Випуск № 1 (11)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 1 (11) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 36
Results Per Page
Sort Options
Item Майбутнє світу праці та соціально-трудового розвитку очима відомих економістів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий МихайловичСтаття містить прогнози відомих зарубіжних економістів щодо того, яким буде світ праці і соціально-трудового розвитку через 100 років та узагальнення автора.Item Внутрішній і зовнішній ринки праці: особливості та взаємодія(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Чакалова, К. О.; Chakalova, K.; Чакалова, К. О.У статті розглянуто основні характеристики внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Зазначено основні переваги та недоліки внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Наведено особливості взаємодії внутрішнього та зовнішнього ринків праці. Визначено основні показники аналізу внутрішнього та зовнішнього ринків праці.Item Взаємозв’язок забезпечення конкурентоспроможності і відтворення трудового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Гринкевич, С. С.; Hrynkevych, S. S.; Лупак, Р. Л.; Lupak, R. L.Досліджено напрями управління трудовим потенціалом в системі забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто окремі фази відтворення трудового потенціалу підприємства та структуру фінансового забезпечення кожної. Обґрунтовано фактори відтворення трудового потенціалу, що визначають рівень забезпечення конкурентоспроможності підприємства.Item Аналіз конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Фіненко, Олександр Юрійович; Finenko, A.; Финенко, Александр ЮрьевичДосліджено сучасні тенденції розвитку системи професійної підготовки кадрів в Україні. Виокремлено фактори впливу на онкурентоспроможність національної економіки через призму професійного розвитку громадян. Обґрунтовано причинно-наслідковий зв’язок між Глобальним Індексом Конкурентоспроможності країни та існуючою системою професійної освіти України та запропоновано орієнтовний перелік критеріїв визначення конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні.Item Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Вітюнін, В. О.; Vitiunin, V. O.; Витюнин, В. А.У статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на вітчизняних підприємствах і запропоновано до впровадження зарубіжний досвід і комплекс заходів щодо підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу.Item Моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.; Якимова, Н. С.Стаття присвячена дослідженню особливостей моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності. У статті проведено моделювання процесу професійного становлення на основі мультиноміальної логістичної регресії. У статті виокремлено напрями регулювання професійно-освітніх траєкторій молоді.Item Щодо нової парадигми західного менеджменту(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Компанієць, В. В.; Kompaniets, V. V.; Компаниец, В. В.статті дано характеристику основних рис нової парадигми західного менеджменту, до яких слід віднести: посилення творчої, соціальної, колективної мотивації працівників; акцент на демократизацію, самооцінку, самоконтроль, рольове управління; необхідність будування в організації культури, спрямованої на самовдосконалення, довіру та співробітництво; необхідність зміни інтелектуальних моделей менеджерів і виховання нового типу лідера, який спрямований на особистість та на довгострокові цілі. Найслабкішим місцем нової парадигми менеджменту є спроба посилити соціальну, спільну, колективну мотивацію праці поряд з незмінним пріоритетом економічних критеріїв ефективності діяльності підприємства.Item Узгодження принципів ефективності державної політики реалізації соціального діалогу в роздрібній торгівлі(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Мазярко, І. С.; Mazyarko, I. S.; Мазярко, И. С.У статті розглянуто основні принципи організації праці, на яких формуються засади соціального діалогу в роздрібній торгівлі України. Визначено рівні, на яких має складатися оцінювання ефективності державної політики реалізації соціального діалогу в роздрібній торгівлі. Наведено сукупність факторів, що впливають на ефективність механізму реалізації соціального діалогу. Проведено оцінювання зовнішнього (сприятливих умов, перешкод) та внутрішнього (сильних і слабких сторін) впливу факторів на передумови реалізації соціального діалогу в сфері роздрібної торгівлі України.Item Професійні стреси: причини та методи запобігання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Самолюк, Н. М.; Samoliuk, N. M.; Самолюк, Н. М.Визначено основні види стресу та їх вплив на організм працівника і на продуктивність його праці. Досліджено причини, які зумовлюють виникнення стресу на робочому місці в Україні та інших країнах світу. Розглянутометоди боротьби із стресом на різних рівнях управління. Охарактеризовано найефективніші стратегії та техніки, що сприяють запобіганню і зменшенню ризику виникнення стресу.Item Створення власного бізнесу молоддю: аналіз мотивів, можливостей і бар’єрів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Ачкасова, В. М.; Achkasova, V.; Ачкасова, В. М.; Зайко, Т. О.; Zaiko, T.; Зайко, Т. А.З’ясовано визначення сутності поняття «підприємець», розглянуто мотиви, можливості та бар’єри до створення власного бізнесу в Україні та за кордоном молоддю.Item Напрями інноваційного розвитку в контексті забезпечення соціальної відповідальності бізнесу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Кізін, Г. В.; Kizin, G. V.; Кизин, Г. В.; Заярна, Н. М.; Zaіarna, N. М.; Заярная, Н. М.