Людський капітал як найважливіша передумова конкурентоспроможності організації

Abstract

У статті розглянуто передумови визначення людського капіталу як провідного чинника зростання конкурентоспроможності організації у сучасних умовах економічного розвитку. Наведено основні аксіоми управління персоналом, які відображають спільність підходу до управління персоналом менеджерів різних країн. Визначено роль та завдання служби управління персоналом при формуванні професійного та конкурентоздатного трудового колективу.

The article reveals the prerequisites for the definition of human capital as the main factor in the development of the organization in the current conditions of economic growth. The paper describes the axioms of personnel management, which reflect the generality of approaches to the management of personnel by managers of different countries. The work defines the role and tasks of the personnel management service in the formation of a highly professional work collective.

В статье раскрыты предпосылки определения человеческого капитала как основного фактора развития организации в современных условиях экономического роста. Описаны аксиомы управления персоналом, которые отображают общность подходов к управлению персоналом менеджеров разных стран. Определена роль и задачи службы управления персоналом при формировании высокопрофессионального трудового коллектива.