DSpace Repository :: Browsing by Author "Vasylyk, Alla"

Browsing by Author "Vasylyk, Alla"

Now showing 1 - 20 of 45

Artificial Intelligence in HR: Practices and Prospects of the Spread in Ukraine
(ICRESS, 2022) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Bilyk, Olha; Білик, Ольга Миколаївна; Билык, Ольга Николаевна
The main purpose of the study is to assess the use of Artificial Intelligence (AI) in HR in Ukrainian organizations practice and the prospects of the AI spread in HR. The results of the survey confirmed the first working hypotheses that the spread of AI in HR is a natural process; and partially confirmed the second hypothesis that the use of AI in HR has both positive and negative consequences. Due to the spread of AI in HR today, one of the most important competencies of HR professionals is the ability to perform various HR functions and processes using AI technologies, which requires appropriate training and experience.
Green human resource management policies and practices in Ukraine
(IOP Publishing, 2021-10) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина Сергіївна; Столярук, Кристина Сергеевна
The main purpose of the study is to assess the development and implementation of GHRM policies and identify prospects for the dissemination of GHRM practices in Ukraine. The results of the survey confirmed the working hypotheses: the practice of developing GHRM policies in Ukraine has not become widespread and there are no effective mechanisms for implementing GHRM policies. The research showed the average level of respondents’ assessment of their awareness of GHRM practices. The study confirmed a lack of effective mechanisms and tools for their implementation: units and employees responsible for implementing the GHRM policy; regulation of tasks, duties and responsibilities of employees; practices of planning the number of employees required for the implementation of environmental initiatives and activities; development of green competencies; informing employees about the GHRM policies implementation; involvement of employees in the formation of green policies and solving ecological problems; survey of employees’ opinion on corporate green practices. The paper focuses on the necessity of disseminating the practices of developing and implementing GHRM policies, it is crucial to raise the awareness of managers and HR specialists.
Green recruitment and adaptation practices in GHRM
(IOP Publishing, 2022) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина Сергіївна; Столярук, Кристина Сергеевна
The research results confirmed the important role of green recruitment and adaptation in green human resource management (GHRM). The survey’s purpose was to evaluate the spread of green recruitment and staff adaptation practices in Ukraine. The theoretical model of green practices implementation in the processes of recruitment and staff adaptation is developed. The survey found that less than a third of organizations position themselves as green employers and develop green employer value propositions (EVPs) which are attractive to people with green behaviours. The practice of assessing and selecting candidates with green competencies has not become widespread. The lack of practice of including green competencies in the requirements and job advertisements does not allow the company to attract desirable candidates, including specialists with environmental knowledge and attitudes, despite such intentions. The study results also showed that more organizations use green practices during the onboarding and adaptation of new employees compared to recruitment and selection. The survey results confirmed the hypothesis that green recruitment and adaptation aren’t widespread in Ukrainian companies. Owners and managers need to pay more attention to introducing green issues in the recruitment and adaptation processes; study successful practices and adapt them to the specifics of the organization; develop green competencies in HR managers and specialists; to position themselves as a green employer.
Labor Remuneration in the Agriculture Sector of Ukraine from the Decent Work Perspective
(Mykolas Romeris University, 2025) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталія Станіславівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Frydel, Volodymyr; Фридель, Володимир Ігорович; Kryvsha, Artem; Кривша, Артем Миколайович
