязи экономических и социальных проблем в управлении персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Шульга, В. О.В статье рассмотрены проблемы взаимосвязи экономических и социальных проблем в управлении персоналом. Разработаны мероприятия по усовершенствованию направлений кадровой политики предприятия путем активизации социально психологических факторов, а также обоснованы рекомендации, реализация которых позволит использовать персонал предприятия максимально эффективно.Item Влияние демографических факторов на формирование трудового потенциала Донецкого региона(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Манеров, И. Г.В статті розглянуто проблему формування трудового потенціалу регіону. Проведено оцінку демографічних чинників, які впливають на формування трудового потенціалу Донецької області, серед яких найбільш впливовим є природне скорочення населення. Результатом дослідження є визначення деяких заходів щодо формування оптимальної регіональної і державної демополітики.Item Домогосподарство як активний суб’єкт відтворення людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Нечитайло, Т. Ю.У статті розглянуто проблему ефективного відтворення людського капіталу домогосподарствами як невід’ємної складової загального економічного піднесення країни. Обґрунтовано провідну роль домогосподарств як основних інвесторів формування й накопичення людського капіталу. Зроблено спробу визначити основні соціально-економічні чинники впливу на поведінку домогосподарств у даному аспекті з урахуванням трансформаційних перетворень національної економіки. Проаналізовано особливості їх функціонування як суб’єктів відтворення людського капіталу.Item Еволюція організаційного управління корпорацією(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Харченко, Н. В.Розглядається організація діяльності корпорацій, еволюційний шлях «наукового управління», досвід практичної роботи, бюрократична модель теорії управління, теорія поведінки, сучасні теорії організаційної поведінки, модель ринку як сукупності різних інститутів, модель організації, що розглядає питання владних структур.Item К вопросу о методологических основах государственого регулирования рынка рабочей силы(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Тумакова, С. В.В статье проанализировано методологическое значение выбора термина «рынок рабочей силы» для формирования оптимального государственного регулирования экономики.Item Качественные и количественные характеристики контроллинга в сфере кадрового планирования(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Панченко, А. С.В статье обоснованы теоретические аспекты применения качественных и количественных характеристик контроллинга в сфере кадрового планирования; изучены этапы разработки оперативного плана кадровой работы с использованием инструментария контроллинга.Item Конкурентоспроможність на ринку праці та напрями її підвищення(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Семикіна, М. В.Розкрито сутність конкурентоспроможності на ринку праці, передумови та стратегічні завдання щодо її підвищення конкурентоспроможності.Item Конкурентоспроможність національної робочої сили: оцінка, проблеми та шляхи підвищення(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Новак, І. М.Досліджуються стан і проблеми конкурентоспроможності національної робочої сили, здійснено загальну оцінку сучасного її рівня в контексті забезпечення інноваційного розвитку економіки на основі даних соціологічного дослідження. Визначено пріоритети державної політики у сфері конкурентоспроможності національної робочої сили та основні напрями її підвищення.Item Людський капітал у контексті забезпечення конкурентоспроможності національної економіки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ходжаян, А. О.Обґрунтовується зміна ролі людського капіталу в підвищенні національної конкурентоспроможності. Висвітлюється авторська позиція щодо змісту різних модифікацій категорії «людський капітал», з огляду на важливість даного чинника економічного розвитку, та визначаються умови його відтворення.Item Людські ресурси сьогодні: проблеми та перспективи(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Саловська, Л. В.; Липчанський, В. О.У статті розглянуто проблеми відтворення і використання людських ресурсів у сучасних умовах та визначено шляхи їх розв’язання.Item Методика расчета равновесного уровня занятости на рынке рабочей силы в отраслевом разрезе(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Чурсина, Н. М.В статье предложена методика расчета равновесного уровня занятости на рынке рабочей силы в отраслевом разрезе. Рассмотреть способы обеспечения занятости в истории экономической теории, раскрыть меры предупреждения различных форм безработицы, разработана модель прогнозирования динамики рынка рабочей силы.Item Методичні аспекти дослідження попиту на працю з урахуванням реальних витрат робочого часу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Уманець, Т. В.Досліджено попит на працю з урахуванням реальних ви-трат робочого часу. Запропоновані методичні підходи до оцінювання витрат праці з урахуванням втрат робочого часу. Надано пропозиції щодо удосконалення методики оцінювання попиту на працю з ураху-ванням реальних витрат робочого часу.Item Мотивація та стимулювання праці в підприємствах споживчої кооперації України(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Тужилкина, О. В.Стаття присвячена питанням мотивації та стимулювання високопродуктивної праці персоналу в умовах трансформації економіки України. На думку автора, досягти помітних успіхів у сфері управління мотивацією праці можна тільки за умови створення певної системи мотивів та стимулів до праці, розробки мотиваційного механізму управління трудовими ресурсами споживчої кооперації. Від системи таких стимулів залежить підвищення економічного рівня підприємств, вирішення багатьох соціально-трудових питань. Мотивація праці повинна стати важливішим фактором результативності роботи споживчої кооперації, основою формування її кадрового потенціалу.Item Нелегальна імміграція робочої сили до України: проблеми та шляхи регулювання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаДосліджено основні негативні впливи нелегальної імміграції робочої сили на внутрішню ситуацію в Україні. Визначено підходи щодо державного регулювання процесу нелегальної імміграції з метою пом’якшення наслідків перебування нелегальних іммігрантів на території України.Item Нові підходи до управління людським капіталом у контексті глобалізаційних викликів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Петкова, Л. О.; Снитюк, В. Є.У статті узагальнено сучасні світові тенденції функціонування людського капіталу. Встановлено особливості взаємодії економічного розвитку та характеристик людського капіталу реґіонів (країв) України та запропоновано напрями підвищення крайового потенціалу.