№ 2
Browse by
Recent Submissions
-
Дослідження соціально-трудової взаємодії з позицій системного підходу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011)У статті розглянуто суть дослідження соцiально-трудової взаємодії з позицій системного підходу з врахуванням інтенсифікації змін суспільства, безперервної трансформації та постійного самопоновлення його підсистем. Виокремлено ... -
Фактори ефективного функціонування системи управління знаннями на підприємстві
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-06-06)У статті розглянуто внутрішньоорганізаційні фактори ефективного функціонування системи управління знаннями та висвітлено проблеми впровадження даної системи на підприємстві. -
Роль професійної освіти у стабілізації соціально-економічного становища в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-23)У статті розглянуто один з основних чинників науково-технічного і соціально-економічного розвитку країни — стан освіти в Україні, що забезпечує зростання продуктивності праці, пом’якшення нерівності на ринку праці, а отже ... -
Особистість у системі управління персоналом
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-21)У статті викладено соціально-психологічні особливості управління розвитком особистості людини в різних концептуальних підходах. Обґрунтовано необхідність використання акмеологічних знань у процесі управління функціонування ... -
Оцінка впливу загальноекономічних показників на інституціональну архітектоніку сфери забезпечення зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-20)Визначено поняття інституціональної архітектоніки сфери забезпечення зайнятості та проведено оцінку впливу загальноекономічних показників на інституціональну архітектоніку, що в результаті дає можливість охарактеризувати ... -
Формування конкурентоспроможності трудових ресурсів регіону
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-19)У роботі досліджено фактори формування трудових ресурсів регіону, зокрема звернено увагу на вплив освітньої системи на формування якісних характеристик трудового ресурсу. Приділено увагу питанню формування державної ... -
Компетентнісні фактори впливу на рівень конкурентоспроможності працівника
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-30)У статті проаналізовано поняття «конкурентоспроможність» та «компетентність». Визначено основні групи компетентнісних факторів впливу на рівень конкурентоспроможності. Сформульовано поняття «конкурентоспроможність» на ... -
Управління рухом персоналу організації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-17)У статті висвітлено теоретичні підходи які застосовуються вітчизняними авторами щодо руху персоналу організації. Розкрито сутність понять: рух персоналу та управління рухом персоналу організації. Автором запропоновано ... -
Транснаціональний обмін знаннями: особливості та можливість застосування в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-27)Проаналізовано питання транснаціонального обміну знаннями та досвідом. Розглянуто механізм даного процесу, його особливості та можливості впровадження в Україні як елемента державної політики міграції. -
Характеристика трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-05)У статті проаналізовано особливості трудових відносин в умовах дистанційної зайнятості. Обґрунтовано переваги та недоліки даної форми зайнятості. Охарактеризовано особливості відносин між суб’єктами ринку праці при ... -
Удосконалення організації управління регіональним ринком праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-25)В умовах гострої необхідності інтенсифікації виходу економіки України з фінансової кризи пропонується вдосконалення організації та регулювання регіонального ринку праці. Для підвищення інтелектуалізації суспільної праці ... -
Стан та проблеми розвитку соціальної згуртованості в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-27)У статті розглянуто теоретичні засади соціальної згуртованості та її значення в забезпечені стійкого розвитку суспільства в умовах організаційних, структурних та фінансово економічних перетворень, а також деякі проблеми ... -
Державна політика захисту прав трудових мігрантів в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-20)Сформульовано суть дефініції державної політики захисту прав трудових мігрантів. Обґрунтовано актуальність питання регулювання імміграційних процесів для України, зокрема через виділення основних груп ризиків. Здійснено ... -
Тенденции изменения уровня и качества жизни населения Азербайджанской республики: экономический рост, направленный на преодоление бедности
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-04-26)У статті розглянуто питання зміни рівня і якості життя населення Азербайджанської Республіки залежно від економічного зростання. Шляхом порівняльного аналізу даних за країнами СНД показано, що за відповідної державної ... -
Удосконалення системи оплати праці у вищих навчальних закладах у системі державної кадрової політики
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-23)У статті проаналізовано стан оплати праці в освіті та виокремлено його негативні сторони. Наведено результати соціологічної оцінки системи оплати праці у вищому навчальному закладі, що дозволило визначити шляхи удосконалення ... -
Принципи кредитної кооперації як основа унікальності кредитних спілок
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-12)З розвитком економічних відносин фінансовий ринок України постійно перебуває в динамічному процесі. Кредитні спілки як інноваційний суб’єкт ринку фінансових відносин привертають все більше уваги науковців та практиків. ... -
Використання «альтернативної» зайнятості персоналу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-27)У статті доведено, що використання «альтернативних» форм зайнятості персоналу перетворилося на інструмент основного стратегічного планування бізнесу. Розкрито вітчизняний та зарубіжний досвід, переваги та загрози для ... -
Анализ особенностей профессионального самоопределения старшеклассников на пороге профессионального выбора
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-30)Достижение соответствия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда в существенной степени зависит от профессионального самоопределения старшеклассников, находящихся на пороге профессионального выбора. ... -
Добровольчество: інноваційна форма соціально-трудових відносин
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-05-10)У межах дослідження добровольчества як інноваційної форми соціально-трудових відносин з позицій комплексного і системного підходів та діалектичного і функціонального методів виділяються основні носії відносин добровольчества. ... -
Соціальна відповідальність — шлях до європейської соціальної держави в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2011-06-06)Стаття присвячена опрацюванню теоретичних основ розуміння сутності соціальної відповідальності в контексті формування в Україні європейської соціальної держави, дослідженню стану та проблем її поширення, і на цій основі ...
RSS 1.0