2023 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/44408

Browse

Browsing 2023 рік by Subject "burnout"

Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    Програми діагностики і профілактики професійного вигоряння працівників
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-13) Салфетнік, Олеся Ігорівна; Salfetnik, Olesia; Василик, Алла Володимирівна
    На сьогоднішній день до професійного вигоряння схильні фахівці будь-якої сфери діяльності. За останні роки збільшилась кількість людей в усьому світі, які страждають на синдром вигоряння, втрачають інтерес до роботи, у них виникають проблеми зі здоров’ям і труднощі в спілкуванні з колегами, рідними. Працівники компаній, установ, які перебувають у стані вигоряння або пережили його, пов’язують це зі своєю професійною діяльністю. Професійне вигоряння – це інтеграційний процес, що є специфічною реакцією особистості на дію різних факторів професійного оточення з урахуванням індивідуально-психологічних особливостей людини в організації власної професійної діяльності. Профілактичні та реабілітаційні заходи мають спрямовуватися на позбавлення від виробничої напруги, підвищення професійної мотивації, установлення балансу між витраченими зусиллями і отриманим результатом, відновлення психічного здоров’я людини, виправлення якостей особистості та підтримка в розвитку соціальних навичок і професійних здібностей. Today, specialists in any field of activity are prone to professional burnout. In recent years, the number of people around the world who suffer from burnout, lose interest in work, have health problems and difficulties in communicating with colleagues and relatives has increased. Employees of companies and institutions who are in a state of burnout or have experienced it, associate it with their professional activities. Professional burnout is an integration process, which is a specific reaction of an individual to the action of various factors of the professional environment, taking into account the individual and psychological characteristics of a person in the organization of his own professional activity. Preventive and rehabilitative measures should be aimed at getting rid of production stress, increasing professional motivation, establishing a balance between the efforts spent and the result obtained, restoring a person's mental health, correcting personality qualities, and supporting the development of social skills and professional abilities.