Особливості застосування психодіагностичного інструментарію в управлінні персоналом

Abstract

У статті висвітлено основні психодіагностичні методики в управлінні персоналом, проаналізовано основні критерії психодіагностичного інструментарію, визначено ключові компетенції та особистісні якості основних категорій фахівців, уповноважених розробляти, інтерпретувати та застосовувати психодіагностичний інструментарій в управлінні персоналом, сформульовано основні принципи проведення психодіагностики.

The article describes the major psychodiagnostic methods in personnel management, analyzes the main criteria of psychodiagnostic instruments, The paper identifies core competencies and personal qualities of the main categories of professionals authorized to develop, interpret and apply the psycho diagnostic tools in personnel management, the basic principles of psycho diagnostics.

В статье отражены основные психодиагностические методики в управлении персоналом, проанализированы основные критерии психодиагностического инструментария, определены ключевые компетенции и личностные качества основных категорий специалистов, уполномоченных разрабатывать, интерпретировать и применять психодиагностический инструментарий в управлении персоналом, сформулированы основные принципы проведения психодиагностики.