2016 рік
Permanent URI for this community
Browse
Browsing 2016 рік by Issue Date
Now showing 1 - 20 of 70
Results Per Page
Sort Options
Item Першочергові напрямки детінізації зайнятості в Україні(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Торжевський, Максим Владиславович; Torzhevskiy, Maxim; Торжевский, Максим ВладиславовичУ статті узагальнені результати вивчення думки роботодавців щодо першочергових напрямків легалізації тіньової зайнятості в Україні, дана їх оцінка та розглянуті можливості впровадження комплексу заходів щодо зменшення впливу тіньової економіки й тіньової зайнятості на соціально-економічну ситуацію у державі.Item Майбутнє світу праці та соціально-трудового розвитку очима відомих економістів(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий МихайловичСтаття містить прогнози відомих зарубіжних економістів щодо того, яким буде світ праці і соціально-трудового розвитку через 100 років та узагальнення автора.Item Теоретичні та методичні аспекти оцінювання зисків від підвищення лояльності персоналу(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Цимбалюк, Світлана Олексіївна; Tsymbaluyk, Svitlana; Цимбалюк, Светлана АлексеевнаВизначено, що в умовах інноваційної економіки посилюється значущість не тільки компетентностей, а й лояльності працівника до певного роботодавця та підприємства. Обґрунтовано концептуальні засади, що визначають сутність поняття «лояльність персоналу». Встановлено, що поняття «лояльність персоналу» характеризує загальну тенденцію у поведінці та ставленні працівників до роботодавця, керівника, колег по роботі та організації загалом. Запропоновано низку методичних засобів та інструментів для визначення впливу лояльності працівників на результати праці. Виокремлено напрями посилення лояльності персоналу до підприємства: добір потенційно лояльних працівників, формування кадрової політики, спрямованої на закріплення на підприємстві лояльних працівників, посилення лояльності працівників, які володіють рідкісними знаннями та винятковими компетентностями.Item Социальная поддержка граждан в Воронежской области(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Шкиренко, Г. А.; Shkirenko, G. A.; Шкіренко, Г. А.Цель статьи рассмотреть отдельные аспекты организации социальной поддержки граждан в Воронежской области, проанализировать тенденцию в этой области, выявить проблемы. Данные материалы используются для разработки «Стратегии социально-экономического развития Воронежской области на период до 2030 года».Item Взаємозв’язок забезпечення конкурентоспроможності і відтворення трудового потенціалу підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Гринкевич, С. С.; Hrynkevych, S. S.; Лупак, Р. Л.; Lupak, R. L.Досліджено напрями управління трудовим потенціалом в системі забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто окремі фази відтворення трудового потенціалу підприємства та структуру фінансового забезпечення кожної. Обґрунтовано фактори відтворення трудового потенціалу, що визначають рівень забезпечення конкурентоспроможності підприємства.Item Участь МОП у формуванні та вдосконаленні культури охорони праці(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Древаль, Ю. Д.; Dreval, Yu. D.Розглянуто питання щодо діяльності Міжнародної організації праці у питанні культури охорони праці. Охарактеризовано значення культури у сфері міжнародних соціально-трудових відносин. Доведено, що Міжнародна організація праці тлумачить культуру охорони праці в якості важливого компоненту заходів з безпеки і гігієни праці.Item Аналіз конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Фіненко, Олександр Юрійович; Finenko, A.; Финенко, Александр ЮрьевичДосліджено сучасні тенденції розвитку системи професійної підготовки кадрів в Україні. Виокремлено фактори впливу на онкурентоспроможність національної економіки через призму професійного розвитку громадян. Обґрунтовано причинно-наслідковий зв’язок між Глобальним Індексом Конкурентоспроможності країни та існуючою системою професійної освіти України та запропоновано орієнтовний перелік критеріїв визначення конкурентоспроможності сучасної системи професійної підготовки кадрів в Україні.Item Проблема сельской безработицы в России и подходы к ее решению(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Дашкова, Е. С.; Dashkova, E. S.; Дорохова, Н. В.; Dorokhova, N. V.