Випуск № 2 (12)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2 (12) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 35
Results Per Page
Sort Options
Item Контролінг як інноваційний інструмент управління соціальною відповідальністю підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Міценко, Н. Г.; Mitsenko, N. G.; Миценко, Н. Г.; Градюк, Н. М.; Hradiuk, N.; Міщук, А. І.; Mishchuk, А. I.; Мищук, А. И.Розглянуто доцільність, цілі та напрямки контролінгу соціальної відповідальності підприємства як інноваційного інструменту управління нею. Обґрунтовано необхідність підготовки та висвітлення підприємствами соціальної звітності. Запропоновано методичний підхід до розрахунку обсягу асоціального прибутку підприємства.Item Державна політика подолання тіньової зайнятості в контексті мінімізації соціально-економічних ризиків(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Ємельяненко, Лариса Михайлівна; Emelyanenko, L. M.; Емельяненко, Лариса Михайловна; Старинська, М. Ю.; Starynska, M. Yu.; Старинская, М. Ю.; Дзензелюк, К. В.; Dzendzelyuk, K. V.; Дзензелюк, Е. В.У статті розглянуто основні причини виникнення, сфери поширення, умови існування та наслідки тіньової зайнятості населення України. Надано практичні рекомендації щодо шляхів і способів обмеження масштабів тіньового ринку праці. Запропоновано основні інструменти, що можуть сприяти детінізації ринку праці в Україні та мінімізації соціально-економічних ризиків.Item Стимули до інноваційної праці: тенденції розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Бляшук, С. Г.; Bliashuk, S.Досліджено сутність інноваційної праці, тенденції розвитку інноваційної діяльності. Розглянуто стимули до інноваційної праці, у тому числі методи, принципи і інструменти стимулювання інноваційної праці працівників. Надано пропозиції стимулювання інноваційної праці відповідно до вимог сьогодення.Item Трансформація управління людським капіталом під впливом інформаційно-комунікаційних технологій(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла Владимировна; Данилицька, Анна Петрівна; Danylytska, A. P.; Данилицкая, Анна ПетровнаДосліджено сучасні тенденції та зміни соціально-трудових відносин і управління людським капіталом підприємств під впливом розвитку мережевої економіки. На основі опитування визначено базові компетенції, якими необхідно володіти фахівцю з управління персоналом під впливом розвитку інформаційно-комунікаційних технологій.Item Управління талантами як інструмент формування бренду роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Нефьодова, К. А.; Nefedova, K. A.; Нефёдова, К. А.Метою написання статті визначено тему управління талантами, що тісно пов’язана з проблематикою відтоку найбільш професійних кадрів з ІТ-галузі, які шукають перспективи для подальшого розвитку. Умови, які створюють роботодавці та реалії ринку праці, спонукають талановиті кадри частіше змінювати місце роботи, а також шукати можливостей для працевлаштування за кордоном. Таким чином, знижується ефективність і продуктивність роботи на корпоративному рівні, що стає одним із чинників, який гальмує зростання ВВП країни та розвиток економіки в цілому. Напрямок управління персоналом характеризує дії та інструментарій роботодавців, що направлений на адаптацію, стимулювання та збереження найцінніших кадрів, як процес управління талантами. Досліджуючи тему формування бренду компанії як роботодавця на ринку праці, автор окрему увагу приділяє питанню роботи з талантами, а саме управління ними. Аналізуючи основні фактори, які українці перш за все пов’язують з бажанням змінити місце роботи та проживання, досліджуються питання внутрішньої мотивації та перспектив для подальшого розвитку кар’єри. Резюмуючи, у статті запропоновано перелік інструментів для ефективного управління талантами в українських компаніях в умовах сучасного інформаційного середовища.Item Систематизація підходів до оцінки ступеня досягнення економікою країни стану економіки знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.; Подлужна, Н. О.; Podluzhna, N. O.; Подлужная, Н. А.У статті систематизовано підходи щодо оцінки ступеня досягнення економікою країни стану економіки знань, виявлено їх спорідненість та взаємозв’язок. Визначено переваги та недоліки основних методик оцінки економіки знань. Запропоновано класифікацію проблем, які властиві кількісної оцінки стану економіки знань на макрорівні.Item Прожитковий мінімум у системі соціальних стандартів життя: вітчизняний і зарубіжний досвід(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Мазур, Н. О.; Mazur, N.; Мазур, Н. А.; Ткачук, А. В.; Tkachuk, A.Розглянуто сутність і правове регулювання соціальних стандартів. Ідентифіковано роль прожиткового мінімуму у формуванні системи державних соціальних гарантій. Досліджено особливості визначення величини прожиткового мінімуму в Україні та за кордоном.Item Застосування дієвих інструментів lean production у практиці підбору робітничих кадрів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Ткачук, В. О.; Tkachuk, V. O.; Ткачук, В. А.