2018 рік

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24728

Browse

Now showing 1 - 20 of 51

Трудовий потенціал молоді на ринку праці: стан, проблеми, пріоритети
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Котенко, Т. М.; Kotenko, T. M.
Досліджено можливості формування і особливості розвитку трудового потенціалу молоді на ринку праці України. Визначено основні тенденції і стимулюючі та дестимулюючі чинники, які впливають на можливість працевлаштування молоді та її становище на ринку праці. Запропоновано пріоритетні заходи державного регулювання молодіжної зайнятості та безробіття молоді на макро-, мезо- та мікрорівні, які обмежуватимуть безробіття молоді та сприятимуть підвищенню рівня молодіжної зайнятості.
Чинники фіктивізації людського капіталу: сучасні тенденції та вплив на процеси відтворення людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна
Поширення непродуктивних форм людського капіталу, поглиблення процесів його фіктивізації, яке нині відбувається в сфері освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій сфері є досить загрозливою тенденцією для національної економіки. У зв’язку з цим метою статті є дослідження впливу основних чинників фіктивізації на процеси формування трудового потенціалу, розвитку, використання та збереження людського капіталу у сфері освіти, охорони здоров’я та соціально-трудовій сфері, а також обґрунтування напрямів зменшення негативного впливу фіктивізаційних чинників. Автором охарактеризовано наявні асиметрії в соціально-економічному розвитку, поглиблення яких сприяє поширенню непродуктивних форм людського капіталу. В освітній сфері це передусім зниження якості освітніх послуг та корупція; низький рівень заробітної плати; низький рівень академічної доброчесності та ін. В сфері охорони здоров’я фіктивізаційні процеси передусім пов’язані з поганим станом матеріальної бази вітчизняних державних закладів охорони здоров’я; низьким рівнем заробітної плати в державних установах охорони здоров’я; низьким рівнем доступності якісних медичних послуг для широких верств населення; недостатнім поширенням культури підтримки здоров’я впродовж життя та ін. В соціально-трудовій сфері фіктивізації людського капіталу сприяють: низький рівень оплати праці в цілому по економіці; низька соціальна стабільність, низькі соціальні гарантії; орієнтація підприємців на «швидкі результати», короткострокове планування; дискримінація окремих категорій населення на ринку праці; низький рівень соціальної відповідальності держави та ін. The proliferation of unproductive forms of human capital, deepening of the processes of its digitization, which is currently taking place in the sphere of education, health care and social and labor sphere, is a rather threatening trend for the national economy. In this regard, the purpose of the article is to study the influence of the main factors of the process of the formation of labor potential, the development, use and preservation of human capital in the field of education, health care and social and labor sphere, as well as substantiation of the ways of reducing the negative influence of the factors of digitization. The existing asymmetries in socio-economic development are described, the deepening of which contributes to the spread of unproductive forms of human capital are described by the author. In the educational sphere, it is primarily the reduction of the quality of educational services and corruption; low wages; low level of academic integrity, etc. In the health sector, the processes of filing are primarily due to the poor state of the material base of the national state health care institutions; low wages in state health care institutions; low availability of quality medical services for the general population; insufficient distribution of a culture of health support throughout life, etc. In the social and labor sphere of human capitalization, the following factors contribute to the following: low wages in the whole economy; low social stability, low social guarantees; orientation of entrepreneurs for «fast results», short-term planning; discrimination of certain categories of people in the labor market; low level of social responsibility of the state, etc.
Сучасні тенденції в сфері зайнятості: вітчизняний і міжнародний аспекти
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смачило, В. В.; Smachylo, V. V.; Луценко, Н. О.; Lutsenko, N. O.
Метою статті є дослідження сучасних тенденцій, що склалися на міжнародному та вітчизняному ринках праці. Автором проаналізовано основні показники, які характерні для сучасного ринку праці. Також виділено основні проблеми українського ринку праці та запропоновано можливі шляхи їх вирішення на основі зарубіжного досвіду.
