Інститути соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст.

Simple item page
dc.contributor.advisorМаслов, Анатолій Олександрович
dc.contributor.authorКолядич, Олександр Іванович
dc.contributor.authorKolyadych, Oleksandr Ivanovych
dc.contributor.authorКолядич, Александр Иванович
dc.date.accessioned2021-04-01T12:28:07Z
dc.date.available2021-04-01T12:28:07Z
dc.date.issued2009-11-11
dc.description.abstractДисертація присвячена дослідженню ґенези інститутів соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст. У дисертаційній роботі досліджуються закономірності та особливості становлення та розвитку системи соціально-трудових відносин в структурі ринкової економічної системи, інституціональний зміст і структура соціально-трудових відносин та таких її інститутів як соціальне партнерство і трипартизм, зайнятість, найм. Дослідження містить теоретичне узагальнення і нове розв’язання наукового завдання, що виявляється у теоретико-методологічному обґрунтуванні шляхів та напрямів вдосконалення й формування розвитку соціально-трудових відносин на основі цивілізаційної парадигми та застосування інституційного аналізу. Досліджено такі основні категорії інституціонального аналізу як інститут, інституція, організація, трансакція та рутинізація та обґрунтовано методологічні можливості їх інструментального застосування в аналізі інститутів соціально-трудових відносин. У роботі розглянуто взаємодію таких суб’єктів соціально-трудової сфери як роботодавець, найманий працівник і держава, а також особливості здійснення ними соціальної місії. Системно досліджуються особливості соціально-трудових відносин планово-директивної системи господарства, а також обґрунтовується необхідність ринкової трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україні. Dissertation is devoted to research of genesis of institutes of social labour relations in development of market economy of the second half of ХХ century. The low-governed nature and special features of formation and development the system of social labour relations in the structure of the market economic system, institutional subject and structure of social labour relations and such its institutes as social partnership and tripartism and employment are investigated in this thesis. Dissertation contains theoretical generalization and new decision of scientific task which appears in theory methodological ground of ways and directions of improvement and formation of development of social labour relations on the basis of civilization paradigm and application of institutional analysis. Such basic categories of institutional analysis, as an institute, institution, organization, transaction and task worker are analysed and methodological possibilities of their instrumental application in the research of institutes of social labour relations are grounded. This thesis is about cooperation of such subjects of social labour sphere as employer, hired worker and state, and also features of realization social mission by them. The features of social labour relations and planned directive systems of economy are investigated and also the necessity of market transformation of institutes of social labour relations is grounded in Ukraine. Диссертация посвящена исследованию генезиса институтов социально-трудовых отношений в развитии рыночной экономики второй половины ХХ ст.. В работе исследуются закономерности и особенности становления и развития системы социально-трудовых отношений в структуре рыночной экономической системы, а также институциональное содержание и структура институтов социально-трудовых отношений: социального партнерства и трипартизма, занятости и найма. Применение историко-генетического метода раскрывает проблему исследования в динамике, позволяет проследить ее наследственность и поступательное развитие. Социально-трудовые отношения рассматриваются, одной из составных подсистем рыночной экономической системы. При этом социально-трудовые отношения выступают как относительно отделенная система, основана на принципах целостности и относительной независимости ее элементов. Исходя из структурного анализа, такими единицами являются субъекты с их статусной составляющей: власть, которая олицетворяет синергетический центр, работодатель, как владелец или совладелец большинства ресурсов, а также наемный работник как владелец ресурса труда. Кроме этого, важными элементами системы социально-трудовых отношений считаются институты и институции, среди которых институты занятости, найма, социального партнерства и трипартизма. Весомый элементный ряд институциональной составляющей образуют институции: правовые акты, правила и нормы, которые регламентируют отношения субъектов на внешних и внутренних рынках труда.uk_UA
dc.identifier.citationКолядич О. І. Інститути соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст. : автореф. дис. ... канд. екон. наук : 08.00.01 / Колядич Олександр Іванович ; ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». – Київ, 2009. – 24 с.uk_UA
dc.identifier.urihttps://ir.kneu.edu.ua:443/handle/2010/35713
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»uk_UA
dc.subjectінституціональна економічна теоріяuk_UA
dc.subjectцивілізаційна парадигмаuk_UA
dc.subjectсистемний підхідuk_UA
dc.subjectсоціально-трудові відносиниuk_UA
dc.subjectсистема соціально-трудових відносинuk_UA
dc.subjectсоціальне партнерство і трипартизмuk_UA
dc.subjectзайнятістьuk_UA
dc.subjectнаймuk_UA
dc.subjectпланово-директивна система господарстваuk_UA
dc.subjectринкова трансформації інститутів соціально-трудових відносин в Україніuk_UA
dc.subjectінститутuk_UA
dc.subjectінституціяuk_UA
dc.subjectорганізаціяuk_UA
dc.subjectinstitutional economic theoryuk_UA
dc.subjectcivilization paradigmuk_UA
dc.subjectsystem approachuk_UA
dc.subjectsocial and labour relationsuk_UA
dc.subjectsystem social and labour relationsuk_UA
dc.subjectsocial partnership and tripartismuk_UA
dc.subjectemploymentuk_UA
dc.subjecthiringuk_UA
dc.subjectaccording to plan-directive system of an economyuk_UA
dc.subjectmarket to transformation of institutes of social labour relations in Ukraineuk_UA
dc.subjectinstituteuk_UA
dc.subjectinstitutionuk_UA
dc.subjectorganizationuk_UA
dc.subjectинституциональная экономическая теорияuk_UA
dc.subjectцивилизационная парадигмаuk_UA
dc.subjectсистемный подходuk_UA
dc.subjectсоциально-трудовые отношенияuk_UA
dc.subjectсистема социально-трудовых отношенийuk_UA
dc.subjectсоциальное партнерство и трипартизмuk_UA
dc.subjectзанятостьuk_UA
dc.subjectнаймuk_UA
dc.subjectпланово-директивная система хозяйстваuk_UA
dc.subjectрыночная трансформация институтов социально-трудовых отношений в Украинеuk_UA
dc.subjectинститутuk_UA
dc.subjectинституцияuk_UA
dc.subjectорганизацияuk_UA
dc.subject.udc330.342.172:331.105 “1950/2000”uk_UA
dc.titleІнститути соціально-трудових відносин в розвитку ринкової економіки другої половини ХХ ст.uk_UA
dc.title.alternativeInstitutes of social labour relations in development of market economy of the second half of ХХ centuryuk_UA
dc.title.alternativeИнституты социально-трудовых отношений в развитии рыночной экономики второй половины ХХ ст.uk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Koliadich_af.pdf
Size:
284.34 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download
Collections
Кафедра економічної теорії
Автореферати дисертацій