оо2026 рік

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/56397

Browse

Browsing оо2026 рік by Subject "corporate culture"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    Корпоративні норми і правила поведінки працівників
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-04) Офіленко, Євгенія Юріївна; Ofilenko, Yevheniia; Щетініна, Людмила Валеріївна
    Корпоративні норми та правила поведінки працівників є важливою складовою корпоративної культури підприємства. Вони забезпечують регулювання взаємовідносин між працівниками, керівництвом і клієнтами, сприяють формуванню сприятливого мікроклімату в колективі та підвищенню ефективності діяльності підприємства. Корпоративні норми базуються на системі цінностей, принципів і стандартів поведінки, що формуються в межах організації. Corporate norms and rules of employee conduct are an important component of an enterprise’s corporate culture. They regulate relationships between employees, management, and clients, contribute to the formation of a positive working environment, and increase the efficiency of enterprise activities. Corporate norms are based on a system of values, principles, and standards of behavior formed within the organization.
  • No Thumbnail Available
    Item
    Управління брендом роботодавця
    (Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2026-06-05) Сергійчук, Оксана Володимирівна; Serhiichuk, Oksana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна
    Кваліфікаційна бакалаврська робота присвячена дослідженню теоретичних та практичних аспектів управління брендом роботодавця в сучасних умовах розвитку ринку праці. У роботі розкрито сутність бренду роботодавця, визначено його роль у системі управління персоналом та охарактеризовано сучасні підходи до формування й розвитку HR-бренду. Проведено аналіз системи управління брендом роботодавця компанії «Віяр», досліджено особливості HR-комунікацій, рекрутингових процесів, корпоративної культури та привабливості компанії на ринку праці. Оцінено ефективність заходів з формування бренду роботодавця та визначено основні проблеми й напрями вдосконалення. За результатами дослідження запропоновано програму удосконалення управління брендом роботодавця компанії «Віяр», а також заходи щодо підвищення залученості персоналу, покращення внутрішніх комунікацій та зміцнення позитивного іміджу роботодавця. Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій для підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку праці та зниження плинності персоналу. The qualification bachelor thesis is devoted to the study of theoretical and practical aspects of employer brand management in modern labor market conditions. The paper reveals the essence of the employer brand, determines its role in the personnel management system, and characterizes modern approaches to the formation and development of the HR brand. The analysis of the employer brand management system of the company “Viyar” was carried out. The peculiarities of HR communications, recruiting processes, corporate culture, and employer attractiveness in the labor market were studied. The effectiveness of employer branding measures was assessed and the main problems and directions for improvement were identified. Based on the results of the study, a program for improving employer brand management in the company “Viyar” was proposed, as well as measures aimed at increasing employee engagement, improving internal communications, and strengthening the positive employer image. The practical significance of the work lies in the possibility of using the proposed recommendations to increase the competitiveness of the enterprise in the labor market and reduce staff turnover.