Випуск № 2(8)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2(8) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 71
Results Per Page
Sort Options
Item До питання визначення та класифікації функцій вищої освіти(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-06) Козир І. С.У статті розглянуто класифікацію функцій вищої освіти як специфічної галузі економіки через потреби представників різних рівнів соціально-економічного суспільства. Визначено загальне поняття функцій вищої освіти. Окреслено напрямки подальших досліджень щодо причин неефективного виконання функцій вищої освіти в Україні.Item Соціокультурні аспекти інноваційного менеджменту(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-12) Зоря, Тетяна МихайлівнаПроведено аналіз соціокультурних аспектів інноваційного менеджменту, зокрема, пов’язаних із організаційною культурою, орієнтацією на психологічні чинники управління персоналом. Певну увагу приділено особливостям інноваційного потенціалу підприємств і організацій. Запропоновано показники його оцінки.Item Чинники ефективної зайнятості молоді в сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-04-12) Чуб, Оксана Володимирівна; Chub, Oksana; Чуб, Оксана ВладимировнаСистематизовано та уточнено вікові та кваліфікаційні ознаки ідентифікації молоді як особливої категорії економічно активного населення. Виокремлено фактори ефективної зайнятості молоді.Item Соціально-трудові відносини в умовах формування мережевої економіки: основні тренди(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Кравчук, Оксана ІванівнаУ статті систематизовано основні тенденції розвитку сфери зайнятості та ринку праці в Україні та визначено їх вплив розвиток соціально-трудових відносин. Проведено науковий аналіз підходів щодо соціально-трудових відносин в умовах формування мережевої економіки. Визначено тренди розвитку та запропоновано моделі їх адаптації в умовах формування мережевої економікиItem Професійна діяльність та чинники, що зумовлюють її в сучасних умовах(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Коломоєць, Т. Г.В статті розглянуто чинники професійної діяльностілюдей всучасних умовах. Визначено лінійний характер професійної діяльності індивіда як полісистемного утворення. Здійснено критично-порівняльний аналіз соціологічних, економічних, психологічних та соціальних чинників, що зумовлюють професійну діяльність. Представлено класифікацію чинників професійної діяльності: по-перше,з позиції їх функціонального призначення та сфери охоплення; по-друге, з позиції їх суб’єктивно-об’єктивної сутності, сфери вияву та функціонального їх призначення.Item Трансформація процесу праці в інформаційній економіці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-05) Азьмук, Н. А.В статті досліджено вплив інформатизації на процес праці, визначено зміни змісту і характеру праці в інформаційні економіці. Виявлено особливості віртуального ринку праці.Item Соціальне партнерство як інструмент забезпечення соціальної безпеки країни(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-08) Поплавська, Оксана МиколаївнаВ статті автор доводить важливість використання механізму соціального партнерства,котрий дозволяє формувати умови щодо забезпечення соціальної безпеки країни. Особливу увагу приділено поясненню сутності категорій «соціальне партнерство», «соціальна безпека» в контексті сталого розвитку та можливостям застосування інструментів соціального партнерства в умовах фінансово-економічної кризи.Item О направлениях обеспечения комплексного подхода к управлению трудовыми конфликтами(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-10) Бунтовская, Л. Л.Рассмотрена проблема социально-трудовых отношений в Украине, проанализирована динамика протестных действий наемных работников, обоснованы предложения по разработке комплексных подходов к управлению трудовыми спорами (конфликтами).Item Значення доходів у процесі розвитку трудового потеціалу регіону(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Прохоровська, С. А.Досліджено місце та роль доходів, розміру заробітної плати у розвитку трудового потенціалу регіону. Вивчено структуру доходів та оцінено рівень їхньої достатності для задоволення потреб населення, досліджено критерії, що визначають належність людини до певного соціального класу. Запропоновано напрямки підвищення доходів від трудової діяльності у процесі розвитку трудового потенціалу.Item Регулювання зайнятості у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення шляхом залучення жінок до військової служби(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Медвідь, М. М.; Дем’янишин, В. М.З результатами попередніх досліджень авторів синтезовано проведений аналіз наукових праць, присвячених удосконаленню гендерної політики в Україні, зокрема у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення. На підставі цього запропоновано командирам військових частин розглянути можливість комплектування військових посад жінками. Визначено заходи щодо організації вивчення предмета (навчальної дисципліни) «Захист Вітчизни», які сприяють формуванню гендерної рівності у виборі військової служби.Item Соціальна держава як підстава формування та реалізації ефективної соціальної політики(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Микитась, В. В.