Agriculture has become one of the key sectors of Ukraine’s economy. It plays a vital role in ensuring the security of the Ukrainian and global food markets. To have qualified and competent employees, an effective remuneration policy must be designed to provide decent wages. The purpose of the research is to substantiate the theoretical and methodological foundations for the study of the remuneration policy from the point of view of the implementation of the concept of decent work and to analyze the remuneration policy in the agriculture sector of Ukraine to determine the directions for its improvement. The analysis of scientific literature, the ILO’s target priorities of decent work, and the parameters of decent pay led to the creation of a system of 31 indicators with defined standards and methodological principles for determining each of them and a methodology for calculating a composite indicator. The analysis of wages in the agriculture sector in Ukraine was carried out according to the developed indicators, and a composite indicator was calculated. The study showed that the agriculture sector belongs to the industries with the composite indicator of decent wages below the average level. It has been proven that the remuneration policy in the agriculture sector of Ukraine is currently not favorable and negatively affects the human and innovative potential of the sector. To overcome the identified problems, recommendations were made regarding the development of a remuneration policy in the agriculture sector based on the principles of decent work, namely, ensuring a decent level of wages, eliminating arrears in wages, developing a transparent remuneration policy, increasing the effectiveness of social dialogue in regulating wages, strengthening the responsibility of social partners, implementation of measures to create equal opportunities in practice. Žemės ūkis tapo vienu iš pagrindinių Ukrainos ekonomikos sektorių. Jis atlieka gyvybiškai svarbų vaidmenį užtikrinant Ukrainos ir pasaulio maisto rinkų saugumą. Norint turėti kvalifikuotus ir kompetentingus darbuotojus, turi būti sukurta veiksminga atlyginimų politika, užtikrinanti tinkamą darbo apmokėjimą. Tyrimo tikslas – pagrįsti darbo užmokesčio politikos tyrimo teorinius ir metodinius pagrindus deramo darbo koncepcijos įgyvendinimo požiūriu bei išanalizuoti Ukrainos žemės ūkio sektoriaus atlyginimų politiką, siekiant nustatyti kryptis jo tobulėjimui. Išanalizavus mokslinę literatūrą, TDO tikslinius deramo darbo prioritetus ir atitinkamo darbo užmokesčio parametrus, buvo sukurta 31 rodiklio sistema su apibrėžtais standartais ir kiekvieno iš jų nustatymo metodikos principais bei sudėtinio rodiklio apskaičiavimo metodika. Pagal sukurtus rodiklius buvo atlikta Ukrainos darbo užmokesčio žemės ūkio sektoriuje analizė, apskaičiuotas sudėtinis rodiklis. Tyrimas parodė, kad žemės ūkio sektorius priklauso pramonės šakoms, kurių sudėtinis deramo darbo užmokesčio rodiklis yra mažesnis už vidutinį lygį. Įrodyta, kad Ukrainos žemės ūkio sektoriaus atlyginimų politika šiuo metu nėra palanki ir neigiamai veikia sektoriaus žmogiškąjį ir inovacinį potencialą. Nustatytiems nesklandumams išgyvendinti pateikiamos rekomendacijos žemės ūkio sektoriaus darbo atlygio politikai, pagrįstos deramo darbo principų plėtojimu, būtent, užtikrinant tinkamą darbo užmokesčio lygį, stiprinant socialinio dialogo efektyvumą atlygio klausimu, įtvirtinant socialinių partnerių atsakomybę, įgyvendinant lygių galimybių kūrimo priemones.
Practices of ensuring health and safety management programs in Ukrainian companies
(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2022-06) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина Сергіївна; Столярук, Кристина Сергеевна
In the current situation (military and ecological threats, pandemia COVID-19), the health and safety management role is increasing. Providing socially responsible, resource-efficient, and environmentally sensitive workplaces, safe working conditions, improving staff health, and reducing stress and occupational diseases are the essential tasks of human resources management (HRM). Aim: To study the implementation of personnel health and safety practices in Ukrainian companies and develop profiles of the leading organizations. Method: A sociological survey was conducted to assess the spread of personnel health and safety practices in Ukraine. Findings: Creating environmentally-friendly working conditions is the most popular practice in Ukrainian companies. Two-thirds (66.7 %) of respondents confirmed that the organizations implement such practices. Measures to improve the employees’ health and reduce stress and occupational disease caused by an unhealthy environment are less spread. 58.8 % of respondents indicated the introduction of these practices. The less common are practices of creating resource-saving and environmentally sensitive workplaces. Only 43.1 % of respondents pointed out that the organizations create such workplaces. The profiles of the leading organizations in safety management practices were developed. Experience in health and safety management should be examined and disseminated to HRM policies.
