Випуск № 2 (14)
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing Випуск № 2 (14) by Title
Now showing 1 - 20 of 36
Results Per Page
Sort Options
Item Використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Даниленко, Олена Авксентіївна; Danylenko, O. A.; Даниленко, Елена АвксентьевнаУ статті обговорено можливості використання ключових показників діяльності (КРІ) в оцінці процесу управління персоналом організації та запропоновано перелік КРІ для цього.Item Вплив нематеріального мотивування працівників на управління брендом роботодавця: світовий досвід і українські реалії(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла Владимировна; Ращенко, А. Ю.; Raschenko, А. Y.; Данилицька, А. П.; Danylytska, A. P.Останнім часом простежується тенденція до зниження значення матеріальних чинників і зростання ролі нематеріальної мотивації у забезпеченні рівня і якості життя та соціального статусу найманих працівників. У статті здійснено аналіз практичного застосування нематеріальної мотивації на прикладі зарубіжних та вітчизняних підприємств. Також представлено результати власного дослідження застосування нематеріальної мотивації на українському підприємстві, що спеціалізується на рекрутингу ІТ-спеціалістів. На прикладі операційного відділу рекрутингового агентства «APEIRON SYSTEM» було досліджено питання нематеріальної мотивації, обґрунтованість застосування тих чи інших методів і підходів, а головне — доцільність їх поєднання із наявними матеріальними методами та вплив на формування як внутрішнього, так і зовнішнього бренду роботодавця.Item Глобальна соціальна нерівність доходів: природа, тенденції, наслідки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаУ статті подано наукове пояснення природи, причин та наслідків соціальної нерівності, механізмів її відтворення та поширення, тенденцій сучасного розвитку. Здійснено оцінку стану глобальної нерівності доходів з акцентуванням уваги на її складових. Обґрунтовано феномен концентрації доходів і статків у верхніх сегментах в умовах глобалізації світової та зростання відкритості національних економік. Досліджено вплив нерівності на провідні соціально-економічні явища економічний розвиток, соціальне буття, сучасний стан середнього класу. Окреслено тренди розвитку глобальної нерівності в майбутньому.-Item Детермінантний підхід до оцінювання рівня продуктивності праці на будівельному підприємстві(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Халіна, В. Ю.; Khalina, V. Y.; Халина, В. Ю.У статті запропонований методичний підхід щодо визначення детермінантів продуктивності праці на будівельному підприємстві, який складається з чотирьох етапів, застосовує мінімальний набір оціночних показників, що є найбільш інформативними, а використання детермінуючого показника дає однозначну оцінку рівня продуктивності праці. Для виявлення резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві запропонована детермінована факторна система продуктивності праці, яка складається з двох мультиплікативних факторних моделей. Слід зазначити, що запропонована технологія виявлення резервів підвищення продуктивності праці ґрунтується на її дуальній природі, тобто необхідності визначення резервів поліпшення використання живої праці і резервів ефективнішого використання основних засобів.Item Дослідження нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Назарова, Г. В.; Nazarova, G. V.; Лаптєв, В. І.; Laptiev, V. I.; Лаптев, В. И.Дана стаття присвячена актуальному питанню управління людськими ресурсами в Україні. Досліджено проблему нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами в Україні. Систематизовано нормативно-правові акти управління людськими ресурсами. Побудовано класифікаційна матриця нормативно-правового забезпечення управління людськими ресурсами.Item Заробітна плата як індикатор соціально-економічного зростання країни(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Михальченко, Г. Г.; Mikhalchenko, G. G.; Михальченко, А. Г.У статті доведено важливість гідної оплати праці як одного з обумовлюючих факторів, що забезпечує соціально-економічне зростання країни та гідний рівень життя населення, визначено основні проблеми формування мінімальної заробітної плати у зарубіжній і вітчизняній практиці. Автором доведено, що при наявності високого рівня заробітної плати в суспільстві покращується соціально-економічний стан країни. На основі проведеного дослідження запропоновано заходи щодо подальшого реформування оплати праці.Item Зміна підходів вищої школи до підготовки фахівців як вимога нової економіки(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.