В статье представлен анализ проблемы сельской безработицы в Воронежской области Российской Федерации, выделены ее особенности и основные причины. Предложены пути смягчения проблемы сельской занятости путем развития несельскохозяйственных видов занятости на селе.Item Стратегічні імперативи гідної праці в контексті становлення інноваційної моделі економіки України(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана АлександровнаОбґрунтовано об’єктивну необхідність інноваційного розвитку економіки України як передумову посилення національної конкурентоспроможності. Доведено взаємозв’язок збільшення масштабів зайнятості у високотехнологічному секторі та зростання добробуту населення шляхом наближення до європейських стандартів трудового життя. Викладено авторське бачення ознак гідної праці у високотехнологічних галузях промисловості України.Item Застосування дієвих інструментів lean production у практиці підбору робітничих кадрів(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Ткачук, В. О.; Tkachuk, V. O.; Ткачук, В. А.Досліджено втрати підприємства в процесі виробництва в контексті використання робочої сили. Розглянуто прикладні аспекти вдосконалення процесів професійного підбору кадрів робітничих професій на промисловому підприємстві з використанням інструментів Lean Production. Наведено основні вимоги щодо раціонального використання робочих місць.Item Міжкультурна комунікація іммігрантів у процесі зовнішньої трудової міграції(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна ВладимировнаРозглянуто політику соціально-економічної інтеграції іммігрантів яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, кампаніями боротьби з бідністю та соціальним виключенням, які проводяться на рівні держави. Визначено значення інтеграції іммігрантів, яка має ключове значення у підтримці соціальної згуртованості в приймаючих країнах і їх економічного розвитку, тоді як її відсутність може привести до серйозних проблем, які, крім іммігрантів, стосуються ще і приймаючого суспільства в цілому. У статті розглянуто проблему імміграції та визначається значення даного процесу в умовах перетворення ринку праці. Розкрито необхідність регулювання даного виду міграції з метою вирішення проблем процесу в’їзду мігрантів на територію України в умовах трансформації ринку праці.Item Щодо нової парадигми західного менеджменту(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Компанієць, В. В.; Kompaniets, V. V.; Компаниец, В. В.статті дано характеристику основних рис нової парадигми західного менеджменту, до яких слід віднести: посилення творчої, соціальної, колективної мотивації працівників; акцент на демократизацію, самооцінку, самоконтроль, рольове управління; необхідність будування в організації культури, спрямованої на самовдосконалення, довіру та співробітництво; необхідність зміни інтелектуальних моделей менеджерів і виховання нового типу лідера, який спрямований на особистість та на довгострокові цілі. Найслабкішим місцем нової парадигми менеджменту є спроба посилити соціальну, спільну, колективну мотивацію праці поряд з незмінним пріоритетом економічних критеріїв ефективності діяльності підприємства.Item Моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Якимова, Н. С.; Yakymova, N. S.; Якимова, Н. С.Стаття присвячена дослідженню особливостей моделювання професійно-освітніх траєкторій молоді в аспекті забезпечення її конкурентоспроможності. У статті проведено моделювання процесу професійного становлення на основі мультиноміальної логістичної регресії. У статті виокремлено напрями регулювання професійно-освітніх траєкторій молоді.Item Управління талантами як інструмент формування бренду роботодавця(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Нефьодова, К. А.; Nefedova, K. A.; Нефёдова, К. А.