2018 рік

Permanent URI for this community

https://ir.kneu.edu.ua/handle/2010/24728

Browse

Now showing 1 - 20 of 51

Employer’s social responsibility for staff development
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Diakiv, O.; Дяків, О.; Дякив, О.
The article defines the social responsibility of the employer in the field of personneldevelopment, which covers the definition of training needs in accordance with theenterprise strategy, the choice of programs, forms and methods of training. It has been mentioned that social responsibility in the field of personnel developmentincludes: training and professional development of employees; eleboration of employeedevelopment plans; determining the effectiveness of learning; professional promotion ofworkers; career planning; career management (moving to higher positions); the formation of a skill pool, etc. It has been revealed that the employer’s social responsibility implies a rational combination of principles of economic efficiency, a balance between the interests of corporate governance, the formation and development of human capital. It has been established that in present-day innovative enterprises, special attention ispaid to the identification and development of talented employees who have high potential, and are their key active resource. For personal and professional development of the employee, considerable investments are needed both from the employer and the worker. The latter will be socially responsible to the employer if decent working conditions and decent wages are guaranteed. The characteristic features of such components of personnel development as training programs, advanced training, internships and corporate universities have been singled out and described. The authors conclude that the staff development programs need to take into account the effect of training employees in relation to costs based on quantitative, qualitative and combined methods for assessing the effectiveness of skills training. The employer iscurrently interested in securing a skilled and valuable worker enhancing his professionalism.
European labor market: experience for Ukraine
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Poplavska, Oksana; Поплавська, Оксана Миколаївна; Поплавская, Оксана Николаевна; Danylevych, Nataliia; Данилевич, Наталія Станіславівна; Данилевич, Наталия Станиславовна; Dudarenko, Yvgen; Дударенко, Євген Ю.; Дударенко, Евгений Ю.
The article focuses on the analysis of changes occurring in the labor market and the search for ways to overcome the crisis on the labor market in Ukraine. The purpose of the article is to explore the labor market in some groups of European Union countries and to research the development of “creative economy” and “economy of knowledge” with thefurther identification of suitable measures for Ukraine to improve the labor market andeconomy of the country. The authors singled out the main trends of employment inEuropean countries, paying particular attention to the post-Soviet countries and Ukraine. By analyzing the data of how the Share of Service Sector influences the total GDP indifferent groups of countries authors verify, that correlation between this two indicators issignificant enough. For Germany and France the correlation coefficient is 94,5 %, whichcan be interpret as a direct dependence. In Baltic region correlation is a bit lower, R=77,6 %, but still enough to say that total GDP of analyzed countries depends on theshare of the service sector in that country. The result of the analysis is the justification of the likely scenario of the development of the labor market in Ukraine, the implementationof which will increase Ukraine’s competitiveness in the world.
State as the main institution of increasing the level of social cohesion
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Hrynenko, Anatolii; Гриненко, Анатолій Михайлович; Гриненко, Анатолий Михайлович; Kyryliuk, V.; Кирилюк, Володимир Вікторович; Кирилюк, Владимир Викторович
The aim of the article is to research the process of enhancing social cohesion. The main approaches to social policy of the state that enables it to influence the level of socialcohesion are covered. In modern conditions social policy is universal, necessary andfunctionally important area of social life, especially for improving social cohesion. Maindirections of the implementation of state social policy in the context of social cohesion have been researched. Changes in the policy of citizens` incomes, sector of employment, health, education, culture, housing sectors of state social policy are hihglighted. The main factors of the increase of the level of social cohesion in Ukraine have been analysed.
Аналіз стану людської безпеки в Україні у регіональному розрізі