Обґрунтовано основні проблеми вищої освіти України, що стримують наближення економіки знань в країні. Запропоновано орієнтири зміни підходів до навчального процесу підготовки бакалаврів, магістрів і PhD в Україні. В якості прикладу втілен- ня в життя пропонованого підходу в роботі висвітлено та проаналізовано альтернативний французький досвід організації навчального процесу за принципами професіоналізації та інтеграції з суб’єктами господарювання.Item Методичні засади оцінювання гідної праці підприємств(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Шишкіна, О. О.; Shishkina, O. O.; Шишкина, Е. А.; Полюхович, А. М.; Polyukhovych, A. M.; Полюхович, А. Н.У статті розглянуто існуючі методики оцінювання гідної праці та можливості їх практичного застосування на макро-, мезо- та мікрорівнях. Визначено недостатність розвитку методики оцінки гідної праці на рівні підприємства, що є первинною ланкою у забезпеченні гідності праці працівників. Обґрунтовано авторську методику оцінки гідної праці підприємств, що дозволить кількісно виміряти рівень її забезпечення.Item Модернізація професійно-технічної освіти як цільова функція розвитку ринку праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Новіков, В. М.; Novikov, V. M.; Новиков, В. М.У статті досліджено питання модернізації професійно-технічної освіти в Україні, охарактеризовано її сучасний стан та напрями реформування. Визначено, що втілення державної стратегії розвитку професійно-технічної освіти у конкретні результати профільного навчання потребує становлення інституту державного і регіонального замовлення. Доведено, що інституціоналізація державного замовлення створює нормативно-правову основу для реалізації соціальної політики держави, в тому числі залучення приватних підприємців до вирішення проблеми інноваційного розвитку професійно-технічної освіти.Item Мотиваційна спрямованість маркетологів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Петюх, Василь Миколайович; Petiukh, V. N.; Петюх, Василий Николаевич; Курочка, О. О.; Kurochka, О. А.; Курочка, О. А.Проаналізовано рівень розвитку командної роботи на робочих місцях і відповідна йому мотивація. Акцентовано увагу на необхідності впровадження командної мотивації для кожного відділу організації окремо, а саме — маркетингового департаменту. Проведено опитування щодо доцільності її розробки. Досліджено досвід міжнародних компаній і на основі цього розроблено рекомендації керівнику маркетингового відділу.Item Національна ідея як основа формування нової моделі економічного розвитку України в умовах системної трансформації та глобалізації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кицак, Тарас Григорович; Kitsak, T. G.; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, I. F.; Коваленко, Иван ФёдоровичУ статті розглянуто необхідність визначення перспектив розвитку України в умовах глибинних соціально-економічних змін і пошуку нової моделі соціально-економічного розвитку, яка синтезує глобальне бачення світу з істино гуманістичними цілями та новою екологічною культурою і яка має за основу національну ідею зі «знаннєво-іноваційною компонентою», що дозволить їй зайняти гідне місце у глобальній економічній системі, забезпечити соціально-економічний прогрес, подолати найскладніші економіко-екологічні проблеми і соціальні суперечності та задовольнити матеріальні і духовні потреби як нинішніх, так і майбутніх поколінь.Item Оптимізація трудових відносин на основі активізації індивідуальних мотиваційних механізмів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Кравчук, Оксана Іванівна; Kravchuk, Oksana; Кравчук, Оксана Ивановна; Роговська, А. А.; Rogovska, A. A.; Роговськая, А. А.У статті проаналізовано діючі програми мотивації праці персоналу українських підприємств, досліджено ціннісно-мотиваційний профіль у розрізі вікових категорій персоналу. Визначено основні напрями вдосконалення взаємовідносин між роботодавцем і найманим працівником через дієві інструменти мотивації для різних вікових категорій.Item Оцінка сучасного стану демографічної безпеки країн ЄС(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Токар, Володимир Володимирович; Tokar, V. V.; Токарь, Владимир ВладимировичУ статті висвітлено демографічну безпеку країн-членів ЄС. Автором розкрито сучасну динаміку таких показників демографічної безпеки держави, як очікувана тривалість життя при народженні, коефіцієнт дитячої смертності, коефіцієнт природного приросту населення, частка населення похилого віку в загальній чисельності населення, демографічне навантаження населення похилого віку на працездатне, загальний коефіцієнт міграційного приросту (скорочення). Виявлено, що впродовж 2010–2016 рр. найкращі результати країнами-членами ЄС продемонстровано за такими індикаторами демографічної безпеки, як очікувана тривалість життя при народженні та коефіцієнт дитячої смертності, проте особливої уваги потребують коефіцієнти природного приросту та загальної міграційної зміни населення.Item Оцінювання залученості персоналу: значення, вимоги та практичні рекомендації(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Щетініна, Людмила Валеріївна; Shchetinina, Lyudmyla; Щетинина, Людмила Валерьевна; Яструбинська, А. Є.; Yastrubynska, A. E.; Яструбинская, А. Е.