Випуск № 2 (14)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2 (14) by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 36
Results Per Page
Sort Options
Item Сущность социальной ответственности и ее значение для повышения конкурентоспособности предприятия(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Икеагвуани, Эммануэль Кхима; Ikeagwuani, E. C.; Ікеагвуані, Емануель КхімаВ статье исследованы теоретические основы корпоративной социальной ответственности (КСО), ее генезис и современные концепции. Рассмотрена сущность концепции создания общей ценности как прогрессивного направления развития КСО, а также основные пути ее создания на предприятии: переосмысление продукта и рынков, переосмысление эффективности в цепочке создания стоимости, включение развития кластеров. Охарактеризованы экономические и социальные результаты от внедрения концепции создания общей ценности на предприятии и доказаны преимущества одновременного создания ценности для бизнеса и общества. Обосновано, что социальная ответственность является основой формирования конкурентных преимуществ современного предприятия.Item Світовий досвід соціального інвестування та можливості його адаптації в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Базилюк, Борис Григорович; Bazyliuk, B.; Базилюк, Борис ГригорьевичДосліджено сутність соціального інвестування та механізми його розширення у провідних економіках світу. Практична цінність соціального нвестування, яка полягає у подвійному (соціальному та підприємницькому) ефекті, відкриває вагомі перспективи для його застосування в Україні на основі розширення фінансових та організаційних механізмів.Item Пріоритети державної політики зайнятості у контексті подолання дефіциту гідної праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Юрчик, Г. М.; Urchik, G. M.; Юрчик, Г. Н.Визначено основні проблеми та стримуючі чинники, які зумовлюють дефіцит гідної праці в Україні, поміж яких основними є: тінізація зайнятості та заробітної плати, низький рівень оплати праці порівняно з європейськими стандартами, обмежена сфера прикладання праці. Обґрунтовано пріоритети державної політики зайнятості та напрями подолання основних проблем для подолання дефіциту гідної праці в Україні.Item Використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, O.; Даниленко, Елена АвксентьевнаУ статті обговорено можливості використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації та запропоновано перелік КРІ для цього.Item Теоретичні засади структуризації кадрового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.Визначено етапи управління кадровим потенціалом підприємства як складною соціально-економічною системою. З’ясовано, що управління кадровим потенціалом доцільно здійснювати на основі його структуризації. Проведено критичний аналіз теоретичних засад структуризації кадрового потенціалу, що висвітлено науковцями. Представлено авторське бачення компонент кадрового потенціалу підприємства з урахуванням подальшого оцінювання його рівня.Item Модернізація професійно-технічної освіти як цільова функція розвитку ринку праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Новіков, В. М.; Novikov, V. M.; Новиков, В. М.У статті досліджено питання модернізації професійно-технічної освіти в Україні, охарактеризовано її сучасний стан та напрями реформування. Визначено, що втілення державної стратегії розвитку професійно-технічної освіти у конкретні результати профільного навчання потребує становлення інституту державного і регіонального замовлення. Доведено, що інституціоналізація державного замовлення створює нормативно-правову основу для реалізації соціальної політики держави, в тому числі залучення приватних підприємців до вирішення проблеми інноваційного розвитку професійно-технічної освіти.Item Управління людською свідомістю в сфері праці на засадах соціальної відповідальності(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Новікова, О. Ф.; Novikova, O. F.; Новикова, О. Ф.; Шастун, А. Д.; Shastun, A. D.Визначено потребу пізнання людської свідомості в системі суспільних відносин як об’єкт соціального управління. Підкреслено необхідність досліджень людської свідомості у сфері праці. Наведено перелік питань адаптації трудового середовища України до європейських вимог. Визначено перспективи подальших досліджень щодо свідомого запровадження соціальної відповідальності в сфері праці.Item Соціальний капітал: сутність і генезис його трактування(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Гриненко, Анатолій Михайлович; Hrynenko, Anatolii; Гриненко, Анатолий Михайлович; Кирилюк, Володимир Вікторович; Kyryliuk, Volodymyr; Кирилюк, Владимир ВикторовичУ статті розглянуто теоретичні аспекти поняття соціального капіталу. Досліджено генезис поняття «соціальний капітал» протягом XX століття. Відображено основні сучасні підходи до трактування соціального капіталу провідними зарубіжними та українськими науковцями.Item Глобальна соціальна нерівність доходів: природа, тенденції, наслідки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаУ статті подано наукове пояснення природи, причин та наслідків соціальної нерівності, механізмів її відтворення та поширення, тенденцій сучасного розвитку. Здійснено оцінку стану глобальної нерівності доходів з акцентуванням уваги на її складових. Обґрунтовано феномен концентрації доходів і статків у верхніх сегментах в умовах глобалізації світової та зростання відкритості національних економік. Досліджено вплив нерівності на провідні соціально-економічні явища економічний розвиток, соціальне буття, сучасний стан середнього класу. Окреслено тренди розвитку глобальної нерівності в майбутньому.-Item Оцінка сучасного стану демографічної безпеки країн ЄС(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Токар, Володимир Володимирович; Tokar, V. V.; Токарь, Владимир ВладимировичУ статті висвітлено демографічну безпеку країн-членів ЄС. Автором розкрито сучасну динаміку таких показників демографічної безпеки держави, як очікувана тривалість життя при народженні, коефіцієнт дитячої смертності, коефіцієнт природного приросту населення, частка населення похилого віку в загальній чисельності населення, демографічне навантаження населення похилого віку на працездатне, загальний коефіцієнт міграційного приросту (скорочення). Виявлено, що впродовж 2010–2016 рр. найкращі результати країнами-членами ЄС продемонстровано за такими індикаторами демографічної безпеки, як очікувана тривалість життя при народженні та коефіцієнт дитячої смертності, проте особливої уваги потребують коефіцієнти природного приросту та загальної міграційної зміни населення.Item Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Lyudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Яструбинська, А. Є.; Yastrubynska, A. E.; Яструбинская, А. Е.