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Назарова, Галина В.; Nazarova, Galyna; Дем’яненко, А. А.; Demianenko, Alina
У статті досліджено теоретичні аспекти формування концепції людської безпеки, її особливості, основні напрями розвитку та аспекти. На основі систематизації наукових джерел; і узагальнюючи досвід вчених, присвячений проблемам аналізу та оцінки рівня людської безпеки, автором удосконалено систему показників, яку покладено в основу класифікації регіонів України. За результатами кластерного аналізу регіони згруповані у шість кластерів. У статті проаналізована динаміка кількісних розподілених регіонів України за отриманими кластерами. Регіони України згруповано у шість кластерів, у яких ідентифіковано ядра з постійним складом регіонів та наведені характеристики для кожного кластера. Результати дослідження свідчать про досить виражену нерівномірність стану людської безпеки регіонів України. The article investigates the theoretical aspects, features and the main directions of development of human security concept. On the basis of systematization of scientific sources; and summarizing the experience of scientists, whose works are devoted to the problems of analysis and assessment the level of human security, the author improved the system of indicators that underlies the classification regions of Ukraine. According to the results of cluster analysis, the regions are grouped into six clusters. The article analyzes the dynamics of quantitative distribution regions of Ukraine according to the selected clusters. In the research process, we defined the cores with a constant composition of regions and presented the characteristics of each cluster. It is interesting to note that the appearance of the last (sixth) cluster has been observed since 2014, according to a number of objective reasons. The results of the study indicate a rather pronounced unevenness in the state of human security in the regions of Ukraine.
Безперервний розвиток персоналу як домінантний чинник інноваційного виробництва
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Данюк, Василь Макарович; Daniuk, Vasyl; Данюк, Василий Макарович
Розглянуто сутність соціально-економічного явища «розвиток персоналу», з’ясовано суть і значення безперервності цього процесу, проаналізовано найбільш успішні практики безперервного розвитку персоналу на прикладах передових підприємств Японії, США та України. Акцентовано на недоліках в організації розвитку персоналу більшості суб’єктів господарювання в Україні. Визначено перелік складових безперервного розвитку персоналу, що їх використовують сучасні підприємства та організації в Україні й поза її межами. Окреслено роль об’єднань роботодавців у справі вивчення, узагальнення та поширення кращого досвіду безперервного розвитку персоналу на підприємствах, що належать до відповідних об’єднань.
Бідність як виклик розвитку країни
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Михальченко, Г. Г.; Mikhalchenko, G. G.; Михальченко, А. Г.
У статті розглянуто бідність як багатогранне поняття та доведено, що особливістю сучасної бідності є те, що вона в багатьох випадках виступає гальмом майбутнього розвитку населення та країни, враховуючи її вплив на погіршення якості людського капіталу. Автором розглянуто основні причини бідності та проаналізовано стан бідності в Україні. На основі проведеного дослідження обґрунтовано основні напрями удосконалення системи науково-обґрунтованих заходів, які повинні враховувати специфіку, особливості формування та поширення бідності для її подальшого подолання.
Вплив реструктуризації властивостей знань на формування нової економіки: регіональний аспект
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Подлужна, Н. О.; Podluzhna, N. O.; Подлужная, Н. А.
У статті розкрито основні властивості знань як основного драйверу соціально-економічного розвитку країни та її регіонів. Запропоновано активізацію їх прояву з метою наближення країни до стану економіки знань. Визначено вплив властивостей знань на становлення ЕЗ на усіх рівнях управління.
Вплив інфляції на національний ринок праці
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Юрчик, Г. М.; Urchi, G. M.; Юрчик, Г. Н.
У статті визначено наслідки інфляції для економіки, конкретизовано вплив інфляції на ринок праці залежно від її темпів. Проаналізовано динаміку та фактори інфляції в Україні. Проведено кореляційний аналіз взаємозв’язку між інфляцією та показниками ринку праці. Побудовано криві Філліпса для ринку праці України в довгостроковому та короткостроковому періодах.
Довіра як інститут у дзеркалі нових можливостей, викликів та імперативів соціально-економічного розвитку
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