У статті проаналізовано практичне значення оцінювання роботодавцями задоволеності та залученості персоналу. Визначено групи факторів, які впливають на рівень залученості персоналу. Розроблено рекомендації щодо проведення досліджень залученості персоналу.Item Портрет сучасного транснаціонального іммігранта та підходи щодо його інтеграції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто особливі характеристики сучасного транснаціонального іммігранта. Визначено значення інтеграції транснаціональних іммігрантів у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. Розглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Принципи державного регулювання вищої освіти в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Рибчанська, Х. В.; Rybchanska, C. V.; Рибчанская, К. В.Розглядаючи вищу освіту як складову національної економіки, визначено основні принципи державного регулювання вищої освіти. Акцентовано увагу на відсутності єдиного підходу до їх переліку. Обгрунтовано доцільність застосування при здійсненні регуляторної діяльності у сфері вищої освіти принципів верховенства права, справедливості та забезпечення єдності стратегічного і поточного державного регулювання та його оперативності. Зважаючи на важливість принципу забезпечення доступності вищої освіти для реалізації права на освіту акцентовано увагу на його дотриманні для соціально-вразливих верств населення. Визначено основні проблеми щодо його практичної реалізації для вказаних верств населення. Дано характеристику визначених принципів, враховуючи специфіку вищої освіти.Item Проблема бідності сільського населення України як складне соціально-економічне явище(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Лопушняк, Галина Степанівна; Lopushniak, Halyna; Лопушняк, Галина Степановна; Шандар, Анна Михайлівна; Shandar, Anna; Шандар, Анна МихайловнаСтаттю присвячено особливостям феномену бідності сільського населення в Україні. Розкрито основні причини вкорінення цього складного соціально-економічного явища, подано авторські судження з приводу впливу того чи іншого фактору. Розроблено економетричну модель, на основі якої здійснено ґрунтовну оцінку впливу обраних факторів на рівень бідності.Item Проблеми первинної виробничої адаптації молодих фахівців і напрями їх подолання(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Данюк, Василь Макарович; Danuk, V. M.; Данюк, Василий Макарович; Чередник, О. О.; Cherednyk, O. O.; Чередник, О. А.Досліджено поняття виробничої адаптації, виявлені найчастіші проблеми первинної адаптації, з якими стикається новачок під час виходу на роботу, що мають на нього негативний вплив. Розроблено рекомендації щодо вдосконалення комплексу процесів адаптації молодих фахівців на підприємствах з урахуванням результатів проведеного соцопитування.Item Пріоритети державної політики зайнятості у контексті подолання дефіциту гідної праці в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Юрчик, Г. М.; Urchik, G. M.; Юрчик, Г. Н.Визначено основні проблеми та стримуючі чинники, які зумовлюють дефіцит гідної праці в Україні, поміж яких основними є: тінізація зайнятості та заробітної плати, низький рівень оплати праці порівняно з європейськими стандартами, обмежена сфера прикладання праці. Обґрунтовано пріоритети державної політики зайнятості та напрями подолання основних проблем для подолання дефіциту гідної праці в Україні.Item Підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2017) Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.Стаття присвячена дослідженню напрямів підвищення конкурентоспроможності молоді в контексті подолання професійно-кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Визначено заходи щодо вдосконалення системи освіти, професійної підготовки та перепідготовки кадрів у напрямі її більшої відповідності вимогам ринку праці. Запропоновано механізм активізації інноваційного компоненту взаємодії ринку праці та освітньої системи.