Remuneration in science: an analysis from the perspective of the decent work concept
(LLC “Consulting Publishing Company “Business Perspectives”, 2024) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалійчук, Ганна Володимирівна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина Сергіївна
Decent wages in science are necessary because the work of scientists is valuable for ensuring a country’s viability and economic growth. This study aims to develop the theoretical and methodological foundations for examining wage policy within the framework of the decent work concept at the sectoral level. Additionally, the study seeks to analyze wage policies within the scientific field to identify areas for enhancement. The authors developed methodological principles for assessing wages in terms of the decent work concept. The assessment of wages confirmed the hypothesis about insufficient wage policy in science, which does not attract new employees to work in scientific institutions, engages scientists in research, and motivates results. The results showed that the science sector belongs to the sectors of the economy with decent wage indicators below the average. An analysis of wage policy in science revealed some positive characteristics and negative trends. Priority objectives were set to raise the prestige and attractiveness of scientific work. These objectives include raising salaries and increasing the minimal guarantees, implementing innovative wage tariffing and bonus schemes, introducing competitive social packages, reducing the gender pay gap, and developing social partnership and wage bargaining regulations. The practical significance of the study is evident in the potential application of the methodology by the National Academy of Sciences of Ukraine. Leaders of scientific institutions and social partners can use this methodology to derive practical benefits. Гідна оплата праці в науці є необхідною тому, що праця науковців має велику цінність для забезпечення життєздатності та економічного зростання країни. Мета дослідження – обґрунтувати теоретико-методологічні засади дослідження політики оплати праці в рамках концепції гідної праці на галузевому рівні та проаналізувати політику оплати праці в галузі науки для визначення напрямів її вдосконалення. Авторами розроблено методологічні засади оцінки заробітної плати в рамках концепції гідної праці. Оцінка заробітної плати підтвердила гіпотезу про недостатню політику оплати праці в науці, яка не залучає нових співробітників до роботи в наукових установах, не залучає вчених до наукової роботи, не мотивує на результат. Результати показали, що наукова сфера відноситься до галузей економіки з гідним показником оплати праці, нижчим за середній. Аналіз політики оплати праці в науці виявив як позитивні, так і негативні тенденції. Для підвищення престижу та привабливості наукової роботи визначено першочергові завдання. Вони включають: підвищення заробітної плати та підвищення мінімальних гарантій, впровадження інноваційних систем тарифікації та преміювання, запровадження конкурентоспроможних соціальних пакетів, зменшення гендерного розриву в оплаті праці, розвиток соціального партнерства та положення про оплату праці. Практичне значення здійсненого дослідження полягає у можливості використання методики НАН України, керівниками наукових установ і соціальними партнерами.
Staff Motivation for Green Behaviour and Environmental Initiatives
(ICRESS, 2022) Tsymbaliuk, Svitlana; Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна; Василик, Алла Владимировна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Христина Сергіївна; Столярук, Кристина Сергеевна
The main purpose of the study is to assess the use of motivational tools to green behaviour of employees and environmental initiatives in Ukrainian organizations. The results of the survey confirmed the working hypotheses: the practice of motivating staff to green behaviour and environmental initiatives in Ukraine has not become widespread. The research showed that a half of the organizations encourage environmental initiatives. At the same time, owners and managers of organizations prefer intangible rewards of encouraging employees to green behaviour and ecological initiatives. Although intangible rewards are more common in encouraging employees to participate in environmental activities than tangible ones, the practice of using them is still mediocre. The paper focuses on the necessity of paying more attention to both tangible and intangible incentives of encouraging employees to environmental activities by owners and managers. The study provides the important recommendations for encouraging employees to engage in green activities and environmental initiatives: increasing wages, paying bonuses, providing social benefits as tangible rewards; the publication of staff contributions to sustainable development, public recognition and awards for environmental efforts, green activities, encouraging the receipt of certificates and awards as intangible rewards; promotion of employees who have competencies in green management, involving employees in goal setting and the development of indicators of the environmental activities results, green corporate culture and green leadership as efficient corporate factors.
