Building employee engagement through professional development

Simple item page
dc.contributor.authorJuchnowicz, M.
dc.contributor.authorDanilewicz, D.
dc.date.accessioned2014-10-22T10:41:13Z
dc.date.available2014-10-22T10:41:13Z
dc.date.issued2014-08-20
dc.description.abstractThe purpose of the article is to show the importance of professional development for the level of engagement, as an important argument justifying the interest of employers in professional career management, including investment in development. An important role is also played by the appropriate organisational culture enhancing the creation of effective professional development programs. The article presents theoretical considerations and the results of the own research.uk
dc.description.abstractМета статті полягає в тому, щоб довести важливість професійного розвитку для підвищення рівня залученості персоналу як важливого інструменту, який визначає інтерес роботодавців до професійного управління кар’єрою, у тому числі до інвестування у розвиток. Важливу роль відіграє також відповідна організаційна культура, що сприяє формуванню ефективних програм професійного розвитку. У статті представлено теоретичні міркування і результати власних досліджень.uk
dc.description.abstractЦель статьи состоит в том, чтобы доказать важность профессионального развития для повышения уровня вовлеченности персонала как важного инструмента, который определяет интерес работодателей к профессиональному управлению карьерой, в том числе к инвестированию в развитие. Важную роль играет также соответствующая организационная культура, способствующая формированию эффективных программ профессионального развития. В статье представлены теоретические рассуждения и результаты собственных исследований.uk
dc.identifier.citationJuchnowicz M. Building employee engagement through professional development / M. Juchnowicz, D. Danilewicz // Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. пр. / М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана» ; [редкол.: А. М. Колот (голова) та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2014. – № 1. – С. 42-49.uk
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/5085
dc.language.isoukuk
dc.publisherДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана»uk
dc.subjectоrganizational engagementuk
dc.subjectengagement gapuk
dc.subjectdeterminants of commitmentuk
dc.subjectovereducationuk
dc.subjectprofessional competencesuk
dc.subjectplateau syndromeuk
dc.subjecttalentuk
dc.subjectcritical talentuk
dc.subjectорганізаційна залученістьuk
dc.subject«провал» залученостіuk
dc.subjectдетермінанти прихильностіuk
dc.subjectнадосвіченістьuk
dc.subjectпрофесійні компетенціїuk
dc.subjectталантиuk
dc.subjectвизначальні талантиuk
dc.subjectорганізаційна культураuk
dc.subjectorganisational cultureuk
dc.subjectорганизационная вовлеченностьuk
dc.subject«провал» вовлеченностиuk
dc.subjectдетерминанты лояльностиuk
dc.subjectсверхобразованностьuk
dc.subjectпрофессиональные компетенцииuk
dc.subjectталантыuk
dc.subjectопределяющие талантыuk
dc.subjectорганизационная культураuk
dc.subject.udc331.104uk
dc.titleBuilding employee engagement through professional developmentuk
dc.typeArticleuk
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
42-49.pdf
Size:
508.63 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
7.13 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Випуск № 1(7)