• 

  Індивідуалізація матеріального стимулювання персоналу 

  Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Lyubov; Червинская, Любовь Петровна (ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Розглянуто питання індивідуалізації матеріальних винагород персоналу. Особливу увагу приділено питанням індивідуалізації оплати праці. Проаналізовано зарубіжний досвід матеріального стимулювання, запропоновано підходи щодо ...
• 

  Напрями інноваційного розвитку в контексті забезпечення соціальної відповідальності бізнесу 

  Кізін, Г. В.; Kizin, G. V.; Кизин, Г. В.; Заярна, Н. М.; Zaіarna, N. М.; Заярная, Н. М. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Представлено характеристику сутності і форм прояву соціальної відповідальності в Україні і напрямів інноваційного розвитку, що надало можливість стверджувати про їх ототожнення, для якого характерною є взаємоформуюча ...
• 

  Взаємозв’язок забезпечення конкурентоспроможності і відтворення трудового потенціалу підприємства 

  Гринкевич, С. С.; Hrynkevych, S. S.; Лупак, Р. Л.; Lupak, R. L. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Досліджено напрями управління трудовим потенціалом в системі забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто окремі фази відтворення трудового потенціалу підприємства та структуру фінансового забезпечення ...
• 

  Узгодження принципів ефективності державної політики реалізації соціального діалогу в роздрібній торгівлі 

  Мазярко, І. С.; Mazyarko, I. S.; Мазярко, И. С. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті розглянуто основні принципи організації праці, на яких формуються засади соціального діалогу в роздрібній торгівлі України. Визначено рівні, на яких має складатися оцінювання ефективності державної політики ...
• 

  Корпоративне волонтерство як складова соціальної відповідальності бізнесу 

  Нефьодова, К. А.; Nefedova, K. A.; Нефёдова, К. А. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Ключовою метою статті є дослідження корпоративного волонтерства як складової соціальної відповідальності бізнесу, зокрема іноземного та українського досвіду формування і розвитку. У статті розглянуто теоретичні та практичні ...
• 

  Роль професійної мобільності працівників у забезпеченні інноваційного розвитку 

  Шегда, А. А.; Shegda, A. A.; Шегда, А. А. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті досліджено сутність поняття «професійна мобільність». Системно розкрито зміст процесів професійної мобільності на ринку праці. Проаналізовано вплив професійної мобільності працівників на забезпечення інноваційного ...
• 

  Внутрішній і зовнішній ринки праці: особливості та взаємодія 

  Чакалова, К. О.; Chakalova, K. O.; Чакалова, К. О. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті розглянуто основні характеристики внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Зазначено основні переваги та недоліки внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Наведено особливості взаємодії внутрішнього та зовнішнього ...
• 

  Нормативно-правовые аспекты украинской миграции в Республике Беларусь 

  Смалюга, А. К.; Smaliuga, A. K.; Смалюга, А. К. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Дана характеристика правовых документов Республики Беларусь по проблемам общей миграции, трудовой миграции, защиты прав беженцев. Анализируется соответствие белорусского законодательства по проблемам миграции международным ...
• 

  Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки 

  Вітюнін, В. О.; Vitiunin, V. O.; Витюнин, В. А. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на ...
• 

  Зовнішня трудова імміграція в контексті трансформації ринку праці України: соціально-культурні аспекти адаптації іммігрантів 

  Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliychuk, H. V.; Смалийчук, Анна Владимировна (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів ...
• 

  Аналіз конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні 

  Фіненко, Олександр Юрійович; Finenko, A. Y.; Финенко, Александр Юрьевич (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Досліджено сучасні тенденції розвитку системи професійної підготовки кадрів в Україні. Виокремлено фактори впливу на онкурентоспроможність національної економіки через призму професійного розвитку громадян. Обґрунтовано ...
• 

  Методологічні основи визначення рівня соціальної згуртованості суспільства 

  Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, V. V.; Кирилюк, Владимир Викторович (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Стаття присвячена методологічним основам визначення рівня соціальної згуртованості суспільства. Розглянуто основні сучасні підходи щодовизначення її рівня. Запропоновано авторський підхід щодо визначення рівня соціальної ...
• 

  Місце нематеріальної мотивації персоналу в забезпеченні розвитку машинобудівного підприємства 

  Павлова, І. І.; Pavlova, I. I.; Павлова, И. И. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті запропоновано шляхи удосконалення нематеріальної мотивації праці персоналу машинобудівних підприємств. Здійснено оцінку мотиваційних чинників працівників персоналу машинобудівного підприємтсва. Запропоновано ...
• 

  Теоретико-методичні аспекти оцінки трудового потенціалу регіону 

  Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Смачило, В. В. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Здійснено дефініцію сутності трудового потенціалу регіональної системи. Обґрунтовано його компоненти та показники, що їх формують. Запропоновано схематичну послідовність оцінювання трудового потенціалу регіону на основі ...
• 

  Вплив людського фактора на результативність процесу корпоративної консолідації в умовах сучасних глобальних трансформацій 

  Рябець, Наталія Миколаївна; Riabets, N. M.; Рябец, Наталия Николаевна (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Проведено аналіз впливу та ролі людського фактору компаній у процесі здійснення ними змін організаційно-соціального характеру, зокрема міжнародної корпоративної консолідації. Запропоновано потенційні напрямки оптимізації ...
• 

  Осмислення сутності організаційної культури підприємства як специфічного інструменту та інтегрованого об’єкту управління 

  Польова, В. В.; Polova, V. V.; Полевая, В. В.; Іванчук, А. П.; Ivanchuk, A. P.; Иванчук, А. П. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Досліджено сутність поняття організаційна культура та узагальнено підходи щодо його тлумачення. Систематизовано підходи вітчизняних і зарубіжних учених до виділення рівнів (глибинних, структурних, ієрархічних) організаційної ...
• 

  Трансформація професійно-технічної освіти в Україні: об’єктивні передумови та пошук шляхів підвищення якості освітніх послуг 

  Ільїч, Людмила М.; Ilich, Liydmyla; Ильич, Людмила М. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Стаття присвячена дослідженню трансформації системи професійно-технічної освіти. Досліджено розвиток мережі професійно-технічних навчальних закладів (ПТНЗ) Україні за 1990-2014 рр. та визначено основні проблеми, що призвели ...
• 

  Роль інтелектуальних центрів у глобальному розвитку людського ресурсу 

  Гурова, Юлія Сергіївна; Hurova, Y.; Гурова, Юлия Сергеевна (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Визначено модель сучасного глобального економічного розвитку, її особливості, характеристики та виклики до країн задля їх успішного господарювання. Сформульовано та встановлено сутність та особливості «економіки знань». ...
• 

  Моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності 

  Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.; Якимова, Н. С. (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  Стаття присвячена дослідженню особливостей моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності. У статті проведено моделювання процесу професійного становлення на основі ...
• 

  Розвиток персоналу як складова корпоративної соціальної відповідальності 

  Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O. O.; Олейник, Елена Александровна (ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016)

  У статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу. Розроблено концептуальні засади реалізації корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу, які ...

View More