Well-Being працівників в організації: сутність, складові та завдання менеджменту персоналу
(Харківський національний економічний університет, 2021) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Лужко, Юлія Олександрівна; Luzhko, Yuliia
У сучасних соціоекономічних умовах актуалізується проблематика забезпечення благополуччя працівників на робочих місцях. Метою дослідження є узагальнення теоретичних основ щодо визначення сутності, складових і завдань забезпечення well-being персоналу організації; аналіз сучасного стану із well-being персоналу українських компаній на основі власного соціологічного дослідження, а також розроблення рекомендацій щодо підтримання well-being персоналу в сучасних умовах. Доведено, що організації можуть реорганізувати роботу таким чином, щоб працівники не тільки почували себе якнайкраще, але й працювали ефективніше, зміцнюючи зв’язок між well-being персоналу та результатами роботи. Роль well-being менеджменту доведена через високу віддачу, мотивацію й ефективність праці персоналу; унікальну ціннісну пропозицію роботодавця; залучення та лояльність персоналу; бренд роботодавця для потенційних співробітників; рентабельність бізнесу. Показано, що одним із головних напрямків розвитку well-being-програм у контексті епідемії СOVID-19 і пов’язаної з нею кризи стає підтримка емоційного та психічного здоров’я працівників. За результатами власного соціологічного дослідження виявлено стан і проблемні місця в забезпеченні фізичного, психологічного, соціального, кар’єрного, фінансового благополуччя працівників в Україні, виявлено потреби працівників у першочергових заходах з боку роботодавця у сфері well-being-менеджменту. За результатами дослідження можна узагальнити основні напрями вдосконалення практики управління персоналом з точки зору забезпечення всіх вимірів благополуччя працівників на робочому місці. Ці напрями мають стати елементами well-being стратегії в компаніях і передбачати зміну організаційно-психологічних аспектів трудової діяльності персоналу, профілактику стресів і професійного вигорання, зниження загроз життю на роботі, підтримання фізичного, психічного та психологічного здоров’я, кар’єрного та фінансового благополуччя. Well-being персоналу в нових соціоекономічних умовах має стати новою філософією та культурою управління, а HRM має бути спрямованим на збереження та якнайкраще використання людського потенціалу за умови забезпечення здоров’я і благополуччя персоналу. In the current socio-economic conditions, the issue of ensuring the well-being of workers in the workplace is of relevance. The purpose of the research is to generalize the theoretical bases for determining the essence, components and objectives of ensuring the well-being of the organization staff; analysis of the current status of well-being of Ukrainian companies based on the authors’ own sociological research, as well as development of recommendations for maintaining the well-being of staff under the current conditions. It is proved that organisations can reorganize work in such a way that employees not only feel their best, but also work more efficiently, strengthening the connection between the staff well-being and the work outcomes. The role of well-being management is proved through high returns, motivation and efficiency of the staff work; unique value proposition of the employer; involvement and loyalty of staff; employer brand for potential employees; profitability of the business. It is displayed that one of the main directions of development of well-being programs in the context of the COVID-19 epidemic and the associated crisis is the support of emotional and mental health of employees. According to the results of the authors’ own sociological survey, the status and problematic places in ensuring the physical, psychological, social, career, financial well-being of employees in Ukraine are defined, the needs of employees in priority measures on the part of the employer in the sphere of well-being management are identified. According to the results of the research, the main directions of improving the practice of staff management in terms of ensuring all measurements of the employee well-being in the workplace can be summarized. These directions should become elements of well-being strategy in companies and include changing organizational and psychological aspects of the staff work, preventing stress and professional burnout, reducing threats to life at work, maintaining physical, mental and psychological health, career and financial well-being. Well-being of staff in the novel socio-economic conditions should become a new philosophy and culture of management, and HRM should be aimed at preserving and using human potential as best as possible, provided that staff are healthy and well-being.
Well-being-орієнтований менеджмент персоналу в умовах нових викликів
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2020-11) Василик, Алла Владимировна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна
Використання соціальних мереж у сучасному рекрутингу України
(Придніпровська державна академія будівництва та архітектури, 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Іщенко, О. В.; Ishchenko, O.
У статті здійснюється аналіз ролі соціальних мереж у сфері рекрутингу в Україні. Розглянуто розвиток і формування засад підбору персоналу, проаналізовано основні аспекти соціального рекрутингу. Виокремлено типові помилки, яких допускаються навіть досвідчені рекрутери під час роботи із соціальними мережами: відсутність стратегії, яка б передбачала аналіз конкурентів, визначення аудиторії, обрання каналів комунікації та інструментів взаємодії з нею, вибудовування бренду компанії тощо; неякісний контент, естетика сторінки чи публікацій; відмова від аналітики розвитку сторінки в соціальній мережі та ін. Також визначено переваги та перспективи підбору персоналу в соціальних мережах. Здійснено порівняння робочих інструментів різних платформ. Досліджено активність аудиторії у використанні соціальних мереж для пошуку роботи. За результатами опитування також було виявлено побажання кандидатів щодо змісту сторінок рекрутерів та компаній, а також ключові аспекти покращення комунікації між кандидатом та рекрутером. Надано рекомендації щодо розвитку та використання окремих соціальних мереж. The authors of the article analyze the role of social networks in the area of recruitment in Ukraine.Development and formation of the fundamentals of personnel recruitment has been reviewed, the main aspects of social recruitment have been analyzed.Typical mistakes that even experienced recruiters make when working with social networks have been outlined: absenceof a strategy that would include analysis of competitors, identification of audience, selection of communication channels and tools for interactionwith it, company brand building, etc; content,page aesthetics or publications of poor quality, absence of the analysis of the development of the page in the social network,etc. Advantages and perspectives of recruitment via social networks have also been identified. Tools of different platforms have been compared. Activity of the audience in using social networks for job search has been researched. The wishes of candidates regarding the content of the pages of recruiters and companies, as well as the key aspects of improving the communication between thecandidate and the recruiter have been revealed by conducting a survey.Recommendations for the development and use of certain social networks have been provided.
