Мотиваційний чинник управління компетенціями
Loading...
Date
2007
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
У статті досліджується роль мотивації в управлінні компетенціями персоналу сучасної організації. Визначаються моральні та
матеріальні стимули з поточним та стратегічним векторами дії,
спрямованими на заохочення перспективного персоналу організації до
розвитку ключових компетенцій. Аналізується досвід компаній, які приділяють особливу увагу управлінню компетенціями.
Description
Keywords
Компетенції, мотивація, розвиток персоналу, управління компетенціями, коучинг
Citation
Балика О. Г. Мотиваційний чинник управління компетенціями / О. Г. Балика // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 2, ч. І. – С. 32–40.