Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Том 1 (частина І)
Browse by
Recent Submissions
-
Методичні підходи вимірювання кількісного та якісного стану дисципліни праці
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Розроблено «дерево показників» вимірювання кількісного та якісного стану дисципліни за рівнями господарювання, обґрунтовано методику вимірювання запропонованих показників, наведено характеристику інформаційного забезпечення, ... -
Совершенствование системы высшего образования как фактор развития трудового потенциала
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статье рассматриваются вопросы совершенствования системы высшего образования. Проанализированы качество системы высшего образования и степень социальной защиты научно-педагогических работников, а также их влияние на ... -
Формування механізму мотивації персоналу з використанням індивідуального підходу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті обґрунтовано необхідність використання індивідуального підходу для формування соціально-економічного механізму мотивації та запропоновано етапи його реалізації. -
Мотивація праці на підставі її організації та стимулювання
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Стаття має елементи новизни як у теоретико-методологічному, так і практичному її значенні. Зроблено спробу нового методологічного наукового дослідження практики створення умов для мотивованої праці на підставі визначення ... -
«Людський чинник» як найважливіший елемент сучасного виробництва
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Стаття присвячена дослідженню впливу «людського чинника» на розвиток сучасного виробництва, значенню управління персоналом у загальній системі менеджменту в організації, аналізу ролі служби управління персоналом, у формуванні ... -
Процессный подход к управлению кадровым потенциалом вуза
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В работе проанализировано современное состояние кадрового потенциала высшей школы, рассмотрены вопросы управления и эффективного использования кадрового ресурса, предложены подходы к решению существующих проблем. -
Дослідження факторів впливу на діяльність наглядової ради акціонерного товариства
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті визначаються місце та призначення наглядової ради, як невід’ємною складовою системи управління акціонерного товариства, а також досліджуються фактори, які впливають на ефективність діяльності цього органу управління. -
Система непрерывного образования как фактор развития экономики
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статье исследованы особенности формирования системы непрерывного образования в условиях перехода украинской экономики к рыночным принципам хозяйствования, оценена роль профессионального обучения и профессиональной ... -
Підготовка управлінських кадрів в Україні в умовах европейської інтеграції
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В роботі виявлені критерії вибору бізнес-шкіл, де здійснюється кваліфікаційна підготовка з менеджменту, потенційними слухачами. Визначаються також підходи до забезпечення конкурентоспроможності цих шкіл. Такий аналіз ... -
Оптимізація роботи державної служби зайнятості з безробітними
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті розглянуто питання оптимізації роботи державної служби зайнятості з безробітними через використання технології профілювання безробітних. Визначено переваги даної процедури, умови для забезпечення її ефективності ... -
Фізіологічні та психологічні аспекти якості трудового життя
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Розглянуто методологічні проблеми дослідження якості трудового життя, визначено її сутність, фактори об’єктивні і суб’єктивні показники оцінки, зумовлені характером соціально трудових систем та індивідуальними відмінностями ... -
Оцінка можливостей використання закордонних систем управління людськими ресурсами в Україні
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Для трансформації вітчизняних систем управління персоналом важливо вивчення закордонного досвіду по управлінню людськими ресурсами з ціллю його використання. Оцінка можливостей використання закордонних систем свідчить про ... -
Методичні підходи до планування оптимальної потреби в персоналі організацій-посередників з працевлаштування на базі економіко-математичного аналізу
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Обґрунтовано метод поетапної оптимізації чисельності персоналу. Розроблено методику математичного моделювання оптимальної потреби в персоналі організацій—посередників з працевлаштування, яка дає можливість визначити ... -
Рекреаційна сфера: сутність та роль у процесах відтворення й використання людського потенціалу України
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Розглядаються засади надання рекреаційних послуг населенню, в тому числі досліджуються поняття «рекреація», «туризм», «рекреаційна сфера», а також функції останньої (медико-біологічні, соціально-культурні, економічні, ... -
Чинники формування конкурентоспроможності системи управління оплатою праці
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статті розглядаються сучасні проблеми в оплаті праці на підприємствах різних галузей і форм власності України. Розкрита сутність конкурентоспроможної системи управління оплатою праці та визначені чинники її формування. ... -
Мінімальна заробітна плата: сучасні тенденції і реалії
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті на підставі огляду й аналізу літературних джерел висвітлено коло питань щодо мінімальної заробітної плати. Проаналізовано сучасні підходи до визначення мінімальної зарплати, методів її встановлення та регулювання ... -
Деякі аспекти підготовка кваліфікованої робочої сили в контексті економічної теорії А. Маршалла
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)В статті висвітлена проблема підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників. Запропоновані конкретні заходи щодо вирішення проблем підготовки кваліфікованої робочої сили. -
Використання логістичного підходу в управлінні персоналом
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)Обґрунтовується необхідність використання логістики в оптимізації управління всіма видами ресурсів, в тому числі і людськими. Розкривається діяльність кадрового логістика як системного інтегратора людського потоку від ... -
Трудовий потенціал як конкурентна перевага регіону
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У роботі розглянуто роль та значення трудового потенціалу у формуванні конкурентних переваг регіону та забезпеченні його конкурентоспроможності. Особлива увага приділена інтелектуальним ресурсам як складової трудового ... -
Концепція безперервного удосконалення якості освітних послуг у вищих навчальних закладах
(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2007)У статті наголошено на необхідності залучення вищих навчальних закладів до вирішення проблеми працевлаштування молодих фахівців, обґрунтовано ефективність застосування у вітчизняних ВНЗ стратегії безперервного удосконалення ...
RSS 1.0