2017 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2017 рік by Title
Now showing 1 - 20 of 67
Results Per Page
Sort Options
Item Аналіз міжнародної практики стандартизації управління персоналом(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана ИвановнаУ статті здійснено аналіз практики розроблення та використання міжнародних професійних стандартів з управління персоналом. Досліджено досвід стандартизації управління персоналом США, Великобританії, Ірландії, Австралії, ПАР, Канади, Гонконгу та Росії. Проаналізовано особливості формування архітектури та контенту національних професійних стандартів з управління персоналом і їх проектів у різних країнах світу. Систематизовано методологічні підходи до розроблення національних професійних стандартів з управління персоналом у різних країнах.Item Використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, O.; Даниленко, Елена АвксентьевнаУ статті обговорено можливості використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації та запропоновано перелік КРІ для цього.Item Вплив нематеріального мотивування працівників на управління брендом роботодавця: світовий досвід і українські реалії(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла Владимировна; Ращенко, А. Ю.; Raschenko, А. Y.; Данилицька, А. П.; Danylytska, A. P.Останнім часом простежується тенденція до зниження значення матеріальних чинників і зростання ролі нематеріальної мотивації у забезпеченні рівня і якості життя та соціального статусу найманих працівників. У статті здійснено аналіз практичного застосування нематеріальної мотивації на прикладі зарубіжних та вітчизняних підприємств. Також представлено результати власного дослідження застосування нематеріальної мотивації на українському підприємстві, що спеціалізується на рекрутингу ІТ-спеціалістів. На прикладі операційного відділу рекрутингового агентства «APEIRON SYSTEM» було досліджено питання нематеріальної мотивації, обґрунтованість застосування тих чи інших методів і підходів, а головне — доцільність їх поєднання із наявними матеріальними методами та вплив на формування як внутрішнього, так і зовнішнього бренду роботодавця.Item Вплив тіньової економіки на ринок праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Завіновський, Ігор Станіславович; Zavinovskyi, Igor; Завиновский, Игорь Станиславович; Старинська, М. Ю.; Starynska, M. Yu.; Старинская, М. Ю.У статті розглянуто основні причини та фактори, що пливають на наявні в Україні інституційні деформації. Здійснено оцінку рівня тінізації економіки України та досліджено її вплив на ринок праці. Надано практичні рекомендації щодо шляхів і способів, а також інструментів, що можуть сприяти подоланню тіньової економіки та корупціїв Україні.Item Глобальна соціальна нерівність доходів: природа, тенденції, наслідки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаУ статті подано наукове пояснення природи, причин та наслідків соціальної нерівності, механізмів її відтворення та поширення, тенденцій сучасного розвитку. Здійснено оцінку стану глобальної нерівності доходів з акцентуванням уваги на її складових. Обґрунтовано феномен концентрації доходів і статків у верхніх сегментах в умовах глобалізації світової та зростання відкритості національних економік. Досліджено вплив нерівності на провідні соціально-економічні явища економічний розвиток, соціальне буття, сучасний стан середнього класу. Окреслено тренди розвитку глобальної нерівності в майбутньому.-Item Глобалізація як фактор розвитку програмних засад міжнародної організації праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Древаль, Ю. Д.; Dreval, Yu.; Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A.; Василик, Алла ВладимировнаПроаналізовано передумови, програмні засади та напрями забезпечення справедливої глобалізації як основи міжнародного врегулювання сучасних соціально-трудових відносин. Визначено роль концепції гідної праці у напрямах сприяння справедливій глобалізації. Доведено, що програмна та нормотворча діяльність МОП якраз і спрямована на вирішення двоєдиного стратегічного завдання: використання потужного глобалізаційного ресурсу та додаткового захисту людини праці.Item Гідна праця у формуванні якості трудового життя(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Иван АлександровичУ статті проаналізовано сучасні підходи до поняття гідної праці та якості трудового життя, як її складової. Виявлено роль соціальних та індивідуальних цінностей у забезпеченні гідної праці працівників і підвищенні якості трудового життя. Визначено фактори формування якості трудового життя на основі принципів гідної праці на рівні потреб, умов праці і цінностей працівників.Item Детермінанти міжнародної міграції: інституційний підхід(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шиманська, К. В.; Shymanska, K. V.; Шиманская, Е. В.