Урахування конфліктів при управлінні персоналом організацій

Abstract

У статті визначено основні причини, наслідки та недоліки конфліктних ситуацій в організаціях. На практичних прикладах проаналізовано ставлення персоналу до конфліктів. Запропоновано методологічні підходи до обґрунтування можливостей вирішення конфліктних ситуацій.

The article defines the main causes, consequences and shortcomings of conflict situations in organizations. On practical examples, the work analyzes the attitude of staff to conflicts. The paper proposes methodological approaches to the substantiation of the possibilities for solving conflict situations.

В статье определены основные причины, последствия и недостатки конфликтных ситуаций, в организациях. На практических при- мерах проанализировано отношение персонала к конфликтам. Предложены методологические подходы к обоснованию возможностей решения конфликтных ситуаций.