Випуск № 2 (8)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2 (8) by Title
Now showing 1 - 7 of 7
Results Per Page
Sort Options
Item Аналіз стану людської безпеки в Україні у регіональному розрізі(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Назарова, Галина В.; Nazarova, Galyna; Дем’яненко, А. А.; Demianenko, AlinaУ статті досліджено теоретичні аспекти формування концепції людської безпеки, її особливості, основні напрями розвитку та аспекти. На основі систематизації наукових джерел; і узагальнюючи досвід вчених, присвячений проблемам аналізу та оцінки рівня людської безпеки, автором удосконалено систему показників, яку покладено в основу класифікації регіонів України. За результатами кластерного аналізу регіони згруповані у шість кластерів. У статті проаналізована динаміка кількісних розподілених регіонів України за отриманими кластерами. Регіони України згруповано у шість кластерів, у яких ідентифіковано ядра з постійним складом регіонів та наведені характеристики для кожного кластера. Результати дослідження свідчать про досить виражену нерівномірність стану людської безпеки регіонів України. The article investigates the theoretical aspects, features and the main directions of development of human security concept. On the basis of systematization of scientific sources; and summarizing the experience of scientists, whose works are devoted to the problems of analysis and assessment the level of human security, the author improved the system of indicators that underlies the classification regions of Ukraine. According to the results of cluster analysis, the regions are grouped into six clusters. The article analyzes the dynamics of quantitative distribution regions of Ukraine according to the selected clusters. In the research process, we defined the cores with a constant composition of regions and presented the characteristics of each cluster. It is interesting to note that the appearance of the last (sixth) cluster has been observed since 2014, according to a number of objective reasons. The results of the study indicate a rather pronounced unevenness in the state of human security in the regions of Ukraine.Item Довіра як інститут у дзеркалі нових можливостей, викликів та імперативів соціально-економічного розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаЗа становлення нової – мережевої – економіки відбувається динамічна різновекторна трансформація відносин між суб’єктами економічної діяльності та чинників набуття незаперечних конкурентних переваг. При цьому втрачають значущість традиційні інструменти і механізми забезпечення позитивної соціально-економічної динаміки, з’являється потреба у нових і, водночас, у масштабному використанні тих, що дотепер виконували другорядну роль. Актуальність дослідження обумовлена підвищенням ролі, значущості, функціонального навантаження на соціальний капітал, основою якого є інститут довіри. Науково-практична значущість дослідження полягає у виявленні явищ та процесів, які є свого роду «тромбами» на шляху розвитку інституту довіри, та обґрунтуванні сучасної наукової платформи для подальшого розроблення «дорожньої карти» розбудови суспільства довіри. Результати дослідження спрямовані на обґрунтування місця інституту довіри у системі чинників соціально-економічного розвитку. Предметом дослідження є теоретико-прикладні засади суспільного феномену довіри в умовах нових можливостей, викликів та імперативів нової економіки. Методологічною основою досягнення поставленої мети є системний підхід в дослідженні довіри у якості системоутворюючої домінанти соціального багатства. Мета дослідження – науково-теоретичне обґрунтування конструкції довірчих відносин в контексті можливостей соціально-економічного розвитку. У концепті довіри, якого дотримуються автори, на передньому плані перебуває носій взаємовідносин – людина, яка є діяльною, свідомою, володіє знаннями, етичними нормами, мотиваційними настановами; є носієм суспільно значущих моральних і культурних цінностей. На основі узагальнення існуючих теоретичних розробок в царині довіри висвітлено сучасний науково-практичний концепт цього феномену; виявлено переваги, що їх отримує суспільство від високого рівня довіри; виокремлено передумови довіри; доведено провідну роль довіри у формуванні та відтворенні соціального капіталу; обґрунтовано провали держави в розвитку інституту довіри. Зроблено акцент на довірі як відносинах двостороннього, обопільного характеру з боку їх контрагентів. Автори переконують у тому, що довіра є засадничим явищем, процесом як соціально-економічних відносин, так і функціонування суспільних інститутів, та пронизує весь спектр горизонтальних і вертикальних зв’язків, які формуються в суспільстві, наповнюючи їх новими якостями та цінностями. Dynamic transformations of traditional horizontal and vertical links in the new, - network, - economy, increase the importance of trust as a fundamental principle of constructing effective socio-economic relations. The relevance of the study is contingent on the increase of the role, significance, functional load on social capital, which is based on the trust institute. The scientific and practical significance of the study lies in the identification of phenomena and processes that are a kind of “thrombi” on the path to the development of the institute of trust, and the substantiation of the modern scientific platform