2015 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2015 рік by Subject "331.1"
Now showing 1 - 5 of 5
Results Per Page
Sort Options
Item Дефініції інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-11) Крапівіна, Г. О.; Krapivina, G.; Крапивина, Г. А.Дістали подальшого дослідження дефініції основних інноваційних детермінант трансформації інституту зайнятості «волонтерство», «волонтуризм», «волонтер», «волонтурист» та їхні специфічні риси на сучасному ринку праці. Також наведено дефініції детермінант трансформації інституту зайнятості на сучасному ринку праці «волонтерський бізнес», «волонтерський продукт», «волонтерська подорож», «ринок волонтерських послуг», «індустрія волонтерства».Item Корпоративна соціальна відповідальність в системі управління персоналом підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-02-12) Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O.; Олейник, Елена АлександровнаВ статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в системі управління персоналом підприємств України. Визначено сутність соціальної відповідальності підприємства в системі управління персоналом. Запропоновано соціально відповідальні інструменти в системі управління персоналом підприємства.Item Критерии противопоставления традиционной модели и нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье предложено описание трех разновидностей занятости, которые предлагается относить к нестандартным формам занятости. Указаны критерии, по которым эти разновидности занятости отличаются от традиционной модели трудовых отношений. Указано на существование смешанных форм занятости (в которых традиционная модель занятости дополняется нестандартными элементами), что служит дополнительным подтверждением того, что в чистом виде традиционная модель занятости существует сравнительно редко, и часто дополняется элементами того, что принято считать нестандартными формами занятости.Item Методичні підходи до визначення можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-04-13) Дмитрук, Сергій Миколайович; Dmitruk, Sergiy; Дмитрук, Сергей НиколаевичУ статті розроблений теоретико-методичний підхід до оцінки можливостей збереження людського капіталу в умовах кризи на регіональному рівні, розроблено Інтегральний індекс оцінки глибини кризових явищ.Item Методологические основы исследования нестандартных форм занятости(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2015-03-29) Котляров, И. Д.; Kotliarov, І.; Котляров, І. Д.В статье дан анализ методологических проблем исследования нетрадиционных форм занятости. Показано, что формы занятости формируют континуум, в состав которого входят как нестандартные формы занятости, так и различные разновидности стандартной модели занятости. Показано, что при исследовании форм занятости необходимо учитывать интересы не только работника и общества, но и работодателя. Сформулированы рекомендации по законодательному регулированию нестандартных форм занятости.