Browsing by Author "Savchenko, Vasyl"
Now showing 1 - 14 of 14
Results Per Page
Sort Options
Item Актуальні проблеми управління розвитком персоналу в новій економіці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-11) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичItem Атестація персоналу та формування резерву керівників як чинники ефективного використання людських ресурсів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичСтаття присвячена ролі атестації персоналу та формування резерву керівників у підвищенні ефективності використання людських ресурсів. Обґрунтовано заходи щодо подальшого їх вдосконалення.Item Вимоги сучасного ринку праці до рівня кваліфікації працівників державної служби зайнятості(Маріупольський державний університет, 2023-04-27) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичItem Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна; Антонюк, В. П.; Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла Владимировна; Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, Olena; Гришнова, Елена Антоновна; Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, Olena; Даниленко, Елена Авксентьевна; Зінкевич, Н. І.; Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, T.; Кицак, Тарас Григорьевич; Лісогор, Лариса Сергіївна; Лисогор, Лариса Сергеевна; Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushnyak, Galyna; Лопушняк, Галина Степановна; Мартиненко, І. О.; Маршавін, Юрій Миколайович; Marshavin, Yuriy; Маршавин, Юрий Николаевич; Назарова, Г. В.; Новак, І. М.; Новікова, Ольга Федорівна; Novikova, O.; Новикова, Ольга Фёдоровна; Петрова, Ірина Леонідівна; Петрова, Ирина Леонидовна; Петюх, Василь Миколайович; Petyuh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Рудакова, Світлана Григорівна; Rudakova, Svitlana; Рудакова, Светлана Григорьевна; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbalyuk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна; Шастун, А. Д.; Shastun, A.; Шкода, Тетяна Никодимівна; Shkoda, T.; Шкода, Татьяна Никодимовна; Щетініна, Людмила Валеріївна; Schetinina, Lyudmila; Щетинина, Людмила ВалерьевнаМонографія містить авторське трактування сутності, значення, оцінки стану, імперативів гідної праці та механізмів її розвитку. Одним із основних завдань цього дослідження є сприяння фундаментальному переосмисленню домінант розвитку сфери праці загалом та становлення гідної праці, зокрема, що в перспективі має сформувати якісно нове, людиноцентричне економічне мислення, задіяти інноваційно орієнтовані механізми розвитку соціально-трудової сфери. За критичного узагальнення підходів до визначення індикаторів і показників гідної праці обґрунтовано авторське бачення соціально-економічних ознак (параметрів) гідної праці за умов євроінтеграції та формування інноваційно-інвестиційної моделі розвитку національної економіки. У ході проведеного дослідження автори отримали переконливі докази, що криза гідної праці, криза соціального в найширшому його розумінні — це криза цінностей, а тому закликають по-новому прочитати і зрозуміти сучасні цінності трудового життя, оцінити дійсну роль і значення соціального, морально-духовного, позаекономічного у нашому житті. Автори мають надію, що матеріали монографії сприятимуть утвердженню парадигмальних зрушень як у розумінні імперативів, тенденцій, перспектив розвитку інституту гідної праці, так і в опануванні сучасного теоретико-прикладного інструментарію подолання дефіциту гідної праці.Item Застосування системи балансових розрахунків додаткової потреби в робітничих кадрах на промислових підприємствах регіону(Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, Академія соціального управління, 2013) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Ткачук, В'ячеслав; Tkachuk, Viacheslav; Ткачук, ВячеславМетою статті є розкриття методологічних підходів щодо оцінки додаткової потреби промислових підприємств у кадрах робітничих професій на основі використання системи балансів і балансових розрахунків. У статті актуалізується необхідність налагодження механізму збору та обробки даних про перспективну (додаткову) потребу підприємств у кадрах робітничих професій. Проводиться огляд чинних законодавчих актів у сфері регулювання державного замовлення на підготовку кадрів. Пропонується набір показників для визначення додаткової потреби підприємств у робітничих кадрах. Ставиться завдання встановити співвідношення між обсягом загальної та додаткової потреби промислових підприємств у кадрах робітничих професій. Проаналізовано перспективи прогнозів додаткової потреби у робітничих кадрах вітчизняних промислових підприємств. Проведено оцінку обсягу додаткової потреби у кадрах робітничих професій промислових підприємств Житомирської області на основі застосування системи балансових розрахунків. The aim of the article is to discover the methodological approaches in assessing the additional needs of personnel of working trades in industrial enterprises, using a system of balances and balance calculations. The article is actualized the need of establishing the mechanism of collecting and processing data for the perspective (additional) needs of enterprises in personnel of working trades. The review of current legislative acts in the sphere of regulation of the state order for training of the personnel is holding. A set of indicators to determine the additional needs of enterprises in the working staff is proposed. Pose the problem to establish a relationship between the volume of the general and additional needs of industrial enterprises in the personnel of working trades. The prospects of forecasts additional needs in the working staff of domestic industrial enterprises have been analyzed. Estimated amount of additional needs of industrial enterprises of Zhytomyr region, which is based on the application of the system of balance calculations, has been carried. Целью статьи является раскрытие методологических подходов к оценке дополнительной потребности промышленных предприятий в кадрах рабочих профессий на основе использования системы балансов и балансовых расчетов. В статье актуализируется необходимость налаживания механизма сбора и обработки данных о перспективной (дополнительную) потребности предприятий в кадрах рабочих профессий. Проводится обзор действующих законодательных актов в сфере регулирования государственного заказа на подготовку кадров. Предлагается набор показателей для определения дополнительной потребности предприятий в рабочих кадрах. Ставится задача установить соотношение между объемом общей