(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Балика, Олена Георгіївна
У статті досліджується роль мотивації в управлінні компетенціями персоналу сучасної організації. Визначаються моральні та
матеріальні стимули з поточним та стратегічним векторами дії,
спрямованими на заохочення перспективного персоналу організації до
розвитку ключових компетенцій. Аналізується досвід компаній, які приділяють особливу увагу управлінню компетенціями.