for the further development of a road map for building a trust society. The results of the study are aimed at substantiating the institute of trust in the system of factors of socio-economic development. The subject of the study is the theoretical and applied principles of the social phenomenon of trust in the conditions of the challenges and imperatives of the new economy. The methodological basis for achieving the set goal is a systematic approach in the research of trust as a system-forming dominant of social wealth. The purpose of the study is the scientific and theoretical substantiation of the construction of trust relations in the context of the possibilities of social and economic development. The carrier of relationships - a person, who is active, conscious, possesses knowledge, ethical norms, and motivational guidelines; is the bearer of socially significant moral and cultural values, is situated in the foreground of the concept of trust, which authors adhere to. On the basis of generalization of existing theoretical developments in the sphere of trust the modern scientific and practical angle of this phenomenon has been highlighted; the benefits that society receives from a high level of trust has been revealed; prerequisites of trust have been identified; the leading role of trust in formation and reproduction of social capital has been proven; the failure of the state in the development of the trust institute has been substantiated. Trust has been emphasized as a relationship of a bilateral reciprocal nature on the part of its counterparties. The authors argue that trust is a fundamental phenomenon, a process of both socio-economic relations and the functioning of public institutions and permeates the entire spectrum of horizontal and vertical connections that are formed in society.Item Обґрунтування факторів впливу на рівень зайнятості в транспортній галузі України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смачило, Валентина Володимирівна; Smachylo, Valentyna; Калініченко, Людмила Л.; Kalinіchenko, Liudmila; Аршава, Олена О.; Arshava, ElenaТренди та проблеми національного ринку праці проектуються на різні галузі економіки, доповнюючись специфічними рисами, що обумовлені особливостями тієї чи іншої галузі. Особливої актуальності формування кадрового потенціалу набуває в транспортній галузі України, яка є основною інфраструктурною складовою сталого розвитку економічної системи будь-якого рівня, забезпечує економічну безпеку держави та відповідає за логістичнний комплекс в цілому. Саме тому врахування глобальних, національних, локальних тенденцій розвитку ринків праці та визначення головних детермінантів впливу на ендогенне середовище є необхідним для підприємств транспортної галузі, що актуалізує необхідність досліджень в цій сфері. Визначено основні тренди розвитку ринку праці на всіх рівнях економічної системи – від глобальних до галузевих. Розкрито різновекторну тенденцію: з одного боку діяльність галузі демонструє негативну тенденцію падіння обсягів в натуральному вираженні і, логічно припустити, що потреба в кадрах також буде зменшуватися, а з іншого – зростаюча кількість вакансій. Вказане свідчить про розбалансування національної та галузевої екосистем та управління економічними процесами в «ручному» режимі та необхідність прогнозування чисельності працівників в галузі як основи кадрового потенціалу транспортних підприємств. Обґрунтовано фактори впливу на чисельність зайнятих в транспортній галузі: вантажооборот, пасажирооборот, рівень заробітної плати, та запропоновано гіпотезу оцінки їх впливу, яку підтверджено за допомогою кореляційно-регресійного аналізу, що дозволило сформувати прогнозну модель чисельності зайнятих залежно від обґрунтованих факторів. Розроблену модель можна затосовувати для прогнозування чисельності зайнятих в транспортній галузі із врахуванням означених факторів. The trends and problems of the national labor market are projected in various economic sectors, supplemented by specific features determined by the peculiarities of a certain sector. The formation of workforce capacity in the transport industry of Ukraine has a particular significance; this branch is the main infrastructure component of the sustainable development of the economic system of any level, ensures national economic security, and deals with the logistics complex as a whole. This is the reason why consideration of the global, national, and local tendencies of labor markets’ development and identification of the main determinants of influence on the endogenous environment is necessary for the enterprises of the transport industry, which creates the need for a research in this area. The main trends of the labor market development at all levels of the economic system – from global to industry – have been determined. The multidirectional tendency has been revealed: on the one hand, the industry shows a negative tendency to decrease in volumes in kind, and it is logical to assume that the need for personnel will also decrease, and on the other hand, there is an increasing number of job vacancies. This indicates the imbalance between national and sectoral economic systems and the management of economic processes “in manual mode”, and the need to forecast the number of employees in the industry as the basis of the workforce capacity of transport enterprises. The