Соціальна відповідальність як фактор забезпечення конкурентоспроможності бізнес-організації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кицак, Тарас Григорович; Kytsak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич
У статті досліджено прояви, тренди та домінанти концепції соціальної відповідальності бізнесу, визначено її вплив на збалансований суспільний розвиток. Обґрунтовано активну роль соціальної відповідальності у забезпеченні стійкості та конкурентоспроможності бізнеспроцесів. Метою дослідження є встановлення впливу соціально відповідальних практик на соціально-економічний розвиток бізнес-організації в сучасних умовах. В процесі дослідження теоретичних підходів щодо розуміння сутності соціальної відповідальності бізнесу визначено власне трактування сутності цього концепту, його вплив на суспільні та бізнесові процеси. Уточнено і доповнено перелік потенційних зисків для бізнес-організації від реалізації соціальних інвестицій. Виокремлено яким має бути за змістом і сутністю конструкт соціально відповідальної організації що орієнтується на розвиток та успішне функціонування у динамічному ринковому середовищі. Проаналізовано сферу взаємодії бізнесової-організації з головними стейкхолдерами та окреслено потенційні напрями налагодження конструктивного діалогу що матиме позитивний вплив на стійкість та успішність бізнесових процесів. Проведено аналіз соціологічного дослідження на предмет сприйняття бізнесовими організаціями в Україні сутності соціальної відповідальності та усвідомлення її цінностей, трендів та переваг. Обґрунтовано висновки стосовно напрямів формування позитивного середовища поширення концепту корпоративної соціальної відповідальності. The article investigates manifestations, trends and dominants of the concept of social responsibility of business; its impact on balanced social development has been determined. The active role of social responsibility in ensuring the stability and competitiveness of business processes has been substantiated. The aim of the research is to determine the impact of socially responsible practices on the socioeconomic development of a business organization in modern conditions. The author determined his own interpretation of corporate social responsibility after having researched its essence and its impact on social and business processes. The list of potential benefits for a business organization from realization of social investments has been specified and supplemented. The content and essence of the construct of a socially responsible organization which focuses on the development and successful functioning in a dynamic market environment have been distinguished. The sphere of interaction of the business organization with the main stakeholders has been analyzed and potential directions of establishing a constructive dialogue that will have a positive impact on the stability and success of business processes have been outlined. Sociological research on the evaluation of the perception of social responsibility by business organizations in Ukraine and awareness of its values, trends and benefits has been analyzed. Conclusions regarding directions of strengthening of forming the environment of facilitating the spreading of the concept of corporate social responsibility have been justified.
Інформаційні технології в управлінні персоналом підприємства: сучасні тенденції
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Брінцева, Олена Григорівна; Brintseva, Olena; Бринцева, Елена Григорьевна; Біловус, О. С.; Bilovus, O.; Биловус, О. С.
В статті досліджено питання впровадження і застосування новітніх технологій в управлінні персоналом підприємства, в світовій і вітчизняній практиці. В сучасних умовах відбувається швидкий розвиток інформаційних технологій, впровадження інноваційних наукомістких рішень і додатків у різноманітних сферах. Застосування новітніх розробок із використанням досягнень у сфері штучного інтелекту й робототехніки в управлінні персоналом дасть змогу значно покращити результати діяльності підприємства; це актуально й на макроекономічному рівні, адже процеси євроінтеграції й глобалізації економіки потребують врахування світових тенденцій.
Передумови та проблеми професійного самовизначення і планування кар’єри молоддю в Україні
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василик, Алла Володимирівна; Vasylyk, Alla; Василик, Алла Владимировна; Вандоляк, О. В.; Vandolyak, O. V.; Вандоляк, А. В.
У статті досліджено фактори, які впливають на вибір професії молоді. Проаналізовано структуру здобувачів вищої освіти за напрямками. Запропоновано поради студентам або людям, які не знайшли себе у жодній професій щодо того, як здійснювати пошук сфери діяльності, яка їм потрібна та як правильно обрати кар’єрнустратегію. Визначено фактори, які необхідно враховувати при першому працевлаштуванні, а також проблем, з якими стикаються молоді люди при виборі професії. В статье исследованы факторы, влияющие на выбор профессии молодежи. Проанализирована структура соискателей высшего образования по направлениям.
