Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ)

Simple item page
dc.contributor.advisorПетюх, Василь Миколайович
dc.contributor.authorPetiukh, Vasyl
dc.contributor.authorПетюх, Василий Николаевич
dc.contributor.authorВолобоєва, Ірина Олександрівна
dc.contributor.authorВолобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна
dc.contributor.authorВаріс, Ірина Олександрівна
dc.contributor.authorVoloboieva, Iryna
dc.contributor.authorВолобоева, Ирина Александровна
dc.date.accessioned2021-04-21T08:12:21Z
dc.date.available2021-04-21T08:12:21Z
dc.date.issued2019-09-30
dc.description.abstractУ дисертаційній роботі здійснено теоретико-методологічне узагальнення та запропоновано вирішення наукового завдання щодо управління процесами формування та розвитку компетентнісної компоненти людських ресурсів на прикладі банківських установ. Досліджено роль та місце людських ресурсів у забезпеченні стійкого економічного розвитку банківської системи. Визначено специфічні особливості компетентнісної компоненти в управлінні людськими ресурсами. Розкрито інституційні засади формування, використання і ефективної інтеграції наявних людських ресурсів з стратегічними цілями організації. Систематизовано методичні засади побудови моделі компетентностей управління людськими ресурсами банківської системи. Проведено аналіз організаційної структури комерційного банку в контексті побудови моделі компетентностей. Запропоновано універсальний контент моделі компетентностей, обґрунтовано поведінкові ознаки для кожної компетентності початкового, середнього, старшого та вищого рівнів управлінської відповідальності. Досліджено та узагальнено методичні підходи оцінювання компетентнісної компоненти людських ресурсів. In the dissertation the theoretical and methodological generalization is made and the solutions for the scientific problems of human resources management through formation and development of the competent component on the example of banking institutions are offered. The role and place of human resources in ensuring sustainable economic development of the banking system are investigated. The specific features of the competence component in human resource management are identified. Institutional principles of formation, using and effective integration of existing human resources with strategic goals of the organization are revealed. Methodical bases for building the human resources management competency model for the banking system are systematized. The analysis of the organizational structure of the commercial bank in the context of competencies model building is made. The general content of the competency model is offered, the behavioral indicators for each competency of early, middle, senior and higher executive levels of managerial responsibility are substantiated. Methodical approaches for assessing the competency component of human resources are investigated and generalized. В диссертационной работе осуществлено теоретико-методологическое обобщение и предложено решение научного задания по управлению процессами формирования и развития компетентностной компоненты человеческих ресурсов на примере банковских учреждений. Исследованы роль и место человеческих ресурсов в обеспечении устойчивого экономического развития банковской системы. Определены специфические особенности компетентностной компоненты в управлении человеческими ресурсами. Раскрыты институциональные основы формирования, использования эффективной интеграции существующих человеческих ресурсов со стратегическими целями банков. Систематизированы методические основы построения модели компетентностей управления человеческими ресурсами банковской системы.uk_UA
dc.identifier.citationВолобоєва І. О. Формування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ) : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.07 / Волобоєва Ірина Олександрівна ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана». – Київ, 2019. – 22 с.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35854
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk_UA
dc.subjectконцепція управління людськими ресурсамиuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.subjectкомпетентністьuk_UA
dc.subjectмодель компетентностейuk_UA
dc.subjectоцінювання персоналуuk_UA
dc.subjectрівні управлінської відповідальностіuk_UA
dc.subjectсистема комплексного оцінюванняuk_UA
dc.subjectуправління персоналом банкуuk_UA
dc.subjectconcept of human resources managementuk_UA
dc.subjecthuman capitaluk_UA
dc.subjectcompetenceuk_UA
dc.subjectmodel of competenciesuk_UA
dc.subjectpersonnel evaluationuk_UA
dc.subjectlevels of managerial responsibilityuk_UA
dc.subjectcomplex evaluation systemuk_UA
dc.subjectbank’s personnel managementuk_UA
dc.subjectконцепция управления человеческими ресурсамиuk_UA
dc.subjectчеловеческий капиталuk_UA
dc.subjectкомпетентностьuk_UA
dc.subjectмодель компетентностейuk_UA
dc.subjectоценка персоналаuk_UA
dc.subjectуровни управленческой ответственностиuk_UA
dc.subjectсистема комплексной оценкиuk_UA
dc.subjectуправление персоналом банкаuk_UA
dc.subject.udc331.108.43+005.96]:336.71](043.3)uk_UA
dc.titleФормування компетентнісної компоненти людських ресурсів (на прикладі банківських установ)uk_UA
dc.title.alternativeThe formation of competence component for human resources (on the example of banking institutions)uk_UA
dc.title.alternativeФормирование компетентностной компоненты человеческих ресурсов (на примере банковских учреждений)uk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
volob_af.pdf
Size:
730.95 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра соціоекономіки та управління персоналом
Автореферати дисертацій