Випуск № 2 (8)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24751

Browse

Browsing Випуск № 2 (8) by Subject "migration processes"

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Удосконалення управління проблемами соціально-трудових відносин як одного із напрямів розвитку економіки
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Михальченко, Ганна. Г.; Mуkhalchenko, Hanna
    В статті розглянуто основні проблеми управління соціально-трудовими відносинами, які є нагальними для розвитку економіки. Автором доведено актуальність дослідження відповідно до намагань України наблизитися до європейських стандартів якості життя та мінімізувати існуючи демографічні проблеми, посилення нерівності, зубожіння населення, погіршення якості трудових ресурсів тощо. Метою дослідження було визначення основних проблем соціально-трудових відносин, пов’язаних із зайнятістю населення та обґрунтування напрямів удосконалення їх управлінням та визначення практичних рекомендацій щодо реалізації ефективної економічної і соціальної політики в цьому напрямку. В дослідженні використовувалися загально наукові методи для забезпечення вирішення поставлених наукових завдань, які дозволили визначити стан зайнятості населення, його динаміку, відповідність мінімальної заробітної плати в Україні, як одного з головних стандартів, що гарантується державою, аналогічним стандартам, прийнятим в Європейському Союзі; також виконати порівняння рівня середньої заробітної плати в Україні з іншими країнами. Враховуючи значні міграційні тенденції, проаналізовано причини, особливості та наслідки внутрішніх та зовнішніх міграцій для соціально-економічного розвитку країни. В результаті, доведено, що для регулювання ринку праці необхідне загальне покращання економічної ситуації та інвестиційної активності капіталу, що дозволить збільшити кількість робочих місць та потребу в робочій силі. Таким чином, основним завданням ефективного регулювання соціально-трудової сфери повинно стати створення задовільних економічних умов для сталого і розширеного відтворення сукупної робочої сили відповідно до потреб країни та її регіонів. За результатами дослідження автором запропоновано комплекс заходів щодо удосконалення системи державного та регіонального регулювання соціально-трудових відносин, що відповідала б існуючим ринковим відносинам, сталому економічному розвитку країни та враховувала економічні інтереси всіх учасників соціально-трудових відносин у суспільстві. The article deals with the main problems in management of social and labor relations, which are vital for economic development. The relevance of the research in accordance with the attempts of Ukraine to get closer to European standards of quality of life while minimize existing demographic problems, increasing inequality, impoverishment of the population, deterioration in the quality of labor resources is proved. The purpose of the research is to identify the main problems of social and labor relations related to employment of the population and to justify ways to improve their management and determine practical recommendations for the implementation of effective economic and social policies in this direction. In order to provide solutions to scientific problems general scientific methods are used in the research. They allow determining the state of employment of the population, its dynamics, compliance with the minimum wage in Ukraine, as one of the main standards, guaranteed by the state, similar to the standards adopted in the European Union; also perform comparisons of the average wage in Ukraine with other countries. Taking into account significant migration trends, the causes, characteristics and consequences of internal and external migrations for the socio-economic development of the country are analyzed. As a result, it is proved that for the regulation of the labor market a general improvement in the economic situation and capital investment activity is needed, which will allow increasing in the number of jobs and labor requirements. Thus, the main task of effective regulation of the social and labor sphere should be the creation of satisfactory economic conditions for the sustainable and expanded reproduction of the total labor force in accordance with the needs of the country and its regions. According to the results of the research, the measures to improve the system of state and regional regulation of social and labor relations, which would correspond to existing market relations, sustainable economic development of the country and take into account the economic interests of all participants in social and labor relations in society, are proposed.