Проблеми реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Савченко, Василь Антонович; Savchenko, V. A.; Савченко, Василий Антонович
Стаття присвячена соціально-економічним і правовим аспектам реформування системи освіти та професійної підготовки кадрів. Визначено сучасні проблеми розвитку повної загальної середньої, професійної, вищої та післядипломної освіти населення та заходи щодо їх розв’язання. Обґрунтовано пропозиції щодо вдосконалення нормативно-правової бази системи освіти та професійної підготовки кадрів, її фінансування. Визначено заходи щодо подальшого функціонування освіти дорослих протягом усього їхнього життя.
Методичні підходи до оцінювання мотивованості працівників до корпоративного навчання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна
У статті розглянуто сучасні тенденції корпоративної освіти, досліджено сучасніпідходи до організації навчання працівників, підкреслено важливість визначення внутрішньої мотивації працівника до навчання, визначено основні об’єктивні та суб’єктивні фактори впливу на ставлення до корпоративної освіти та запропоновано інструментарій оцінювання вмотивованості до корпоративного навчання.
Новітні глобальні тенденції у сфері зайнятості і доходів та їх вплив на соціальну нерівність
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
Досліджено великомасштабні й різновекторні зміни в царині зайнятості і доходів за умов становлення нової економіки, у якій інформаційно-комунікаційні, цифрові технології та мережеві принципи функціонування провідних інститутів набувають першочергового значення. Подано наукове пояснення впливу змін у сфері зайнятості і доходів на соціальну нерівність та окреслено тренди розвитку останньої. Акцентовано увагу як на нових можливостях, що їх відкриває нова економіка, так і на викликах і небезпеках, що стають реальністю у сфері праці та соціально-трудових відносин.
Перспективи ком’юніті-менеджменту у розвитку корпоративних соціально-трудових відносин
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Шафалюк, М. С.; Shafalyuk, M. S.
Досліджено еволюцію підходів і концепцій щодо організації взаємодій та розвитку соціально-трудових відносин у бізнес-корпораціях. Акцентовано увагу на необхідності розробки нових систематизацій наукового знання, удосконалення технологійуправління за зміни характеру і закономірностей взаємодії учасників сучасних соціально-економічних систем. Показано переваги і перспективність використання принципів та інструментів ком’юніті-менеджменту для підвищення ефективності діяльності вітчизняних підприємств.
Особливості сучасної міграційної політики України в умовах трансформації ринку праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Смалійчук, Ганна Володимирівна; Smaliichuk, Hanna; Смалийчук, Анна Владимировна
Розглянуто державне регулювання міграційних процесів та визначено її як один з факторів формування сучасного ринку праці. Визначено значення державного регуювання міграції, яка має ключове значення у підтримці економічного розвитку країни. Розглянуто активну і пасивну політику міграції, яка повинна включати заходи на ринку праці, у сфері освіти, соціального забезпечення, охорони здоров’я, житлових умов і поєднуватися зі стратегією соціально-економічного розвитку, які проводяться на рівні держави. У статті розкрито необхідність регулювання міграції з метою вирішення проблем зовнішньої міграції в умовах трансформації ринку праці.
Інформаційна економіка: вплив на можливості людського розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Алексанян, А. Г.; Aleksanyan, A.
У статті досліджено можливості і загрози, які виникають у царині людського розвитку в умовах переходу до інформаційної економіки як для окремого працівника, так і для національної економіки в цілому. Ці можливості і загрози передусім пов’язані з такими ознаками інформаційної економіки: автоматизація виробництва товарів та послуг, зростання частки інформаційних продуктів і послуг у ВВП, розвиток можливостей віддаленої праці, формування глобального інформаційного простору.
Вплив інфляції на національний ринок праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Юрчик, Г. М.; Urchi, G. M.; Юрчик, Г. Н.