Використання інноваційних навчальних технологій як напрям розвитку та соціальна відповідальність університетів
(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2016-09) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна
Вовлеченность персонала: основные подходы к формированию ценностных ориентиров и мотивации инновационного труда
(Pixel Zielona Gora, 2017) Василик, Алла Владимировна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна
В работе представлены теоретико-концептуальные основы управления вовлеченностью персонала. Рассмотрены основные аспекты подхода к управлению персоналом на основе высокой вовлеченности. Разработаны практические рекомендации по формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности персонала в инновационную деятельность.
Гендерні аспекти професійної самореалізації в Україні
(Харківський національний економічний університет, 2020) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Бойчук, Наталія Степанівна; Boichuk, Nataliia; Бойчук, Наталия Степановна; Омельченко, Ксенія Сергіївна; Omelchenko, Kseniia; Омельченко Ксения Сергеевна
Обґрунтовано, що для вирішення проблеми впливу гендерних стереотипів на професійну самореалізацію потрібний комплексний і системний підхід, причому за участі держави та громадськості. Метою роботи є комплексне дослідження та аналіз гендерних аспектів професійної самореалізації в Україні. У статті досліджено дефініції «гендер» та «гендерні стереотипи», проаналізовано сучасні трансформації гендерних факторів, що впливають на професійну самореалізацію. Для оцінки впливу гендерних стереотипів на можливість професійної самореалізації було проведено соціологічне дослідження та проаналізовано гендерні стереотипи, притаманні українському суспільству. За результатами опитування виявлено прояви гендерних стереотипів та/або дискримінації при працевлаштуванні, в оголошеннях про вакантні посади, при прийнятті управлінських рішень про кар’єрне просування працівників, в оплаті праці, у сприйнятті жінки-керівника, у представленості жінок у найвищих органах державної влади тощо. Проаналізовано законодавство України щодо забезпечення рівних прав жінок і чоловіків у сфері професійної діяльності, наведено приклади суспільних і культурних заходів, ініціатив для привернення уваги до проблем гендерної дискримінації в Україні. Показано, що досі як у розвинених країнах, так і в Україні мають місце прояви та наслідки гендерних стереотипів, які перешкоджають особистісній і професійній самореалізації чоловіків та жінок. Запропоновано заходи щодо зниження впливу гендерних стереотипів та гендерної дискримінації на можливості професійної самореалізації особистості. Обґрунтовано, що заходи боротьби із гендерною дискримінацією мають бути реалізовані на всіх рівнях і в усіх сферах суспільного життя – від особистісного, сімейного до державного та міжнародного, від сфери освіти та культури до політичної, соціальної, економічної тощо. Акцентовано, що важливою є просвітницька робота, інформаційні та освітні кампанії, виховання в школі та сім’ї, приклад батьків для дітей. It is substantiated that a comprehensive and system approach, with the participation of both the State and the public, is needed to address the impact of gender stereotypes on the professional self-realization. The publication is aimed at a comprehensive studying and analyzing of the gender aspects of the professional self-realization in Ukraine. The article explores the definitions of «gender» and «gender stereotypes», analyzes the modern transformations of the gender factors that affect the professional self-realization. In order to evaluate the impact of gender stereotypes on the possibility of professional self-realization, a sociological study was carried out and the gender stereotypes inherent in Ukrainian society were analyzed. The results of a survey identified manifestations of gender stereotypes and/or discrimination in employment, in job advertisements, in decision-making on career advancement of employees, in labor payment, in the perception of women leaders, in the representation of women in the highest levels of government, etc. An analysis of Ukrainian legislation on equal rights for women and men in the professional sphere is carried out, examples of social and cultural events and initiatives to draw attention to the problems of gender discrimination in Ukraine are provided. It is displayed that so far in both developed countries and Ukraine there are manifestations and consequences of gender stereotypes that hinder the personal and professional self-realization of men and women. Directions to reduce the impact of gender stereotypes and gender discrimination on the possibility of professional self-realization of the individual are proposed. It is substantiated that measures against gender discrimination should be implemented at all levels and in all spheres of public life – from personal, family-based to the State and international, from education and culture to political, social, economic, etc. It is emphasized that educational work, information and educational campaigns, education in school and family, example of parents for children are important. Обосновано, что для решения проблемы влияния гендерных стереотипов на профессиональную самореализацию нужен комплексный и системный подход, причем с участием государства и общественности. Целью работы является комплексное исследование и анализ гендерных аспектов профессиональной самореализации в Украине. В статье исследованы дефиниции «гендер» и «гендерные стереотипы», проанализированы современные