Вивчення механізму формування міграційних мотивів є невід’ємним елементом обґрунтування положень міграційної політики держави. За результатами дослідження запропоновано використовувати поняття «детермінанта міграційних мотивів», під яким слід розуміти домінуючий фактор (взаємопов’язана сукупність факторів), які обумовлюють формування міграційного мотиву та визначають параметри міграційної схильності потенційного мігранта (тривалість і відстань міграції, спосіб життя та працевлаштування в країні призначення, фінансові аспекти заощаджень і грошових переказів). Визначено, що ці детермінанти можуть бути вимірюваними (можна виміряти показниками або набором показників) та невимірюваними (їх оцінка залежить від важливості детермінанти на особистісному рівні таступеню сприйняття інтенсивності дії). Визначено перелік економічних, соціо-демографічних, політико-безпекових, мовно-етнічних та екологічних детермінант шляхом поєднання факторів відповідного середовища з інституційними факторами виходячи доцільності використання інституційного підходу в дослідженні міжнародної міграції.Item Детермінантний підхід до оцінювання рівня продуктивності праці на будівельному підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Халіна, В. Ю.; Khalina, V. Y.; Халина, В. Ю.У статті запропонований методичний підхід щодо визначення детермінантів продуктивності праці на будівельному підприємстві, який складається з чотирьох етапів, застосовує мінімальний набір оціночних показників, що є найбільш інформативними, а використання детермінуючого показника дає однозначну оцінку рівня продуктивності праці. Для виявлення резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві запропонована детермінована факторна система продуктивності праці, яка складається з двох мультиплікативних факторних моделей. Слід зазначити, що запропонована технологія виявлення резервів підвищення продуктивності праці ґрунтується на її дуальній природі, тобто необхідності визначення резервів поліпшення використання живої праці і резервів ефективнішого використання основних засобів.Item Дослідження нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Назарова, Г. В.; Nazarova, G. V.; Лаптєв, В. І.; Laptiev, V. I.; Лаптев, В. И.Дана стаття присвячена актуальному питанню управління людськими ресурсами в Україні. Досліджено проблему нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами в Україні. Систематизовано нормативно-правові акти управління людськими ресурсами. Побудовано класифікаційна матриця нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами.Item Заробітна плата як індикатор соціально-економічного зростання країни(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Михальченко, Г. Г.; Mikhalchenko, G. G.; Михальченко, А. Г.У статті доведено важливість гідної оплати праці як одного з обумовлюючих факторів, що забезпечує соціально-економічне зростання країни та гідний рівень життя населення, визначено основні проблеми формування мінімальної заробітної плати у зарубіжній і вітчизняній практиці. Автором доведено, що при наявності високого рівня заробітної плати в суспільстві покращується соціально-економічний стан країни. На основі проведеного дослідження запропоновано заходи щодо подальшого реформування оплати праці.Item Зміна підходів вищої школи до підготовки фахівців як вимога нової економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано основні проблеми вищої освіти України, що стримують наближення економіки знань в країні. Запропоновано орієнтири зміни підходів до навчального процесу підготовки бакалаврів, магістрів і PhD в Україні. В якості прикладу втілен- ня в життя пропонованого підходу в роботі висвітлено та проаналізовано альтернативний французький досвід організації навчального процесу за принципами професіоналізації та інтеграції з суб’єктами господарювання.Item Кадрова політика в середній освіті України: оцінка трансформацій(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Безтелесна, Л. І.; Beztelesna, L. I.; Безтелесная, Л. И.; Пивоварчук, Л. В.; Pyvovarchuk, L. V.У статті висвітлено теоретичні засади реалізації державної кадрової політики в середній освіті України. Наведено оцінку демографічних та інституційних трансформацій у середній освіті в процесі децентралізації та створення об’єднаних територіальних громад, які контролюють процес наданих освітніх послуг.Item Ментальні шаблони як складова компетенцій персоналу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Вартанова, О. В.; Vartanova, E. V.; Вартанова, Е. В.