Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина І)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина І) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 69
Results Per Page
Sort Options
Item Проблеми відтворення людських ресурсів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Збрицька, Т. П.У статті розглядається проблема, як у нестабільній економічній ситуації, за загального дефіциту робочих місць привести у відповідність дедалі більше обсяги підготовки фахівців із потребою країни в працівниках високої кваліфікації. Перед автором статті стоїть питання про доцільність практичного використання всіх етапів відтворення трудових ресурсів, які б сприяли розв’язанню передусім територіальних проблем відтворення робочої сили на основі оптимального поєднання національних, реґіональних цілей і завдань економічного розвитку.Item Відтворення професії менеджера і інститут бізнес-освіти у контексті теорії людського капіталу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Іванова, І. В.З позицій сполучення системного та діяльнісного підходів і сучасного інституціоналізму розглянуто взаємозв’язок відтворення професії з оборотом людського капіталу, особливості відтворення управлінської професійної діяльності. Інститут бізнес-освіти розглянуто як взаємодію інвесторів, споживачів, носіїв і виробників людського капіталу. Схарактеризовано інвестиції в процесі відтворення людського капіталу, ризики цього інвестування, особливо стосовно розвитку менеджерів.Item Проблема зайнятості та відтворення людських ресурсів у сільській місцевості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Бабенко, А. Г.Акцентується увага на теоретичних аспектах проблеми зайнятості, механізму державного регулювання та відтворення людських ресурсів в Україні. Аналізуються чинники, що впливають на вирішення проблеми відтворення робочої сили в сільській місцевості, зокрема матеріальне стимулювання аграрної праці, забезпечення зростання оплати праці в аграрному секторі до рівня матеріальної винагороди робітників базових галузей промисловості, створення на-лежних соціальних умов мешкання.Item Відтворення якості робочої сили(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Калініна, С. П.В статті розглянуто питання відтворення якості робочої сили на державному і регіональному рівні як одного з основних блоків структури ринку праці. Досліджено роль системи професійної підготовки у формуванні відтворення якості робочої сили як передумови економічного зростання.Item Дослідження факторів впливу на діяльність наглядової ради акціонерного товариства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лаптєв, В. І.У статті визначаються місце та призначення наглядової ради, як невід’ємною складовою системи управління акціонерного товариства, а також досліджуються фактори, які впливають на ефективність діяльності цього органу управління.Item Використання логістичного підходу в управлінні персоналом(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кожан, Тамара Олексіївна; Кожан, Тамара АлексеевнаОбґрунтовується необхідність використання логістики в оптимізації управління всіма видами ресурсів, в тому числі і людськими. Розкривається діяльність кадрового логістика як системного інтегратора людського потоку від початку формування трудового потенціалу і до його використання. Пропонуються заходи щодо успішного застосування логістичного менеджменту персоналу та розкривається його ефективність.Item Трудовий потенціал як конкурентна перевага регіону(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ковальська, Л. Л.У роботі розглянуто роль та значення трудового потенціалу у формуванні конкурентних переваг регіону та забезпеченні його конкурентоспроможності. Особлива увага приділена інтелектуальним ресурсам як складової трудового потенціалу регіону.Item Трудові ресурси Одеського регіону та їх використання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Баркар, О. П.; Колодинський, С. Б.Розглядаються питання стану трудових ресурсів на прикладі окремого регіону. Аналізується динаміка та основні напрямки формування трудових ресурсів регіону у відповідності до створеної виробничої структури та перспективних стратегій розвитку регіональної економіки. Наводяться статистичні дані, що відображають основні зміни на ринку праці.Item Деякі аспекти підготовка кваліфікованої робочої сили в контексті економічної теорії А. Маршалла(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Колесник, В. В.В статті висвітлена проблема підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Запропоновані конкретні заходи щодо вирішення проблем підготовки кваліфікованої робочої сили.Item Методи активної соціальної політики щодо сприяння ефективної зайнятості(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Іщенко, Н. А.