трансформации гендерных факторов, влияющих на профессиональную самореализацию. Для оценки влияния гендерных стереотипов на возможность профессиональной самореализации проведено социологическое исследование и проанализированы гендерные стереотипы, присущие украинскому обществу. По результатам опроса выявлены проявления гендерных стереотипов и/или дискриминации при трудоустройстве, в объявлениях о вакантных должностях, при принятии управленческих решений о карьерном продвижении работников, в оплате труда, в восприятии женщины-руководителя, в представленности женщин в высших органах государственной власти и т. д. Проведен анализ законодательства Украины относительно обеспечения равных прав женщин и мужчин в сфере профессиональной деятельности, приведены примеры общественных и культурных мероприятий, инициатив для привлечения внимания к проблемам гендерной дискриминации в Украине. Показано, что до сих пор как в развитых странах, так и в Украине имеют место проявления и последствия гендерных стереотипов, препятствующих личностной и профессиональной самореализации мужчин и женщин. Предложены направления по уменьшению влияния гендерных стереотипов и гендерной дискриминации на возможности профессиональной самореализации личности. Обосновано, что меры борьбы с гендерной дискриминацией должны быть реализованы на всех уровнях и во всех сферах общественной жизни – от личностного, семейного до государственного и международного, от сферы образования и культуры до политической, социальной, экономической и т. п. Акцентировано, что важна просветительская работа, информационные и образовательные кампании, воспитание в школе и семье, пример родителей для детей.
Досвід Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана щодо впровадження стратегії та моделі вдосконалення викладання
(Інститут вищої освіти НАПН України, 2023) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaliuk, Svitlana; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Шатілова, Олена Володимирівна; Shatilova, Olena
Діагностика проблем і заходи подолання професійного вигорання працівників
(Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2021) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Столярук, Христина Сергіївна; Stoliaruk, Khrystyna; Столярук, Кристина Сергеевна; Булуй, Анна Валентинівна; Bului, Anna
Основний фокус статті спрямовано на актуалізацію уваги щодо виявлення проблем і розробку заходів з подолання професійного вигорання за допомогою комбінації інструментів у рамках авторського соціологічного дослідження на прикладі персоналу одного з вітчизняних підприємств. За мету також поставлено з’ясувати та виділити ключові симптоми синдрому професійного вигорання працівників. Враховуючи активний розвиток сфери послуг у наш час, є очевидним, що це закономірно впливає на збільшення кількості професій типу «людина-людина», який є одним з найбільш уразливих з точки зору можливості виникнення проблем професійного вигорання. Саме тому у статті проведено діагностику таких проблем на прикладі одного ресторану з популярної нині на території України мережі. Ключовими завданнями цього дослідження є: з’ясувати структуру персоналу підприємства за оцінками рівня професійного вигорання; здійснити порівняння факторів негативного впливу на роботу працівників ресторану; оцінити вплив умов праці на професійне вигорання працівників; з’ясувати, яким є ставлення до роботи у респондентів цього дослідження; порівняти оцінки респондентів складових чинника «Індивідуальність». У результаті проведеного дослідження було виявлено такі проблеми: неналежне ставлення працівників до роботи; велика тривалість робочого дня як наслідок перевантаження працівників; проблема конфліктних клієнтів; неналежні умови відпочинку для працівників. У ході діагностики зазначених проблем у статті також запропоновано заходи їх подолання із зазначенням прогнозованих індикаторів зниження наслідків синдрому професійного вигорання працівників досліджуваного підприємства та відповідними витратами на реалізацію цих заходів. The main aim of the article is to update the research on identifying problems and developing measures to overcome professional burnout through a combination of instruments in the author’s sociological study, taking the staff of one of the domestic enterprises as the material for the research. The aim is also to identify and determine the key symptoms of burnout syndrome. Given the brisk growth of the service sector, it is obvious that it naturally affects the increase in the number of «man-man» professions, which are among the most vulnerable ones as for the burnout probability. That is why diagnosis of such problems has been performed at a restaurant from a popular chain in Ukraine. The key objectives of this study are the following: to determine the structure of the company’s staff by estimating the burnout level; to compare negative factors influencing the restaurant employees’ work; to assess the impact of working conditions on burnout; to find out the respondents’ attitude to work; to compare the respondents’ assessments of the components of the «Individuality» factor. The study has resulted in identifying the following problems: employees’ improper attitude to work; long working hours leading to overwork; conflicting clients; inadequate rest conditions for employees. Besides diagnosing these problems, the article also suggests measures to overcome them, naming some projected indicators of reducing the effects of employees’ burnout at the enterprise under study and the corresponding costs for taking these measures.