Метою написання статті визначено тему управління талантами, що тісно пов’язана з проблематикою відтоку найбільш професійних кадрів з ІТ-галузі, які шукають перспективи для подальшого розвитку. Умови, які створюють роботодавці та реалії ринку праці, спонукають талановиті кадри частіше змінювати місце роботи, а також шукати можливостей для працевлаштування за кордоном. Таким чином, знижується ефективність і продуктивність роботи на корпоративному рівні, що стає одним із чинників, який гальмує зростання ВВП країни та розвиток економіки в цілому. Напрямок управління персоналом характеризує дії та інструментарій роботодавців, що направлений на адаптацію, стимулювання та збереження найцінніших кадрів, як процес управління талантами. Досліджуючи тему формування бренду компанії як роботодавця на ринку праці, автор окрему увагу приділяє питанню роботи з талантами, а саме управління ними. Аналізуючи основні фактори, які українці перш за все пов’язують з бажанням змінити місце роботи та проживання, досліджуються питання внутрішньої мотивації та перспектив для подальшого розвитку кар’єри. Резюмуючи, у статті запропоновано перелік інструментів для ефективного управління талантами в українських компаніях в умовах сучасного інформаційного середовища.Item Підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу: зарубіжний досвід і методики оцінки(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Вітюнін, В. О.; Vitiunin, V. O.; Витюнин, В. А.У статті розглянуто досвід управління професійними компетенціями працівників у країнах із розвинутою економікою. Визначено методики оцінювання ефективності управління професійними компетенціями як за кордоном, так і на вітчизняних підприємствах і запропоновано до впровадження зарубіжний досвід і комплекс заходів щодо підвищення ефективності управління професійними компетенціями персоналу.Item Стимули до інноваційної праці: тенденції розвитку(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Бляшук, С. Г.; Bliashuk, S.Досліджено сутність інноваційної праці, тенденції розвитку інноваційної діяльності. Розглянуто стимули до інноваційної праці, у тому числі методи, принципи і інструменти стимулювання інноваційної праці працівників. Надано пропозиції стимулювання інноваційної праці відповідно до вимог сьогодення.Item Систематизація підходів до оцінки ступеня досягнення економікою країни стану економіки знань(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Захарова, О. В.; Zakharova, O. V.; Подлужна, Н. О.; Podluzhna, N. O.; Подлужная, Н. А.У статті систематизовано підходи щодо оцінки ступеня досягнення економікою країни стану економіки знань, виявлено їх спорідненість та взаємозв’язок. Визначено переваги та недоліки основних методик оцінки економіки знань. Запропоновано класифікацію проблем, які властиві кількісної оцінки стану економіки знань на макрорівні.Item Прожитковий мінімум у системі соціальних стандартів життя: вітчизняний і зарубіжний досвід(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Мазур, Н. О.; Mazur, N.; Мазур, Н. А.; Ткачук, А. В.; Tkachuk, A.Розглянуто сутність і правове регулювання соціальних стандартів. Ідентифіковано роль прожиткового мінімуму у формуванні системи державних соціальних гарантій. Досліджено особливості визначення величини прожиткового мінімуму в Україні та за кордоном.Item Трансформація управління людським капіталом під впливом інформаційно-комунікаційних технологій(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, A. V.; Василик, Алла Владимировна; Данилицька, Анна Петрівна; Danylytska, A. P.; Данилицкая, Анна ПетровнаДосліджено сучасні тенденції та зміни соціально-трудових відносин і управління людським капіталом підприємств під впливом розвитку мережевої економіки. На основі опитування визначено базові компетенції, якими необхідно володіти фахівцю з управління персоналом під впливом розвитку інформаційно-комунікаційних технологій.Item Місце нематеріальної мотивації персоналу в забезпеченні розвитку машинобудівного підприємства(ДВНЗ «Київський національний університет імені Вадима Гетьмана», 2016) Павлова, І. І.; Pavlova, I. I.; Павлова, И. И.У статті запропоновано шляхи удосконалення нематеріальної мотивації праці персоналу машинобудівних підприємств. Здійснено оцінку мотиваційних чинників працівників персоналу машинобудівного підприємтсва. Запропоновано алгоритм удосконалення організаційно-економічних заходів із розвитку нематеріальної мотивації персоналу.