Стаття присвячена дослідженню методів активної соціальної політики щодо сприяння ефективної зайнятості. Запропоновано заходи для зниження рівня безробіття населення в Україні.Item Доходи населення в контексті соціальної безпеки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Карпенко, Н. В.У статті розглянуто взаємозв’язок між доходами населення та соціально-економічною безпекою. Проаналізовано сучасні тенденції доходів населення України. Зроблено висновок про необхідність активних дій та заходів у сфері політики доходів і заробітної плати.Item Ефективність системи оплати праці в сучасних умовах господарювання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Завіновська, Галина ТерентіївнаРозглядаються питання важливості і значення підвищення ефективності оплати праці в ринкових умовах, розвиток сучасних систем винагороди за працю.Item Вплив глобалізації на зайнятість населення(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Іванова, Л. В.Розвиток процесів глобалізації значною мірою впливає на структуру та характер зайнятості, що приводить до посилення міжкраїнової конкуренції за рівнем кваліфікації працівника, його професійною підготовкою.Item Чинники та показники ефективності інвестицій у заходи з розвитку персоналу підприємств(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Заклекта, О. С.Розглянуто окремі чинники ефективності інвестицій у персонал підприємства. Здійснено аналіз низки показників, що характеризують віддачу від вкладень у людський капітал. Запропоновано взірець збалансованої системи показників корпоративного людського капіталу.Item Мотивація праці на підставі її організації та стимулювання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Лосікова, О. О.Стаття має елементи новизни як у теоретико-методологічному, так і практичному її значенні. Зроблено спробу нового методологічного наукового дослідження практики створення умов для мотивованої праці на підставі визначення рангів складових людського капіталу як стимулів до праці. Серед них особливу увагу приділено організації та стимулюванню праці як першого рівня організаційної культури, що відповідає дійсності, оскільки нині на підприємствах морського транспорту без задоволення працівників зовнішніми мотиваторами цього рангу важко очікувати прогресивного економічного зростання підприємств.Item Особи з обмеженими фізичними можливостями на ринку праці України: стан, проблеми та перспективи(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Заярнюк, О. В.Стаття присвячена проблемі дослідження становища осіб з обмеженими фізичними можливостями на ринку праці України. Аналізуються перешкоди, що стримують трудову активність інвалідів, пропонуються деякі перспективні напрями стимулювання зайнятості осіб з обмеженими фізичними можливостями.Item Трудовий потенціал України: сучасний стан і проблеми розвитку в контексті становлення інноваційної економіки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Григорович, С. В.Стаття присвячена проблемам розвитку трудового потен-ціалу України в умовах сучасних світових тенденцій побудови економічних систем на принципах інформаційного суспільства. У статті аналізуєть-ся сучасний стан трудового потенціалу та напрями його використання в Україні. Також автор пропонує способи підвищення якості робочої сили в контексті становлення інноваційної економіки.Item Чинники формування конкурентоспроможності системи управління оплатою праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Костишина, Т. А.В статті розглядаються сучасні проблеми в оплаті праці на підприємствах різних галузей і форм власності України. Розкрита сутність конкурентоспроможної системи управління оплатою праці та визначені чинники її формування. Сформовані науково-методичні рекомендації щодо формування конкурентоспроможної системи управління оплатою праці.Item Модель формування державного замовлення на підготовку кадрів як передумова забезпечення потреб економіки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Ільїч, Л. М.У статті розглядаються проблеми якісного забезпечення економіки кваліфікованими кадрами. Проаналізовано складові держаного замовлення на підготовку кадрів, визначено основні принципи та запропоновано модель його формування.Item Соціально-трудові відносини у сфері охорони здоров’я та напрями їх оптимізації(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007) Кизима, І. С.У статті розглядаються особливості соціально-трудових відносин у сфері охорони здоров’я України, пропонуються шляхи їх оптимізації.