Забезпечення професійного здоров'я персоналу
(Причорноморський науково-дослідний інститут економіки та інновацій, 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Турчина, Я. Л.
У статті здійснено аналіз проблеми забезпечення професійного здоров’я особистості. Розглянуто вплив окремих виробничих факторів на здоров’я, а також шляхи боротьби з негативними чинниками впливу на нього в процесі праці. Проаналізовано вплив стресових ситуацій на стан професійного здоров’я, а також ознаки професійного вигорання. Надано рекомендації щодо підтримки власного професійного здоров’я найманими працівниками на високому рівні. The article analyzes the problem of ensuring the professional health of an individual. There is considered the influence of particular production factors on health, as well as ways of dealing with negative factors in the labor process. Both the influence of stressful situations on the state of professional health and signs of professional burnout are studied. The recommendations for supporting professional health at a high level are provided. В статье проанализированы проблемы обеспечения профессионального здоровья личности. Рассмотрены влияние отдельных производственных факторов на здоровье, а также пути борьбы с негативными факторами влияния на него в процессе труда. Проанализированы влияние стрессовых ситуаций на состояние профессионального здоровья, а также признаки профессионального выгорания. Даны рекомендации по поддержке собственного профессионального здоровья на высоком уровне.
Забезпечення професійної працездатності персоналу в умовах нової соціоекономічної реальності
(Видавничий Дім «ІНЖЕК», 2021) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Білик, Ольга Миколаївна; Bilyk, Olha; Билык, Ольга Николаевна; Пітько, Ірина Юріївна; Pitko, Iryna
У роботі досліджено сутність і чинники професійної працездатності, а також її роль у забезпеченні високої продуктивності праці. Основною метою дослідження стали аналіз чинників, що впливають на працездатність сучасних працівників, виявлення рівня їх задоволеності умовами та організацією праці, а також обґрунтування напрямів підвищення працездатності працівників на підприємствах з урахуванням сучасних загроз, спричинених пандемією COVID-19. На основі проведеного соціологічного опитування проаналізовано рівень задоволеності працівників українських підприємств існуючими заходами із забезпечення і підтримання працездатності персоналу на робочому місці, зокрема, умовами праці, режимом праці та відпочинку, іншими заходами. Здійснено оцінку суб’єктивного відчуття втоми працівників, виявлено здебільшого відсутність на підприємствах системи моніторингу працездатності та самопочуття працівників, що унеможливлює обґрунтоване запровадження якісних заходів щодо підтримки та підвищення працездатності і усунення наслідків втоми. Виявлено наслідки пандемії COVID-19 на умови й організацію праці на підприємствах, на працездатність працівників, їх відчуття фізичного та психологічного благополуччя. На основі здійсненого дослідження систематизовано основні напрями підвищення працездатності персоналу на робочому місці в нових соціоекономічних умовах, які відображають очікування та потреби працівників. Пріоритетні заходи, які доцільно впроваджувати на підприємствах для підтримання та підвищення професійної працездатності персоналу, включають: чітку регламентацію посадових обов’язків і раціональний розподіл навантаження на всіх учасників трудового процесу; зменшення міри небезпечного впливу умов праці на людський організм; захист працівників від наявних і можливих небезпек; компенсацію надмірних навантажень заходами матеріальної мотивації, нематеріального заохочення, удосконаленням режимів праці та відпочинку; урахування індивідуальних характеристик людини при плануванні трудового навантаження; організацію психологічної допомоги та консультування співробітників, тренінгів з Tіme-management і Team-building, покращення соціально-психологічного клімату. The essence and factors of professional work capacity, as well as its role in ensuring high job performance, are analyzed. The main task of the study was to analyze factors influencing the working capacity of modern employees; to identify the level of their satisfaction with the conditions and management of work; and to substantiate the ways to improve work capacity at enterprises, taking into account current threats caused by the COVID-19 pandemic. Based on the survey, the satisfaction level of employees at Ukrainian enterprises as for the existing measures aimed at ensuring and maintaining the work capacity of staff at the workplace, e.g. working conditions and recreation and other measures, is analyzed. The subjective fatigue among employees has been