У статті визначено наслідки інфляції для економіки, конкретизовано вплив інфляції на ринок праці залежно від її темпів. Проаналізовано динаміку та фактори інфляції в Україні. Проведено кореляційний аналіз взаємозв’язку між інфляцією та показниками ринку праці. Побудовано криві Філліпса для ринку праці України в довгостроковому та короткостроковому періодах.
Сутність та особливості запозиченої праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Василенко, Андрій Олександрович; Vasylenko, Andrii; Василенко, Андрей Александрович
У статті проаналізовано різні підходи до визначення сутності запозиченої праці. Сформульовано авторське визначення запозиченої праці. Визначено характерні відмінності соціально-трудових відносин з приводу запозиченої праці від стандартних соціально-трудових відносин.
Молодь на ринку праці України: проблеми, тенденції й особливості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Швець, П. А.; Shvets, P. A.
Досліджено особливості розвитку сучасного ринку праці молоді та окреслено чинники, які впливають на його стан. Обґрунтовано необхідність регулювання процесів працевлаштування молоді на ринку праці України, що визначається як цілеспрямований вплив на поведінку суб’єктів молодіжного сегмента ринку праці з метою забезпечення максимально можливого рівня працевлаштування молоді, що дозволить підвищити якість її життя та створити підґрунтя для сталого розвитку економіки країни. Досліджено основні проблеми зайнятості та соціального захисту молоді в України. Обґрунтовано необхідність удосконалення системи моніторингута прогнозування розвитку молодіжного ринку праці. Наведено пропозиції, спрямовані на підвищення конкурентоздатності молоді на ринку праці та стимулюванняроботодавців до створення нових робочих місць.
Соціальні стандарти в сфері оплати праці України: диференційованість структури та особливості реалізації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Заяць, Тетяна Анатоліїівна; Zaiats, Tetyana; Заяць, Татьяна Анатольевна; Дяконенко, О. І.; Dyakonenko, O. I.; Дяконенко, О. И.
Розкрито систему та сутність соціальних стандартів у сфері оплати праці України, розглянуто основні вітчизняні соціальні стандарти та обґрунтовано їхній зміст. Досліджено диференційованість структури системи соціальних стандартів. Обґрунтовано недоліки соціальних стандартів країни порівняно з міжнародними аналогами та визначено напрями їх усунення.
Сучасні чинники впливу на формування людського капіталу
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Головко, Л. В.; Holovko, L. V.
У статті визначено сучасні чинники впливу на формування людського капіталу. Досліджено стан і розвиток людських ресурсів у контексті трансформаційних змін суспільного розвитку України. Запропоновано ефективні регулятори, спрямовані на забезпечення сталого розвитку людського капіталу, попередження та усунення небажаних явищ у цій сфері. Акцентовано увагу на створення умов соціального середовища у відповідності до європейських стандартів якості життя. Обґрунтовано важливі перспективні напрями формування людського капіталу.
Соціальна інфраструктура в системі забезпечення людського розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Бойченко, В. С.; Boychenko, V. S.
Досліджено поняття людський розвиток, визначені основні структурні елементи, які забезпечують цей процес, зокрема встановлено цілі, завдання, підсумкові індикатори та принципи забезпечення. Розкрито основні групи факторів, що впливу на людський розвиток, а також наявні інструменти його регулювання. Встановлено, місце та роль соціальної інфраструктури в забезпеченні процесу людського розвитку.
Розвиток гнучкої зайнятості як фактор якості трудового життя викладачів вищої школи
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Рябоконь, Іван Олександрович; Riabokon, Ivan; Рябоконь, Иван Александрович
У статті проаналізовано розвиток гнучкої праці, як складової і фактору якостітрудового життя. Виявлено роль моделі гнучкої зайнятості у забезпеченні якості трудового життя у вищих начальних закладах. Визначено фактори формування якості трудового життя на основі світової тенденції до конвергенції стандартіввищої освіти.