Констатовано, що структура компетенцій персоналу не є сталою, тож до неї можуть бути додані такі елементи, як: здібності, досвід і ментальні шаблони людини. Метою статті є визначення ментальних шаблонів як складової компетенції персоналу, визначення сутності ментальних шаблонів і їх місця в структурі компетенції. За результатами синонімічного аналізу визначено сутність ментальних шаблонів людини як стійких та упереджених настанов, які формуються під впливом виховання, образу життя, освіти, персональних уявлень про оточуюче середовище, моральних норм і цінностей, особистісних зв’язків і спілкування, що за результатом здатності аналізувати процеси та явища зовнішнього середовища дає змогу сформувати моделі поведінки, які знаходять вияв як у суспільній, так і професійній сферах. Визначено призначення ментальних шаблонів і їх взаємозв’язок із дією. Запропоновано цикл формування та дії ментальних шаблонів. Встановлено місце ментальних шаблонів у структурі компетенції персоналу, зокрема, в структурі Я-концепції. Сформовано ієрархію компетенцій персоналу. Як висновок констатовано, що ментальні шаблони займають важливе місце в структурі компетенцій персоналу та потребують подальших досліджень, зокрема, у сфері умов змінення ментальних шаблонів і взаємозв’язку ментальних шаблонів із успішною діяльністю.Item Методичні засади оцінювання гідної праці підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шишкіна, О. О.; Shishkina, O. O.; Шишкина, Е. А.; Полюхович, А. М.; Polyukhovych, A. M.; Полюхович, А. Н.У статті розглянуто існуючі методики оцінювання гідної праці та можливості їх практичного застосування на макро-, мезо- та мікрорівнях. Визначено недостатність розвитку методики оцінки гідної праці на рівні підприємства, що є первинною ланкою у забезпеченні гідності праці працівників. Обґрунтовано авторську методику оцінки гідної праці підприємств, що дозволить кількісно виміряти рівень її забезпечення.Item Модель креативної людини та її менталітет в економіці знань(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Мельник, Л. Ю.; Melnyk, L. Y.У статті розкрито сутність, наведено основні характеристики та особливості креативної економіки. Наведено модель «креативної людини» в економіці знань. Розглянуто категорію «ментальність», яка найбільше відповідає принципу інтеграції в когнітивні процеси сучасної науки. Визначено системний зв’язок цінностей із ментальним полем особистості і суспільства та виділено групи цінностей, які мають пряме відношення до ментальності. Підкреслено вагомість креативних здібностей людини у процесі формування економіки знань.Item Модернізація професійно-технічної освіти як цільова функція розвитку ринку праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Новіков, В. М.; Novikov, V. M.; Новиков, В. М.У статті досліджено питання модернізації професійно-технічної освіти в Україні, охарактеризовано її сучасний стан та напрями реформування. Визначено, що втілення державної стратегії розвитку професійно-технічної освіти у конкретні результати профільного навчання потребує становлення інституту державного і регіонального замовлення. Доведено, що інституціоналізація державного замовлення створює нормативно-правову основу для реалізації соціальної політики держави, в тому числі залучення приватних підприємців до вирішення проблеми інноваційного розвитку професійно-технічної освіти.Item Молоді професіонали на ринку праці: проблеми гармонізації особистого життя та трудової діяльності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Грішнова, Олена Антонівна; Hrishnova, O. A.; Гришнова, Елена Антоновна; Несевра, А. І.; Nesevra, A. I.; Несевра, А. И.Визначено сутність та причини понаднормових трудових навантажень; на основі власного дослідження виявлено вплив понаднормових трудових навантажень на здоров’я, особисте та професійне життя молоді; обґрунтовано основні напрями гармонізації особистого та професійного життя молодих професіоналів.Item Мотиваційна спрямованість маркетологів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, Vasyl; Петюх, Василий Николаевич; Курочка, О. О.; Kurochka, О. А.; Курочка, О. А.Проаналізовано рівень розвитку командної роботи на робочих місцях і відповідна йому мотивація. Акцентовано увагу на необхідності впровадження командної мотивації для кожного відділу організації окремо, а саме — маркетингового департаменту. Проведено опитування щодо доцільності її розробки. Досліджено досвід міжнародних компаній і на основі цього розроблено рекомендації керівнику маркетингового відділу.Item Міжкультурне середовище міграційних процесів як фактор трансформації сучасного ринку праці України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто міжкультурну сферу міграційних процесів і визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.