assessed, revealing the absence of a system for monitoring the working capacity and general physical and mental state of employees at enterprises, which makes it impossible to introduce qualitative measures to maintain and improve working capacity and eliminate the effects of fatigue. The influence of the COVID-19 pandemic on the conditions and management of work at enterprises, on the employee’s working capacity and their sense of physical and psychological well-being have been identified. Based on the study, the main areas for improving the work capacity of staff at the workplace in the new socio-economic conditions, which would reflect the expectations and needs of employees, are systematized. Priority measures that should be implemented at enterprises to maintain and improve the professional work capacity of staff include the following: clear regulation of job responsibilities and rational distribution of workload among all workflow participants; reduction of the hazardous effect of working conditions on human body; protection of employees from the already existing and potential hazards; compensation of excessive workload by various financial incentives, intangible incentives, improvement of working conditions and recreation; taking into account employees’ individual attributes when planning workload; organization of psychological assistance and counseling for staff members, training sessions on Time-management and Team-building, improvement of social and psychological climate.
Интеллектуализация труда как фактор социально-экономического развития в инновационной экономике
(Международный центр научно-исследовательских проектов, 2014-06) Василик, Алла Владимировна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Володимирівна
Становление инновационной экономики рассматривается как безальтернативный путь развития страны в условиях глобализации и ужесточения международной конкурентной борьбы. Рассмотрены основные понятия, касающиеся интеллектуализации экономики, труда и персонала. Обозначены тенденции, определяющие изменения в сфере труда, порожденные интеллектуализацией. Выделены направления исследования интеллектуализации труда на макроуровне и уровне предприятия.
Компетенції HR-фахівця в епоху цифрових технологій
(Херсонський державний університет, 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Кушнір, А. І.; Kushnir, A. I.; Кушнир, А. И.
Стаття присвячена дослідженню сучасних тенденцій в управлінні людським капіталом. На основі дослідження визначено перелік компетенцій сучасного HR-фахівця, які потрібні для ефективного здійснення трудової діяльності в епоху цифрових технологій, через аналіз популярних статей та думок різних фахівців. В результаті соціологічного дослідження виявлено якості та знання, які потрібні у професійній діяльності менеджера з персоналу, а також компетенції, які необхідні в епоху цифровізації.
Людський капітал як стратегічний чинник розвитку в умовах інтелектуалізації праці
(Волинський інститут економіки та менеджменту, 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Гасан, В. В.
Досліджено взаємовплив розвитку інноваційних процесів та інтелектуалізації трудової діяльності на сферу формування та використання людського капіталу підприємства. Доведено пріоритетність та доцільність впровадження інноваційних підходів до управління персоналом, таких як ефективне навчання і розвиток персоналу, покращення умов праці, стимулювання креативних ідей, розвиток резерву талановитих працівників, формування кар’єрних можливостей, створення творчої робочої атмосфери, підвищення продуктивності праці та ін. The interference of innovation processes and intellectualization of work in the sphere of formation and use of human capital company. Priority and expediency of introduction of innovative approaches to personnel management, such as effective training and development of personnel, improvement of working conditions, stimulation of creative ideas, development of a reserve of talented workers, creation of creative working atmosphere, formation of career opportunities, increase of labor productivity, etc. have been proved. Исследовано взаимное влияние развития инновационных процессов и интеллектуализации трудовой деятельности на сферу формирования и использования человеческого капитала. Доказана приоритетность и целесообразность внедрения инновационных подходов к управлению персоналом, таких как эффективное обучение и развитие персонала, улучшение условий труда, стимулирование креативных идей, развитие резерва талантливых работников, формирование карьерных возможностей, создание творческой рабочей атмосферы, повышение производительности труда и др.

Browsing by Author "Vasylyk, Alla"

Results Per Page

Sort Options