У статті проаналізовано практичне значення оцінювання роботодавцями задоволеності та залученості персоналу. Визначено групи факторів, які впливають на рівень залученості персоналу. Розроблено рекомендації щодо проведення досліджень залученості персоналу.Item Портрет сучасного транснаціонального іммігранта та підходи щодо його інтеграції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто особливі характеристики сучасного транснаціонального іммігранта. Визначено значення інтеграції транснаціональних іммігрантів у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Розвиток соціального діалогу як фактора формування людського капіталу в економіці знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Жаворонкова, Г. В.; Zhavoronkova, G. V.; Мельник, Л. Ю.; Melnyk, L. Y.У статті розглянуто інституційну система відтворення людського капіталу. Визначено концептуальні положення щодо соціального діалогу, яких повинна дотримуватись Україна під час формування економіки знань. Запропоновано створити Регіональний центр управління формуванням і розвитком людського капіталу в регіоні та визначено його основні завдання.Item Рекреаційно-туристична діяльність як чинник активізації зайнятості населення в умовах децентралізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Котенко, Т. М.; Kotenko, T. M.Досліджено стан зайнятості в економіці України і рекреаційно-туристичній сфері, визначено основні тенденції. Запропоновано заходи розвитку рекреаційно-туристичної діяльності як чинника активізації і підвищення рівня зайнятості населення, задоволення потреб населення в різноманітних рекреаційно-туристичних послугах, підвищення добробуту населення об’єднаних територіальних громад в умовах децентралізації. Обґрунтовано необхідність підтримки малого підприємництва в рекреаційно-туристичній сфері, розробки механізму координування діяльності місцевих органів державної виконавчої влади та суб’єктів туристичного підприємництва, зокрема сільського зеленого туризму.Item Тіньові доходи та нелегальна зайнятість: причини, наслідки, шляхи подолання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь ПетровнаУ статті досліджено причини і наслідки тінізації заробітної плати та нелегальної зайнятості в Україні. Визначено систему заходів щодо детінізації доходів і регулювання безробіття в офіційному секторі економіки. Запропоновано стимулюючі інструменти, що можуть сприяти детінізації ринку праці в країні.Item Стимулювання роботодавців щодо розвитку персоналу організацій(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, V. A.; Савченко, Василий АнтоновичСтаття присвячена ролі держави щодо сприяння організаціям у здійсненні розвитку персоналу. Проаналізовано вплив Податкового кодексу та Бюджетного кодексу України на заінтересованість роботодавців у здійсненні професійного навчання працівників. Запропоновано організаційнокономічний механізм стимулювання роботодавців з метою посилення їх зацікавленості в безперервному навчанні персоналу.Item Принципи державного регулювання вищої освіти в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, C. V.; Рибчанская, К. В.Розглядаючи вищу освіту як складову національної економіки, визначено основні принципи державного регулювання вищої освіти. Акцентовано увагу на відсутності єдиного підходу до їх переліку. Обгрунтовано доцільність застосування при здійсненні регуляторної діяльності у сфері вищої освіти принципів верховенства права, справедливості та забезпечення єдності стратегічного і поточного державного регулювання та його оперативності. Зважаючи на важливість принципу забезпечення доступності вищої освіти для реалізації права на освіту акцентовано увагу на його дотриманні для соціально-вразливих верств населення. Визначено основні проблеми щодо його практичної реалізації для вказаних верств населення. Дано характеристику визначених принципів, враховуючи специфіку вищої освіти.Item Формування соціального пакета: досвід компанії «Метінвест Холдинг»(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaluyk, S. O.; Цимбалюк, Светлана Алексеевна; Лебідь, А. В.; Lebed, A. V.; Лебедь, А. В.Розглянуто цілі та підходи до формування соціального пакета. Досліджено проблеми формування соціального пакета в компанії «Метінвест Холдинг». Визначено конкурентоспроможність, рівень задоволеності працівників наявним соціальним пакетом загалом та окремими його опціями. Обґрунтовано необхідність внесення змін до наявного соціального пакета в компанії.Item Методичні засади оцінювання гідної праці підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шишкіна, О. О.; Shishkina, O. O.; Шишкина, Е. А.; Полюхович, А. М.; Polyukhovych, A. M.; Полюхович, А. Н.У статті розглянуто існуючі методики оцінювання гідної праці та можливості їх практичного застосування на макро-, мезо- та мікрорівнях. Визначено недостатність розвитку методики оцінки гідної праці на рівні підприємства, що є первинною ланкою у забезпеченні гідності праці працівників. Обґрунтовано авторську методику оцінки гідної праці підприємств, що дозволить кількісно виміряти рівень її забезпечення.Item Інформаційні технології в системі чинників ефективної діяльності персоналу сучасної економічної системи(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Абрамович, І. О.; Abramovych, I.; Абрамович, И. О.Устатті досліджено питання ефективності діяльності персоналу, а також зміни, які відбуваються в соціально-трудовій сфері в умовах бурхливого розвитку інформаційно-комунікаційних технологій. Визначено кількісні та якісні критерії, які дозволяють провести оцінювання ефективності діяльності персоналу, розробити систему показників відповідно до пріоритетних напрямів імплементації інформаційно-комунікаційних технологій. Запропоновано напрями підвищення ефективності діяльності персоналу на основі використання інформаційних технологій.