factors influencing the number of employed in the transport industry have been substantiated: cargo turnover, passenger turnover, and salary level, and a hypothesis for assessing their impact is suggested, which is confirmed by a correlation and regression analysis, which made it possible to generate a forecast model of the number of employed depending on the substantiated factors. The developed model may be applied to predict the number of people employed in the transport industry, taking into account the above factors.Item Соціальна відповідальність як фактор забезпечення конкурентоспроможності бізнес-організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті досліджено прояви, тренди та домінанти концепції соціальної відповідальності бізнесу, визначено її вплив на збалансований суспільний розвиток. Обґрунтовано активну роль соціальної відповідальності у забезпеченні стійкості та конкурентоспроможності бізнеспроцесів. Метою дослідження є встановлення впливу соціально відповідальних практик на соціально-економічний розвиток бізнес-організації в сучасних умовах. В процесі дослідження теоретичних підходів щодо розуміння сутності соціальної відповідальності бізнесу визначено власне трактування сутності цього концепту, його вплив на суспільні та бізнесові процеси. Уточнено і доповнено перелік потенційних зисків для бізнес-організації від реалізації соціальних інвестицій. Виокремлено яким має бути за змістом і сутністю конструкт соціально відповідальної організації що орієнтується на розвиток та успішне функціонування у динамічному ринковому середовищі. Проаналізовано сферу взаємодії бізнесової-організації з головними стейкхолдерами та окреслено потенційні напрями налагодження конструктивного діалогу що матиме позитивний вплив на стійкість та успішність бізнесових процесів. Проведено аналіз соціологічного дослідження на предмет сприйняття бізнесовими організаціями в Україні сутності соціальної відповідальності та усвідомлення її цінностей, трендів та переваг. Обґрунтовано висновки стосовно напрямів формування позитивного середовища поширення концепту корпоративної соціальної відповідальності. The article investigates manifestations, trends and dominants of the concept of social responsibility of business; its impact on balanced social development has been determined. The active role of social responsibility in ensuring the stability and competitiveness of business processes has been substantiated. The aim of the research is to determine the impact of socially responsible practices on the socioeconomic development of a business organization in modern conditions. The author determined his own interpretation of corporate social responsibility after having researched its essence and its impact on social and business processes. The list of potential benefits for a business organization from realization of social investments has been specified and supplemented. The content and essence of the construct of a socially responsible organization which focuses on the development and successful functioning in a dynamic market environment have been distinguished. The sphere of interaction of the business organization with the main stakeholders has been analyzed and potential directions of establishing a constructive dialogue that will have a positive impact on the stability and success of business processes have been outlined. Sociological research on the evaluation of the perception of social responsibility by business organizations in Ukraine and awareness of its values, trends and benefits has been analyzed. Conclusions regarding directions of strengthening of forming the environment of facilitating the spreading of the concept of corporate social responsibility have been justified.Item Соціально відповідальна взаємодія бізнес-організації із внутрішнім стейкхолдером(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Дяків, Ольга П.; Dyakiv, OlhaМетою статті є з’ясування сутності соціальної відповідальності у царині залучення, проведення співбесіди та відбору персоналу. Об’єктом визначено внутрішню соціальну відповідальність роботодавця, яка охоплює процеси найму та адаптації, мотивації, розвитку та оцінювання власного персоналу, як головного стейкхолдера організації. Для досягнення визначеної мети і вирішення окреслених завдань використано сучасні методи дослідження, зокрема: наукового абстрагування (при вивченні сутності категорій корпоративна соціальна відповідальність; системного підходу (для обґрунтування принципів, що впливають на корпоративну соціальну відповідальність) тощо. Положення та висновки роботи є системою заходів що спрямовані на забезпечення продуктивної зайнятості, справедливої компенсаційної політики, створення умов для всебічного розвитку людського потенціалу, враховуючи власні інтереси основних бізнес-цілей і стратегій розвитку підприємства. Розкрито принципи реалізації соціальної відповідальності роботодавців у царині компенсаційної політики: гідна заробітна плата, соціальна підтримка працівників; організація харчування та оплата медичних послуг працівникам, оздоровлення, дозвілля персоналу; турбота про здоров’я працівників; допомога працівникам у критичних ситуаціях; матеріальна допомога; додаткове медичне й соціальне страхування працівників; хороший психологічний клімат у колективі. Досліджено складові соціальної відповідальності організації в царині професійної