Досліджено втрати підприємства в процесі виробництва в контексті використання робочої сили. Розглянуто прикладні аспекти вдосконалення процесів професійного підбору кадрів робітничих професій на промисловому підприємстві з використанням інструментів Lean Production. Наведено основні вимоги щодо раціонального використання робочих місць.Item Міжкультурна комунікація іммігрантів у процесі зовнішньої трудової міграції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. У статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Стратегічні імперативи гідної праці в контексті становлення інноваційної моделі економіки України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаОбґрунтовано об’єктивну необхідність інноваційного розвитку економіки України як передумову посилення національної конкурентоспроможності. Доведено взаємозв’язок збільшення масштабів зайнятості у високотехнологічному секторі та зростання добробуту населення шляхом наближення до європейських стандартів трудового життя. Викладено авторське бачення ознак гідної праці у високотехнологічних галузях промисловості України.Item Теоретичні та методичні аспекти оцінювання зисків від підвищення лояльності персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaluyk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана АлексеевнаВизначено, що в умовах інноваційної економіки посилюється значущість не тільки компетентностей, а й лояльності працівника до певного роботодавця та підприємства. Обґрунтовано концептуальні засади, що визначають сутність поняття «лояльність персоналу». Встановлено, що поняття «лояльність персоналу» характеризує загальну тенденцію у поведінці та ставленні працівників до роботодавця, керівника, колег по роботі та організації загалом. Запропоновано низку методичних засобів та інструментів для визначення впливу лояльності працівників на результати праці. Виокремлено напрями посилення лояльності персоналу до підприємства: добір потенційно лояльних працівників, формування кадрової політики, спрямованої на закріплення на підприємстві лояльних працівників, посилення лояльності працівників, які володіють рідкісними знаннями та винятковими компетентностями.Item Социальная поддержка граждан в Воронежской области(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Шкиренко, Г. А.; Shkirenko, G. A.; Шкіренко, Г. А.Цель статьи рассмотреть отдельные аспекты организации социальной поддержки граждан в Воронежской области, проанализировать тенденцию в этой области, выявить проблемы. Данные материалы используются для разработки «Стратегии социально-экономического развития Воронежской области на период до 2030 года».Item Проблема сельской безработицы в России и подходы к ее решению(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Дашкова, Е. С.; Dashkova, E. S.; Дорохова, Н. В.; Dorokhova, N. V.В статье представлен анализ проблемы сельской безработицы в Воронежской области Российской Федерации, выделены ее особенности и основные причины. Предложены пути смягчения проблемы сельской занятости путем развития несельскохозяйственных видов занятости на селе.Item Участь МОП у формуванні та вдосконаленні культури охорони праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Древаль, Ю. Д.; Dreval, Yu. D.Розглянуто питання щодо діяльності Міжнародної організації праці у питанні культури охорони праці. Охарактеризовано значення культури у сфері міжнародних соціально-трудових відносин. Доведено, що Міжнародна організація праці тлумачить культуру охорони праці в якості важливого компоненту заходів з безпеки і гігієни праці.Item Децентралізація в Україні: загрози для сільської зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, MariiaСтаття присвячена дослідженню впливу реформування місцевого самоврядування на сільський розвиток та зайнятість сільського населення. Проаналізовано законодавство з децентралізації влади в Україні. Виявлено основні загрози його застосування сільському розвитку. Запропоновано заходи запобігання виявлених загроз.Item Першочергові напрямки детінізації зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Торжевський, Максим Владиславович; Torzhevskiy, Maxim; Торжевский, Максим ВладиславовичУ статті узагальнені результати вивчення думки роботодавців щодо першочергових напрямків легалізації тіньової зайнятості в Україні, дана їх оцінка та розглянуті можливості впровадження комплексу заходів щодо зменшення впливу тіньової економіки й тіньової зайнятості на соціально-економічну ситуацію у державі.Item Внутренний краудсорсинг: анализ с точки зрения политической экономии(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье дан анализ внутреннего краудсорсинга с точки зрения его потенциала как инструмента снижения отчуждения. Показано, что внутренний краудсорсинг позволяет работнику сформировать вовлеченность, однако снижение отчуждения является иллюзорным. Тем не менее, значимость факторов, формирующих вовлеченность, обуславливают привлекательность внутреннего краудсорсинга в глазах работника.Item Діяльність міжнародної організації з міграції в контексті розвитку соціальної політики в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Ксендзук, В. В.; Ksendzuk, V. V.У статті проаналізовано діяльність Міжнародної організації з міграції та обґрунтовано її роль і значення для формування соціальної політики в Україні в умовах євроінтеграційних процесів.Item Особливості реформування пенсійної системи України в існуючих соціально-економічних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Михальченко, Г. Г.; Mikhalchenko, G. G.; Михальченко, А. Г.У статті проаналізовано особливості реформування вітчизняної пенсійної системи, визначено основні проблеми її реалізації. Автором доведено необхідність запровадження комплексу заходів з організаційно-економічного і правового забезпечення удосконалення пенсійного забезпечення, створення організаційно-економічних і правових механізмів реалізації пенсійної системи в Україні відповідно до існуючих соціально-економічних умов. На основі проведеного дослідження запропоновано заходи щодо подальшого реформування пенсійної системи.Item Безробіття та зайнятість: стан і виклики сучасності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Котляревська, К. Ю.; Kotlіarevska, K. Y.; Котляревская, К. Ю.У статті проведено аналіз сучасного стану та тенденцій розвитку ринку праці України з урахуванням важливих політичних та економічних подій. Визначено динаміку основних показників на ринку праці. Виявлено проблеми та перспективи розвитку українського ринку праці і запропоновані заходи щодо його реформування.