и дополнительной потребности промышленных предприятий в кадрах рабочих профессий. Проанализированы перспективы прогнозов дополнительной потребности в рабочих кадрах отечественных промышленных предприятий. Проведена оценка объема дополнительной потребности в кадрах рабочих профессий промышленных предприятий Житомирской области на основе применения системы балансовых расчетов.Item Нематериальное стимулирование развития персонала как фактор обеспечения интеллектуализации труда, оценка его эффективности(Pixel Zielona Gora, 2017) Савченко, Василий Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василь АнтоновичСтатья посвящена нематериальному стимулированию развития персонала как фактора обеспечения интелектуализации и гуманизации труда персонала современной организации. Обоснованы подходы относительно определения экономической и социальной эффективности учебных программ, направленных на обеспечение интелектуализации труда работников.Item Оцінювання соціальної ефективності професійного навчання персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-12) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичСтаття присвячена методологічним та методичним аспектам оцінювання соціальної ефективності професійного навчання персоналу. Обґрунтовані критерій та система показників цієї соціальної ефективності.Item Про співвідношення понять «компетентність», «компетенція» та «професійна придатність»(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-06-08) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, VasylРозглядаються й аналізуються поняття «компетентність», «компетенція» та «професійна придатність» працівників організації.Item Проблеми розроблення професійних стандартів в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2019-10) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичItem Проблеми формування кадрового резерву та проведення конкурсів на зайняття вакантних посад(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2019) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичСтаття присвячена актуальним проблемам підвищення результативності формування кадрового резерву в організаціях і проведення конкурсів на зайняття вакантних посад. Мета статті – удосконалення формування та підбору керівників організацій. Об’єктом дослідження є процеси забезпечення ефективності формування кадрового резерву в організаціях і проведення конкурсів на зайняття вакантних керівних і ключових посад працівників. Теоретичною та методичною основою статті є система загальнонаукових і спеціальних методів дослідження: порівняльного аналізу та синтезу, конкретизації та постановки проблеми. Проаналізовано переваги та недоліки цих кадрових процедур на прикладі державної служби України. Запропоновано заходи щодо взаємного доповнення однієї кадрової процедури іншою з метою підвищення результативності планування трудової кар’єри працівників державної служби. Передбачається, що ці заходи підвищать лояльність державних службовців до своєї організації та знизять плинність кадрів. Запропоновано впровадити результати дослідження стосовно до використання методів формування кадрового резерву та проведення конкурсів на зайняття керівних і ключових вакантних посад не тільки в установах державної служби, а й у компаніях недержавного сектору економіки. The article is devoted to the problems of increasing the performance formating of personnel reserve in organizations and conducting competitions for occupying vacant positions. The purpose of article is to improve the formation and selection of leaders of organizations. The object of research is the processes of ensuring the effectiveness for formation of the personnel reserve in organizations and holding competitions on occupying the vacant positions of managers and the key positions of employees. The theoretical and methodological basis of the article is a system of general scientific and special research methods, containing methods of comparative analysis and synthesis, concretization and problem statement. The advantages and disadvantages of these personnel procedures are analyzed on example of the civil service of Ukraine. The measures for mutual complementation of one procedure with other are proposed in order to increase the performance of planning working career of the public service employees. Thus, those measures will enhance the loyalty of state employees to their organization, and reduce staff turnover among them. It is proposed to apply the results of study on the use of personnel reserve formation methods and holding competitions on occupying the managers positions and key vacancies of employees, not only in the public service institutions, but also in the companies of nonstate sector of the economy.Item Реформування вищої освіти в умовах становлення економіки знань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2018-05-15) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий АнтоновичItem Стратегічні напрями розвитку системи професійного навчання безробітних(ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана», 2010-05-12) Костенко, Микола Анатолійович; Kostenko, Mykola; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Капченко, Л. М.Item Труднощі оцінювання ефективності професійного навчання безробітних(Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України (ІПК ДСЗУ), 2008-12-26) Костенко, Микола Анатолійович; Kostenko, Mykola; Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Алєксєєва, А. В.; Alekseieva, A.Item Формування та розвиток національної системи кваліфікацій(НДІ праці і зайнятості населення Мінсоцполітики і НАН України; ТОВ «Інформаційноконсультаційна фірма "Праця"»; ДВНЗ «Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана», 2009) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, Vasyl; Савченко, Василий Антонович; Кузнєцова, О.; Паршина, Н.; Дрозач, М.В статті висвітлюються проблеми формування національних систем кваліфікацій, узагальнено зарубіжний досвід з цих питань, обґрунтовані рекомендації щодо подальшого розвитку Національної системи кваліфікації в Україні. The keynote of the article is current problems of development of National qualifications systems. Appropriate abroad expieriens is analysed and the recommendations for further development of National qualifications system of Ukraine are given. В статье освещаются проблеми формирования национальных систем квалификаций, обобщен зарубежный опыт по этим вопросам, обоснованы рекомендации для дальнейшего развития Национальной системы квалификаций в Украине.