підготовки та підвищення кваліфікації персоналу: навчання та підвищення кваліфікації працівників; розроблення індивідуальних планів розвитку працівників; вибір форм і методів навчання працівників; визначення показників ефективності навчання; службово-професійне переміщення працівників; планування та управління кар’єрою; формуванні кадрового резерву тощо. Встановлено, що розвиток персоналу в організації проходить через програми навчання, підвищення кваліфікації; тренінги, стажування; корпоративні університети; отримання ґрантів, наукові й практичні розробки; впровадження інноваційної зайнятості через «економіку знань»; сприятливі умови для зростання творчого потенціалу працівників. The purpose of the article is to clarify the essence of social responsibility in the field of engagement, interviewing and recruiting. The object is defined by the internal social responsibility of the employer, which covers the processes of hiring and adaptation, motivation, development and evaluation of their own personnel, which is the main stakeholder of the organization. Modern methods of research, in particular: scientific abstraction (in the study of the essence of categories of corporate social responsibility, a system approach (to justify the principles that influence corporate social responsibility), etc., are used to achieve the stated goal and to solve the above tasks. The provisions and conclusions of the work are a system of measures aimed at ensuring productive employment, a fair compensation policy, creating conditions for the full development of human potential, taking into account the own interests of the main business goals and development strategies of the enterprise. Principles of employer’s social responsibility in compensation policy are revealed. They are: decent wages, social support of employees; catering and payment for employees’ medical services; improvement of employees’ health; employees’ leisure time; employees’ health care; assistance in critical situations; financial support; additional medical and social security; positive psychological climate in the team. Components of organization social responsibility in the sphere of professional training are investigated. They are: training and development; forming of employees’ individual development plans; selection of employees forms and methods of training; definition of training efficiency indicators; employees’ professional mobility; planning and career management; formation of personnel reserve etc. It is established that personnel development includes: training programs, professional development, trainings, internship, corporate universities, grants, research and practical development, innovative employment through the “knowledge economy”, favorable conditions for growth of personnel creative potential.Item Удосконалення управління проблемами соціально-трудових відносин як одного із напрямів розвитку економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Михальченко, Ганна. Г.; Mуkhalchenko, HannaВ статті розглянуто основні проблеми управління соціально-трудовими відносинами, які є нагальними для розвитку економіки. Автором доведено актуальність дослідження відповідно до намагань України наблизитися до європейських стандартів якості життя та мінімізувати існуючи демографічні проблеми, посилення нерівності, зубожіння населення, погіршення якості трудових ресурсів тощо. Метою дослідження було визначення основних проблем соціально-трудових відносин, пов’язаних із зайнятістю населення та обґрунтування напрямів удосконалення їх управлінням та визначення практичних рекомендацій щодо реалізації ефективної економічної і соціальної політики в цьому напрямку. В дослідженні використовувалися загально наукові методи для забезпечення вирішення поставлених наукових завдань, які дозволили визначити стан зайнятості населення, його динаміку, відповідність мінімальної заробітної плати в Україні, як одного з головних стандартів, що гарантується державою, аналогічним стандартам, прийнятим в Європейському Союзі; також виконати порівняння рівня середньої заробітної плати в Україні з іншими країнами. Враховуючи значні міграційні тенденції, проаналізовано причини, особливості та наслідки внутрішніх та зовнішніх міграцій для соціально-економічного розвитку країни. В результаті, доведено, що для регулювання ринку праці необхідне загальне покращання економічної ситуації та інвестиційної активності капіталу, що дозволить збільшити кількість робочих місць та потребу в робочій силі. Таким чином, основним завданням ефективного регулювання соціально-трудової сфери повинно стати створення задовільних економічних умов для сталого і розширеного відтворення сукупної робочої сили відповідно до потреб країни та її регіонів. За результатами дослідження автором запропоновано комплекс заходів щодо удосконалення системи державного та регіонального регулювання соціально-трудових відносин, що відповідала б існуючим ринковим відносинам, сталому економічному розвитку країни та враховувала економічні інтереси всіх учасників соціально-трудових відносин у суспільстві. The article deals with the main problems in management of social and labor relations, which are vital for economic development. The relevance of the research in accordance with the attempts of Ukraine to get closer to European standards of quality of life while minimize existing demographic