Випуск № 2(8)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2(8) by Title
Now showing 1 - 20 of 71
Results Per Page
Sort Options
Item Activization business activities through the development of competence-based approach(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Savchenko, Olga I.; Nesterenko, Roman O.This study reviews the theory of systems thinking (ST&T) as an important element of human resource development (HRD). The gap between theory and practice ST&T are analyzed. This study recommends that a competence-based approach in the curriculum. Recommendations for updating the system and creative thinking for HRD research and practices are offered.Item Project management as a collection of qualities and characteristics(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-20) Slavianska, ViaraThe significance of project management for the contemporary organization is progressively increasing, which stimulates the researchers to continuously study the obligations, responsibilities, knowledge, skills and abilities of the effective project managers. The goal of the paper is, on the basis of extensive theoretical research, to synthesize the qualities and characteristics of the successful project manager. In this connection there are presented six professional and four personal characteristics, considered as most important.Item The practice of competency modelling within the context of human resource development(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Arkhiiereiev, Sergii; Poberezhna, KaterynaУ статті вивчається розвиток компетенцій та їх моделей за допомогою аналізу та літературного огляду з компетентнісного моделювання. В якості області дослідження обрані базові компетенції цільових інженерних спеціальностей та їх вплив на розвиток трудового потенціалу.Item Using hr scorecard for development of the strategic potential of machine-building enterprises(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-16) Pererva, Petro G.; Poberezhnyi, Roman O.The methodological approaches using the balanced scorecard, the strategy development for the engineering enterprises are described in the article. Particular attention is paid to the system of indicators that use a wide range of «leading and lagging» indicators within the overall strategy, operations, customer perception, financials indicators to measure the effectiveness of HR initiatives. HR Balanced Scorecard allows you to monitor the performance of staff, analyzing his stats, diagnose problems, make decisions and monitor changes.Item Аутсорсинг персоналу — новітній інструмент оптимізації витрат підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-15) Самолюк, Н. М.; Юрчик, Г.М.У статті визначено сутність аутсорсингу і охарактеризовано його види. Наведено структуру аутсорсингових послуг в Україні та світі. Визначено доцільність використання аутсорсингу персоналу, його основні переваги і ризики. Також досліджено особливості законодавчого регулювання аутсорсингу персоналу в Україні.Item Вимушені переселенці: зарубіжний досвід, стан та реалізація їх прав в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-28) Войналович, І. А.; Кримова, М. О.; Щетініна, Людмила ВалеріївнаУ статті розглянуто стан проблеми збільшення чисельності внутрішніх переселенців зі Східних регіонів України та АР Крим у різних аспектах — соціальному, правовому, демографічному та економічному. Для цього проведено порівняльний аналіз нормативно-правового забезпечення України, Грузії, Молдови, Азербайджану щодо врегулювання питань правового статусу, соціальної та інших видів допомоги вимушеним переселенцям, документального забезпечення їх прав тощо, на основі якого визначено резерви нормативно-правового захисту цієї категорії осіб.Item Вплив диференціації доходів сільського населення на можливості його трудової зайнятості(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-14) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia;У статті висвітлені основні тенденції у рівні і диференціації доходів сільського населення в Україні. Проаналізовано сучасний стан диференціації доходів населення та його взаємозв’язок з сільською зайнятістю. Для підвищення рівня доходів і зайнятості сільського населення пропонується розвиток сімейних ферм і різних видів кооперації дрібних господарств.Item Вплив рееміграції на інноваційний розвиток України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-01) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, HannaУ статті розглядається проблема рееміграції та значення процесу адаптації мігрантів як одного з напрямів управління міграційними процесами в Україні. У статті розкрито необхідність його регулювання з метою забезпечення інтелектуальної еміграції в умовах економіки знань. Виокремлено основні складові рееміграції, оцінено перспективні результати реалізації спеціальної програми рееміграції.Item Гендерні аспекти формування людського розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Михальченко, Г. Г.