Інститути соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст.
Loading...
Date
2009-11-11
Authors
Колядич, Олександр Іванович
Kolyadych, Oleksandr Ivanovych
Колядич, Александр Иванович
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Дисертація присвячена дослідженню ґенези інститутів соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст. У дисертаційній роботі досліджуються закономірності та особливості становлення та розвитку системи соціально-трудових відносин в структурі ринкової економічної системи, інституціональний зміст і структура соціально-трудових відносин та таких її інститутів як соціальне партнерство і трипартизм, зайнятість, найм.
Дослідження містить теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукового завдання, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів вдосконалення й формування розвитку соціально-трудових відносин на основі цивілізаційної парадигми та застосування інституційного аналізу.
Досліджено такі основні категорії інституціонального аналізу як інститут, інституція, організація, трансакція та рутинізація та обґрунтовано методологічні можливості їх інструментального застосування в аналізі інститутів соціально-трудових відносин.
У роботі розглянуто взаємодію таких суб’єктів соціально-трудової сфери як роботодавець, найманий працівник і держава, а також особливості здійснення ними соціальної місії.
Системно досліджуються особливості соціально-трудових відносин планово-директивної системи господарства, а також обґрунтовується необхідність ринкової трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україні.
Dissertation is devoted to research of genesis of institutes of social labour relations in development of market economy of the second half of ХХ century. The low-governed nature and special features of formation and development the system of social labour relations in the structure of the market economic system, institutional subject and structure of social labour relations and such its institutes as social partnership and tripartism and employment are investigated in this thesis.
Dissertation contains theoretical generalization and new decision of scientific task which appears in theory methodological ground of ways and directions of improvement and formation of development of social labour relations on the basis of civilization paradigm and application of institutional analysis.
Such basic categories of institutional analysis, as an institute, institution, organization, transaction and task worker are analysed and methodological possibilities of their instrumental application in the research of institutes of social labour relations are grounded.
This thesis is about cooperation of such subjects of social labour sphere as employer, hired worker and state, and also features of realization social mission by them.
The features of social labour relations and planned directive systems of economy are investigated and also the necessity of market transformation of institutes of social labour relations is grounded in Ukraine.
Диссертация посвящена исследованию генезиса институтов социально-трудовых отношений в развитии рыночной экономики второй половины ХХ ст.. В работе исследуются закономерности и особенности становления и развития системы социально-трудовых отношений в структуре рыночной экономической системы, а также институциональное содержание и структура институтов социально-трудовых отношений: социального партнерства и трипартизма, занятости и найма. Применение историко-генетического метода раскрывает проблему исследования в динамике, позволяет проследить ее наследственность и поступательное развитие. Социально-трудовые отношения рассматриваются, одной из составных подсистем рыночной экономической системы. При этом социально-трудовые отношения выступают как относительно отделенная система, основана на принципах целостности и относительной независимости ее элементов. Исходя из структурного анализа, такими единицами являются субъекты с их статусной составляющей: власть, которая олицетворяет синергетический центр, работодатель, как владелец или совладелец большинства ресурсов, а также наемный работник как владелец ресурса труда. Кроме этого, важными элементами системы социально-трудовых отношений считаются институты и институции, среди которых институты занятости, найма, социального партнерства и трипартизма. Весомый элементный ряд институциональной составляющей образуют институции: правовые акты, правила и нормы, которые регламентируют отношения субъектов на внешних и внутренних рынках труда.
Description
Keywords
інституціональна економічна теорія, цивілізаційна парадигма, системний підхід, соціально-трудові відносини, система соціально-трудових відносин, соціальне партнерство і трипартизм, зайнятість, найм, планово-директивна система господарства, ринкова трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україні, інститут, інституція, організація, institutional economic theory, civilization paradigm, system approach, social and labour relations, system social and labour relations, social partnership and tripartism, employment, hiring, according to plan-directive system of an economy, market to transformation of institutes of social labour relations in Ukraine, institute, institution, organization, институциональная экономическая теория, цивилизационная парадигма, системный подход, социально-трудовые отношения, система социально-трудовых отношений, социальное партнерство и трипартизм, занятость, найм, планово-директивная система хозяйства, рыночная трансформация институтов социально-трудовых отношений в Украине, институт, институция, организация
Citation
Колядич О. І. Інститути соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст. : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.01 / Колядич Олександр Іванович ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». – Київ, 2009. – 24 с.