problems, increasing inequality, impoverishment of the population, deterioration in the quality of labor resources is proved. The purpose of the research is to identify the main problems of social and labor relations related to employment of the population and to justify ways to improve their management and determine practical recommendations for the implementation of effective economic and social policies in this direction. In order to provide solutions to scientific problems general scientific methods are used in the research. They allow determining the state of employment of the population, its dynamics, compliance with the minimum wage in Ukraine, as one of the main standards, guaranteed by the state, similar to the standards adopted in the European Union; also perform comparisons of the average wage in Ukraine with other countries. Taking into account significant migration trends, the causes, characteristics and consequences of internal and external migrations for the socio-economic development of the country are analyzed. As a result, it is proved that for the regulation of the labor market a general improvement in the economic situation and capital investment activity is needed, which will allow increasing in the number of jobs and labor requirements. Thus, the main task of effective regulation of the social and labor sphere should be the creation of satisfactory economic conditions for the sustainable and expanded reproduction of the total labor force in accordance with the needs of the country and its regions. According to the results of the research, the measures to improve the system of state and regional regulation of social and labor relations, which would correspond to existing market relations, sustainable economic development of the country and take into account the economic interests of all participants in social and labor relations in society, are proposed.Item Чинники фіктивізації людського капіталу: сучасні тенденції та вплив на процеси відтворення людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена ГригорьевнаПоширення непродуктивних форм людського капіталу, поглиблення процесів його фіктивізації, яке нині відбувається в сфері освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій сфері є досить загрозливою тенденцією для національної економіки. У зв’язку з цим метою статті є дослідження впливу основних чинників фіктивізації на процеси формування трудового потенціалу, розвитку, використання та збереження людського капіталу у сфері освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій сфері, а також обґрунтування напрямів зменшення негативного впливу фіктивізаційних чинників. Автором охарактеризовано наявні асиметрії в соціально-економічному розвитку, поглиблення яких сприяє поширенню непродуктивних форм людського капіталу. В освітній сфері це передусім зниження якості освітніх послуг та корупція; низький рівень заробітної плати; низький рівень академічної доброчесності та ін. В сфері охорони здоров’я фіктивізаційні процеси передусім пов’язані з поганим станом матеріальної бази вітчизняних державних закладів охорони здоров’я; низьким рівнем заробітної плати в державних установах охорони здоров’я; низьким рівнем доступності якісних медичних послуг для широких верств населення; недостатнім поширенням культури підтримки здоров’я впродовж життя та ін. В соціально-трудовій сфері фіктивізації людського капіталу сприяють: низький рівень оплати праці в цілому по економіці; низька соціальна стабільність, низькі соціальні гарантії; орієнтація підприємців на «швидкі результати», короткострокове планування; дискримінація окремих категорій населення на ринку праці; низький рівень соціальної відповідальності держави та ін. The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digitization, which is currently taking place in the sphere of education, health care and social and labor sphere, is a rather threatening trend for the national economy. In this regard, the purpose of the article is to study the influence of the main factors of the process of the formation of labor potential, the development, use and preservation of human capital in the field of education, health care and social and labor sphere, as well as substantiation of the ways of reducing the negative influence of the factors of digitization. The existing asymmetries in socio-economic development are described, the deepening of which contributes to the spread of unproductive forms of human capital are described by the author. In the educational sphere, it is primarily the reduction of the quality of educational services and corruption; low wages; low level of academic integrity, etc. In the health sector, the processes of filing are primarily due to the poor state of the material base of the national state health care institutions; low wages in state health care institutions; low availability of quality medical services for the general population; insufficient distribution of a culture of health support throughout life, etc. In the social and labor sphere of human capitalization, the following factors contribute to the following: low wages in the whole economy; low social stability, low social guarantees; orientation of entrepreneurs for «fast results», short-term planning; discrimination of certain categories of people in the labor market; low level of social responsibility of the state, etc.