В статті охарактеризовано стан гендерної ситуації у країні. Проаналізовано соціально-економічне становище чоловіків та жінок, пропорційність зайнятості у сфері трудових відносин, рівень їх представництва в політичній діяльності. Визначено необхідність врахування ґендерних аспектів у формуванні людського розвитку в Україні.Item Демографические процессы Беларуси в отражении социально-трудовых отношений(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-08-25) Злотников, А. ГРассматривается последствия взаимовлияния экономики и демографического развития. Акцент делается на возрастании роли трудовой миграции в депопуляционных процессах Республики Беларусь. Делается вывод, что характер современного демографического развития в большей степени детерминирован явлениями, напрямую не связанными с демографическими процессами.Item Державні соціальні стандарти, гарантії та нормативи: сутнісно-проблемні аспекти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Лопушняк, Галина СтепанівнаДосліджено підходи до трактування понять «державні соціальні стандарти», «державні соціальні гарантії» та «соціальні нормативи». Виявлено проблеми сутнісно-теоретичного характеру, що створюють перешкоди для формування якісної і дієвої системи державних соціальних стандартів та гарантій. Подано пропозиції щодо удосконалення понятійно-категоріального апарату із досліджуваної тематики.Item Дескриптори навчальних досягнень студентів у компетентнісно орієнтованій освіті(ДВНЗ "Київський національний економічний університетт імені Вадима Гетьмана", 2014-06-08) Кожан, Тамара ОлексіївнаРозглядається компетентнісна модель освіти, заснована на стандартизації результатів навчання. Проведений аналіз підходів міжнародних організацій щодо розуміння понять «компетенція» та «компетентність». Розкриті параметри опису результатів навчання. Запропоновані визначення понять: «компетенція», «компетентність», «знання», «розуміння», «уявлення», «судження», «вміння», «навички» в контексті євростандартів освіти та дескриптори навчальних досягнень студентів щодо оволодіння компетенціями.Item До питання визначення та класифікації функцій вищої освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-06) Козир І. С.У статті розглянуто класифікацію функцій вищої освіти як специфічної галузі економіки через потреби представників різних рівнів соціально-економічного суспільства. Визначено загальне поняття функцій вищої освіти. Окреслено напрямки подальших досліджень щодо причин неефективного виконання функцій вищої освіти в Україні.Item Діагностика об’єктів інноваційної праці як інструмент підвищення інноваційної активності персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-18) Твердушка, Тетяна Борисівна; Твердушка, Татьяна БорисовнаВ статті представлена програма діагностики об’єктів інноваційної праці в межах операційної системи виробничої компанії. Результатом даної діагностики виступає визначення інноваційних можливостей у виробничій системі, які є основою розробки інноваційних пропозицій, що спонукає підвищення інноваційної активності персоналу.Item Значення доходів у процесі розвитку трудового потеціалу регіону(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Прохоровська, С. А.Досліджено місце та роль доходів, розміру заробітної плати у розвитку трудового потенціалу регіону. Вивчено структуру доходів та оцінено рівень їхньої достатності для задоволення потреб населення, досліджено критерії, що визначають належність людини до певного соціального класу. Запропоновано напрямки підвищення доходів від трудової діяльності у процесі розвитку трудового потенціалу.Item Компенсаційна політика як важіль активізації інноваційної праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-07-02) Семикіна, М. В.; Жеребченко, Т. І.Обґрунтовано необхідність наукових пошуків шляхів вдосконалення компенсаційної політики у сфері праці в контексті завдань економічного зростання та активізації інноваційного розвитку. Розкрито особливості інноваційної праці та важливість їх урахування компенсаційною політикою. Проаналізовано протиріччя компенсаційної політики на прикладі інноваційної праці вчителів загальноосвітніх шкіл України, визначено напрями їх подолання.Item Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації(ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана", 2014-05-21) Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина АлександровнаПеретворення людського капіталу в інтенсивний виробничій фактор господарської діяльності є об’єктивним процесом. Це визначає актуальність дослідження ролі компетентної та мотивованої людини — основного суб’єкта економічної діяльності.Item Контролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-05) Базалійська, Наталія Петрівна; Bazaliyska, Natalya; Базалийская, Наталия ПетровнаУ статті розглянуто сутність трудової поведінки робітника. Визначено місце контролінгу трудової поведінки серед інноваційних систем управління персоналом на підприємстві. Сформульовано сутність контролінгу як комплексної системи управління трудовою поведінкою робітників. Виокремлено основні складові комплексної системи контролінгу трудової поведінки робітників та конкретизовано їх зміст відносно підсистем управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві.Item Концепція управління талантами в системі менеджменту знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-12) Кузнецова, Н. Б.В статті обґрунтовано основні фактори, що зумовлюють необхідність впровадження системи управління талантами в компаніях. Представлено авторські погляди щодо сутності і значення концепції управління талантами в системі менеджменту знань та підходи до формування її основних положень.Item Креативний людський капітал в просторі суспільства знань: економічний аспект(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-25) Яцунь, О. М.У статті розглядається проблема «людського капіталу» як найбільш цінного ресурсу суспільства в економічному контексті. Досліджується взаємозв’язок освіти й економіки в системі сучасного соціуму і культури творчого мислення. Визначається роль наукового потенціалу, інформації та знання в становленні інноваційної економіки як «економіки знань».