Проголошення України як соціальної держави вимагає здійснення активної та послідовної економічної політики держави, спрямованої на забезпечення гідного рівня життя та умов праці, а також досягнення загальної стабільності та згуртованості в суспільстві. На сьогодні трансформаційні процеси в Україні супроводжуються негативними наслідками в усіх сферах життєдіяльності суспільства — політичній, економічній, соціальній тощо. Усе це призводить до виникнення соціально-економічних протиріч, збільшення рівня конфліктності, зростання соціальної напруженості в суспільстві, недовіри населення до влади, тому саме ефективна соціальна політика держави здатна вирішити поставлені проблеми.Item Оцінювання ефективності інструментів та власне професійного добору персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-12) Омельченко, Ю. Ю.У статті висвітлено методи оцінювання ефективності інструментів та власне професійного добору персоналу, здійснено огляд історії вивчення даного питання, представлено стислий опис основних інструментів добору персоналу.Item Методологія оцінки якості трудового життя працівників сфери сільського господарства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-15) Панчук, Аліна АркадіївнаУ статті розглянуто існуючі методики оцінювання якості трудового життя. Також визначено різницю між поняттями «гідна праця» та «якість трудового життя». Показано, що особливо великий вплив на визначення критеріїв ЯТЖ має те, у якій сфері економічної діяльності працює підприємство. У результаті дослідження було виявлено особливості оцінювання якості трудового життя в сільському господарстві. На основі цих особливостей обґрунтовано вибір критеріїв оцінки якості трудового життя у сфері сільського господарства.Item Тенденции развития и эффективности использования трудового потенциала в донецком регионе(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-18) Атаева, Е. А.Рассмотрены различные концепции развития трудового потенциала и обосновано новое видение его сущности количественного определения уровня, структуры и методов исследования эффективности использования в Донецком регионе.Item Трансформація ринку праці на селі: перспективи оптимізації неформальної зайнятості сільського населення(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-21) Гнибіденко, Іван Федорович; Руснак, А. Д.У статті вперше обґрунтовуються методичні засади щодо впровадження в практику основних напрямів детінізації суб’єктів господарювання на селі та визначаються оптимальні шляхи неформальної зайнятості сільського населення.Item Компетенції: ключовий елемент управління людським капіталом організації(ДВНЗ "Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана", 2014-05-21) Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина АлександровнаПеретворення людського капіталу в інтенсивний виробничій фактор господарської діяльності є об’єктивним процесом. Це визначає актуальність дослідження ролі компетентної та мотивованої людини — основного суб’єкта економічної діяльності.Item Соціально-економічні детермінанти здоров’я населення через призму соціального маркетингу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-25) Шушпанов, А. М.Стаття присвячена важливій проблемі — пошуку шляхів покращення соціально-економічних детермінант здоров’я населення. Одним з таких шляхів є пропаганда та широке запровадження соціального маркетингу. Виявлені взаємозв’язки між суб’єктами суспільних відносин, соціальним маркетингом і здоров’ям населення. Соціальний маркетинг розглядається як один із складових політики у сфері здоров’я як інструмент формування здорового населення у теоретичному та практичному аспектах.Item Механізми мотивації та оцінки праці персоналу сервісних підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-25) Борецька, Н. П.; Крапівіна, Г. О.; Багдасарова, Д. Г.Доопрацьовано та диверсифіковано механізм мотивації праці персоналу сервісних підприємств; визначено чинники мотивації й оцінки його праці та підґрунтя оптимізації її очікуваної корисності на основі системного та комплексного підходів.Item Матеріальне стимулювання як складова системи управління ефективністю роботи персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-05-25) Слівінська, Н. М.У статті з’ясовано доцільність побудови системи управління ефективністю роботи персоналу, оскільки вона сприятиме досягненню результативності та успіху в діяльності організації. Матеріальне стимулювання лежить в основі управління працівниками. У процесі формування і використання систем матеріальних стимулів закладаються необхідні спонукальні мотиви трудової діяльності, здійснюється орієнтація працівників на конкретні кінцеві результати, створюється матеріальна зацікавленість в зростанні ефективності виробництва та зниженні витрат. У статті визначені основні характеристики дієвої системи управління ефективністю роботи працівників.Item Контролінг як інноваційна комплексна система управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2014-06-05) Базалійська, Наталія Петрівна; Bazaliyska, Natalya; Базалийская, Наталия ПетровнаУ статті розглянуто сутність трудової поведінки робітника. Визначено місце контролінгу трудової поведінки серед інноваційних систем управління персоналом на підприємстві. Сформульовано сутність контролінгу як комплексної системи управління трудовою поведінкою робітників. Виокремлено основні складові комплексної системи контролінгу трудової поведінки робітників та конкретизовано їх зміст відносно підсистем управління трудовою поведінкою робітників на підприємстві.