Концептуальні підходи до системи управління трудовим потенціалом у розвинутих країнах
Loading...
Date
2007
Authors
Керб, Лариса Петрівна
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана»
Abstract
Розглядаються концептуальні підходи до системи управління трудовим потенціалом у розвинутих країнах, які базуються на трьох складових — інновації, інтеграції та інтернаціоналізації.
Description
Keywords
Трудовий потенціал, конкурентоспроможність, інновація, інтеграція, інтернаціоналізація
Citation
Керб Л. П. Концептуальні підходи до системи управління трудовим потенціалом у розвинутих країнах / Л. П. Керб // Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. / ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. В. Гетьмана» ; редкол.: О. О. Бєляєв (відп. ред.) [та ін.]. – Київ : КНЕУ, 2007. – Спец. вип.: Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики : у 2 т. – Т. 1, ч. І. – С. 361–365.