Довіра як інститут у дзеркалі нових можливостей, викликів та імперативів соціально-економічного розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
За становлення нової – мережевої – економіки відбувається динамічна різновекторна трансформація відносин між суб’єктами економічної діяльності та чинників набуття незаперечних конкурентних переваг. При цьому втрачають значущість традиційні інструменти і механізми забезпечення позитивної соціально-економічної динаміки, з’являється потреба у нових і, водночас, у масштабному використанні тих, що дотепер виконували другорядну роль. Актуальність дослідження обумовлена підвищенням ролі, значущості, функціонального навантаження на соціальний капітал, основою якого є інститут довіри. Науково-практична значущість дослідження полягає у виявленні явищ та процесів, які є свого роду «тромбами» на шляху розвитку інституту довіри, та обґрунтуванні сучасної наукової платформи для подальшого розроблення «дорожньої карти» розбудови суспільства довіри. Результати дослідження спрямовані на обґрунтування місця інституту довіри у системі чинників соціально-економічного розвитку. Предметом дослідження є теоретико-прикладні засади суспільного феномену довіри в умовах нових можливостей, викликів та імперативів нової економіки. Методологічною основою досягнення поставленої мети є системний підхід в дослідженні довіри у якості системоутворюючої домінанти соціального багатства. Мета дослідження – науково-теоретичне обґрунтування конструкції довірчих відносин в контексті можливостей соціально-економічного розвитку. У концепті довіри, якого дотримуються автори, на передньому плані перебуває носій взаємовідносин – людина, яка є діяльною, свідомою, володіє знаннями, етичними нормами, мотиваційними настановами; є носієм суспільно значущих моральних і культурних цінностей. На основі узагальнення існуючих теоретичних розробок в царині довіри висвітлено сучасний науково-практичний концепт цього феномену; виявлено переваги, що їх отримує суспільство від високого рівня довіри; виокремлено передумови довіри; доведено провідну роль довіри у формуванні та відтворенні соціального капіталу; обґрунтовано провали держави в розвитку інституту довіри. Зроблено акцент на довірі як відносинах двостороннього, обопільного характеру з боку їх контрагентів. Автори переконують у тому, що довіра є засадничим явищем, процесом як соціально-економічних відносин, так і функціонування суспільних інститутів, та пронизує весь спектр горизонтальних і вертикальних зв’язків, які формуються в суспільстві, наповнюючи їх новими якостями та цінностями. Dynamic transformations of traditional horizontal and vertical links in the new, - network, - economy, increase the importance of trust as a fundamental principle of constructing effective socio-economic relations. The relevance of the study is contingent on the increase of the role, significance, functional load on social capital, which is based on the trust institute. The scientific and practical significance of the study lies in the identification of phenomena and processes that are a kind of “thrombi” on the path to the development of the institute of trust, and the substantiation of the modern scientific platform for the further development of a road map for building a trust society. The results of the study are aimed at substantiating the institute of trust in the system of factors of socio-economic development. The subject of the study is the theoretical and applied principles of the social phenomenon of trust in the conditions of the challenges and imperatives of the new economy. The methodological basis for achieving the set goal is a systematic approach in the research of trust as a system-forming dominant of social wealth. The purpose of the study is the scientific and theoretical substantiation of the construction of trust relations in the context of the possibilities of social and economic development. The carrier of relationships - a person, who is active, conscious, possesses knowledge, ethical norms, and motivational guidelines; is the bearer of socially significant moral and cultural values, is situated in the foreground of the concept of trust, which authors adhere to. On the basis of generalization of existing theoretical developments in the sphere of trust the modern scientific and practical angle of this phenomenon has been highlighted; the benefits that society receives from a high level of trust has been revealed; prerequisites of trust have been identified; the leading role of trust in formation and reproduction of social capital has been proven; the failure of the state in the development of the trust institute has been substantiated. Trust has been emphasized as a relationship of a bilateral reciprocal nature on the part of its counterparties. The authors argue that trust is a fundamental phenomenon, a process of both socio-economic relations and the functioning of public institutions and permeates the entire spectrum of horizontal and vertical connections that are formed in society.

Browse

Browsing 2018 рік by Issue Date

Results Per Page

Sort Options