Випуск № 2(8)

Permanent URI for this collection

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/5146

Browse

Browsing Випуск № 2(8) by Subject "331.1"

Now showing 1 - 6 of 6
  • Thumbnail Image
    Item
    Activization business activities through the development of competence-based approach
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Savchenko, Olga I.; Nesterenko, Roman O.
    This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum. Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and practices are offered.
  • Thumbnail Image
    Item
    The practice of competency modelling within the context of human resource development
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Arkhiiereiev, Sergii; Poberezhna, Kateryna
    У статті вивчається розвиток компетенцій та їх моделей за допомогою аналізу та літературного огляду з компетентнісного моделювання. В якості області дослідження обрані базові компетенції цільових інженерних спеціальностей та їх вплив на розвиток трудового потенціалу.
  • Thumbnail Image
    Item
    Механізми мотивації та оцінки праці персоналу сервісних підприємств
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-25) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.; Багдасарова, Д. Г.
    Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці персоналу сервісних підприємств; визначено чинники мотивації й оцінки його праці та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів.
  • Thumbnail Image
    Item
    О направлениях обеспечения комплексного подхода к управлению трудовыми конфликтами
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-10) Бунтовская, Л. Л.
    Рассмотрена проблема социально-трудовых отношений в Украине, проанализирована динамика протестных действий наемных работников, обоснованы предложения по разработке комплексных подходов к управлению трудовыми спорами (конфликтами).
  • Thumbnail Image
    Item
    Оновлення підходів до системного управління розвитком людських ресурсів
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-25) Никифоренко, В. Г.
    Визначено сучасні методологічні підходи до розбудови системного управління розвитком людських ресурсів з огляду на формування інформаційного періодупостіндустріального розвитку суспільства. Визначено, що інноваційний процесяк головна універсальна функціяуправління розвитком людських ресурсів, уявляє собою цілеспрямовану якісну зміну об’єкта (людських ресурсів) суб’єктом. Запропонована схема розбудови системи управління розвитком людських ресурсів на макро-, мезо- і мікрорівні народногосподарської системи.
  • Thumbnail Image
    Item
    Сучасні аспекти ефективності використання найманої праці в економіці України
    (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-09-02) Костишина, Т. А.; Кравченко, О. О.
    У статті проведено дослідження складових використання найманої праці: кількості найманих працівників, мобільності робочої сили, оплати праці, кількісного та якісного складу працівників, стану підготовки та підвищення кваліфікації, умов праці, колективно-договірного регулювання. Запропоновано заходи з підвищення ефективності використання найманої праці в економіці України.