Освітня програма «Менеджмент персоналу»
Permanent URI for this community
Browse
Browsing Освітня програма «Менеджмент персоналу» by Subject "compensation package"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Удосконалення формування компенсаційного пакета(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Гончар, Софія Олександрівна; Honchar, Sofiia; Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаПошук шляхів підвищення ефективності робочої сили є одним із ключових завдань менеджменту. Саме тому останнім часом все більше компаній, користуючись іноземним досвідом, починають активно приділяти увагу своїй компенсаційній політиці. Формування компенсаційної політики як складової корпоративної стратегії та політики управління персоналом має сприяти досягненню корпоративних цілей підприємства шляхом матеріального заохочення працівників підприємства. Finding ways to increase the efficiency of the workforce is one of the key tasks of management. That is why recently more and more companies, taking advantage of foreign experience, are beginning to pay attention to their compensation policy. Formation of the compensation policy as a component of the corporate strategy and personnel management policy should contribute to the achievement of the company's corporate goals by means of material incentives for the company's employees.Item Удосконалення формування соціального пакета(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-02-15) Кучерявий, Владислав Юрійович; Kucheriavyi, Vladyslav; Цятковська, Олена ВіталіївнаДипломна робота складається з 3 розділів. У першому розділі досліджено теоретичні засади формування соціального пакета. З’ясовано сутність соціального пакета, його роль в мотивації персоналу та підходи до формування. Другий розділ присвячено аналізу структури та процедури формування соціального пакета в ТОВ «РА.ДА», оцінці рівня задоволення працівників соціальним пакетом. У третьому розділі сформульовано пропозиції з удосконалення процедури та підходів до формування соціального пакета в ТОВ «РА.ДА». Робота містить обґрунтування економічної доцільності розроблених пропозицій. The thesis consists of 3 chapters. The first chapter examines the theoretical foundations of social package formation. The essence of the social package, its role in staff motivation and approaches to its formation have been revealed. The second chapter is devoted to analysing the structure and procedure for forming the social package in «RA.DA» LLC, assessment of the level of employees’ satisfaction with the social package. The third chapter includes proposals for improving the procedure and approaches to the formation of a social package in «RA.DA» LLC. The thesis contains a substantiation of the economic feasibility of the developed proposals.Item Формування компенсаційного пакета на підприємстві сфери послуг(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-12-18) Баламут, Олександр Олександрович; Balamut, Oleksandr; Маршавін, Юрій МиколайовичСучасний етап розвитку стратегій мотивації все більше застосовує філософію компенсаційного пакета як набору принципів і критеріїв, індивідуальних для працівника та фундаментальних для організації. В такому раз можна було б казати про розробку компенсаційного пакета як про ефективну систему мотивування персоналу, яка об’єднує старання людей різного рівня ієрархії на виконання цілей організації. В умовах жорстокої конкуренції на ринку праці керівники компаній мають все більше звертати увагу на формування компенсаційних пакетів для своїх підлеглих. Це дасть змогу набрати й утримати на підприємстві кращих професіоналів, а також стимулювати продуктивну працю всіх працюючих. The current stage of motivation strategy development increasingly applies the philosophy of a compensation package as a set of principles and criteria, individual to each employee and fundamental to the organization. In this light, one could consider the development of a compensation package as an effective system for motivating personnel, uniting efforts across various hierarchical levels towards achieving the organization's goals. In the fiercely competitive labor market, company leaders must pay increasing attention to shaping compensation packages for their subordinates. This approach enables the attraction and retention of the best professionals within the enterprise, while also incentivizing productive work among all employees.Item Формування соціально-психологічного клімату в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-02-16) Головко, Анна Андріївна; Holovko, Anna; Вонберг, Тетяна ВікторівнаРобота містить 3 розділи. Перший висвітлює теоретичні аспекти соціально-психологічного клімату, другий є аналітичним, а третій – рекомендаційним. Метою роботи є дослідження теоретичних аспектів та проведення аналізу ефективного використання ключових важелів у формуванні сприятливого соціально-психологічного клімату в компанії; розробка варіантів удосконалення. Практична значущість роботи пов'язана з можливістю застосування пропонованих заходів для покращення соціально-психологічного клімату в компанії. The work contains 3 sections. The first covers the theoretical aspects of the socio-psychological climate, the second is analytical, and the third is advisory. The aim of the work is to study the theoretical aspects and analyze the effective use of key levers in the formation of a favorable socio-psychological climate in the company; development of improvement options. The practical significance of the work is related to the possibility of applying the proposed measures to improve the socio-psychological climate in the company.Item Формування ціннісного мотиваційного профілю працівника(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2023-06-21) Мунтян, Віталія Сергіївна; Muntian, Vitaliia; Поплавська, Оксана МиколаївнаАктуальні дані про мотиваційний профіль працівника дають змогу розробити оптимальний компенсаційний пакет для роботодавця. Дані про мотиваційний профіль працівника є інструментом, який допомагає вирішувати основні соціально-економічні завдання діяльності компанії, зокрема: підвищити продуктивність праці; залучити в компанію конкурентоспроможний персонал; поліпшити трудову дисципліну; мотивувати працівників до праці; контролювати бюджет на персонал; удосконалити морально-психологічний клімат в колективі; збільшити обсяги виробництва та чистий прибуток; підвищити конкурентоспроможність компанії. Метою дослідження є визначення теоретичних, методологічних аспектів мотивації та її зв’язок з ціннісним мотиваційним профілем працівника; аналіз процесу формування та розробка рекомендації по вдосконаленню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Визначити сутність, види, значення мотивації. В дослідженні проаналізовано теоретичні аспекти категорій «мотивація», «компенсаційний пакет» та визначено методичні аспекти формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Магістерська дипломна робота містить аналіз стану компенсаційної політики організації та оцінку процесу формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. В дослідженні запропоновано програму заходів по удосконаленню та формуванню формування ціннісного мотиваційного профілю працівника. Up-to-date data on the employee's motivational profile allows the employer to develop an optimal compensation package. Data on the employee's motivational profile is a tool that helps to solve the main social and economic tasks of the company's activities, in particular: to increase labour productivity; attract competitive personnel to the company; improve labour discipline; motivate employees to work; control the personnel budget; improve the moral and psychological climate in the team; increase production volumes and net profit; and increase the company's competitiveness. The purpose of the study is to define the theoretical and methodological aspects of motivation and its relationship with the employee's value motivational profile; to analyse the process of formation and develop recommendations for improving the formation of the employee's value motivational profile. To define the essence, types, and importance of motivation. The study analyses the theoretical aspects of the categories of "motivation" and "compensation package" and identifies methodological aspects of forming an employee's value-based motivational profile. The master's thesis contains an analysis of the state of the organisation's compensation policy and an assessment of the process of forming an employee's value-based motivational profile. The study proposes a programme of measures to improve and shape the formation of an employee's value-based motivational profile.