Представлено характеристику сутності і форм прояву соціальної відповідальності в Україні і напрямів інноваційного розвитку, що надало можливість стверджувати про їх ототожнення, для якого характерною є взаємоформуюча природа, зокрема в економічному, соціальному та екологічному аспектах. На основі цього доведено, що одним із пріоритетів забезпечення соціальної відповідальності бізнесу є формування інноваційної політики. Виділено основні цільові орієнтири соціальної відповідальності бізнесу та напрями їх реалізації шляхом впровадження інноваційної політики.Item Гідна праця в контексті соціалізації ринку праці(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван Фёдорович; Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас ГригорьевичУ статті розглянуто теоретичні проблеми розвитку концепції гідної праці в контексті соціалізації ринку праці, особливості соціалізації ринку праці та імплементації принципів гідної праці в Україні — як важливої умови та фактору розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки, головною стратегічною метою якої є стабільне забезпечення високого життєвого рівня і зайнятості населення, реальне забезпечення прав і свобод громадян.Item Соціальна відповідальність у трудовій сфері як фактор економічного зростання(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Шамілева, Л. Л.; Shamileva, L. L.; Шамилева, Л. Л.; Панькова, А. Д.; Pankova, A. D.; Панькова, А. Д.У статті наведено основні науково-методичні підходи до розробки інтегрального показника рівня соціальної відповідальності в забезпеченні розвитку трудової сфери та представлена їх апробація. На підґрунті економетричних моделей визначено кількісна міра впливу соціальної відповідальності в трудовій сфері, як соціального ресурсу, на можливості економічного зростання та представлено прогнозні сценарії зміни ВВП залежно від зміни рівнів соціальної відповідальності в трудовій сфері.Item Соціальна відповідальність вищої школи на прикладі підготовки фахівців за напрямом «Менеджмент»(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.; Захарова, О. В.Проведено аналіз кон’юнктури ринку послуг вищої освіти в Україні у розрізі напряму підготовки «Менеджмент». Встановлено основні характеристики соціально-відповідального вузу. Проаналізовано п’ять провідних університетів України за напрямом підготовки «Менеджмент» за ступенем соціальної відповідальності.Item Місце нематеріальної мотивації персоналу в забезпеченні розвитку машинобудівного підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Павлова, І. І.; Pavlova, I. I.; Павлова, И. И.У статті запропоновано шляхи удосконалення нематеріальної мотивації праці персоналу машинобудівних підприємств. Здійснено оцінку мотиваційних чинників працівників персоналу машинобудівного підприємтсва. Запропоновано алгоритм удосконалення організаційно-економічних заходів із розвитку нематеріальної мотивації персоналу.Item Корпоративне волонтерство як складова соціальної відповідальності бізнесу(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Нефьодова, К. А.; Nefedova, K. A.; Нефёдова, К. А.Ключовою метою статті є дослідження корпоративного волонтерства як складової соціальної відповідальності бізнесу, зокрема іноземного та українського досвіду формування і розвитку. У статті розглянуто теоретичні та практичні аспекти корпоративного волонтерства, питання його імплементації у сучасну парадигму соціальної відповідальності бізнесу та механізми формування волонтерського руху в українських компаніях. Розглянуто та проаналізовано етапи зародження та становлення корпоративного волонтерства, виявлено особливості мотивації персоналу участі у волонтерських програмах. Автором визначено сучасні суспільні цінності, які лежать в основі проектів корпоративної соціальної відповідальності, що позитивно впливає на репутацію компанії та бренду роботодавця. Запропоновано висновки щодо перспектив розвитку корпоративного волонтерства в Україні, подальші його напрямки теоретичних досліджень і практичного застосування організаціями.Item Теоретико-методичні аспекти оцінки трудового потенціалу регіону(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Смачило, В. В.Здійснено дефініцію сутності трудового потенціалу регіональної системи. Обґрунтовано його компоненти та показники, що їх формують. Запропоновано схематичну послідовність оцінювання трудового потенціалу регіону на основі експертного інтегрального підходу та кластерного аналізу. Використання кластер-аналізу дозволить згрупувати регіони за ідентичними характеристиками, що дозволить приймати зважені управлінські рішення у цій сфері.Item Розвиток персоналу як складова корпоративної соціальної відповідальності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Олійник, Олена Олександрівна; Oliinyk, O. O.; Олейник, Елена АлександровнаУ статті проаналізовано складові корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу. Розроблено концептуальні засади реалізації корпоративної соціальної відповідальності в сфері розвитку персоналу, які включають мету, принципи, завдання, форми реалізації та очікувані результати.Item Зовнішня трудова імміграція в контексті трансформації ринку праці України: соціально-культурні аспекти адаптації іммігрантів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliychuk, H. V.; Смалийчук, Анна ВладимировнаУ статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Долженко, Р. А.; Dolzhenko, R. A.; Долженко, Р. А.В статье представлено авторское видение концепции внедрения новых форм трудовых отношений. Рассмотрено содержание понятия «концепция», описаны подходы к её формализации. С учётом принятых подходов к формированию концепции в проектном менеджменте предложена концепция внедрения новых форм трудовых отношений в практику бизнеса, описана её структура, представлено содержание компонентов.