За становлення нової – мережевої – економіки відбувається динамічна різновекторна трансформація відносин між суб’єктами економічної діяльності та чинників набуття незаперечних конкурентних переваг. При цьому втрачають значущість традиційні інструменти і механізми забезпечення позитивної соціально-економічної динаміки, з’являється потреба у нових і, водночас, у масштабному використанні тих, що дотепер виконували другорядну роль. Актуальність дослідження обумовлена підвищенням ролі, значущості, функціонального навантаження на соціальний капітал, основою якого є інститут довіри. Науково-практична значущість дослідження полягає у виявленні явищ та процесів, які є свого роду «тромбами» на шляху розвитку інституту довіри, та обґрунтуванні сучасної наукової платформи для подальшого розроблення «дорожньої карти» розбудови суспільства довіри. Результати дослідження спрямовані на обґрунтування місця інституту довіри у системі чинників соціально-економічного розвитку. Предметом дослідження є теоретико-прикладні засади суспільного феномену довіри в умовах нових можливостей, викликів та імперативів нової економіки. Методологічною основою досягнення поставленої мети є системний підхід в дослідженні довіри у якості системоутворюючої домінанти соціального багатства. Мета дослідження – науково-теоретичне обґрунтування конструкції довірчих відносин в контексті можливостей соціально-економічного розвитку. У концепті довіри, якого дотримуються автори, на передньому плані перебуває носій взаємовідносин – людина, яка є діяльною, свідомою, володіє знаннями, етичними нормами, мотиваційними настановами; є носієм суспільно значущих моральних і культурних цінностей. На основі узагальнення існуючих теоретичних розробок в царині довіри висвітлено сучасний науково-практичний концепт цього феномену; виявлено переваги, що їх отримує суспільство від високого рівня довіри; виокремлено передумови довіри; доведено провідну роль довіри у формуванні та відтворенні соціального капіталу; обґрунтовано провали держави в розвитку інституту довіри. Зроблено акцент на довірі як відносинах двостороннього, обопільного характеру з боку їх контрагентів. Автори переконують у тому, що довіра є засадничим явищем, процесом як соціально-економічних відносин, так і функціонування суспільних інститутів, та пронизує весь спектр горизонтальних і вертикальних зв’язків, які формуються в суспільстві, наповнюючи їх новими якостями та цінностями. Dynamic transformations of traditional horizontal and vertical links in the new, - network, - economy, increase the importance of trust as a fundamental principle of constructing effective socio-economic relations. The relevance of the study is contingent on the increase of the role, significance, functional load on social capital, which is based on the trust institute. The scientific and practical significance of the study lies in the identification of phenomena and processes that are a kind of “thrombi” on the path to the development of the institute of trust, and the substantiation of the modern scientific platform for the further development of a road map for building a trust society. The results of the study are aimed at substantiating the institute of trust in the system of factors of socio-economic development. The subject of the study is the theoretical and applied principles of the social phenomenon of trust in the conditions of the challenges and imperatives of the new economy. The methodological basis for achieving the set goal is a systematic approach in the research of trust as a system-forming dominant of social wealth. The purpose of the study is the scientific and theoretical substantiation of the construction of trust relations in the context of the possibilities of social and economic development. The carrier of relationships - a person, who is active, conscious, possesses knowledge, ethical norms, and motivational guidelines; is the bearer of socially significant moral and cultural values, is situated in the foreground of the concept of trust, which authors adhere to. On the basis of generalization of existing theoretical developments in the sphere of trust the modern scientific and practical angle of this phenomenon has been highlighted; the benefits that society receives from a high level of trust has been revealed; prerequisites of trust have been identified; the leading role of trust in formation and reproduction of social capital has been proven; the failure of the state in the development of the trust institute has been substantiated. Trust has been emphasized as a relationship of a bilateral reciprocal nature on the part of its counterparties. The authors argue that trust is a fundamental phenomenon, a process of both socio-economic relations and the functioning of public institutions and permeates the entire spectrum of horizontal and vertical connections that are formed in society.
Колективно-договірне регулювання оплати праці: проблеми та напрями удосконалення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кицак, Тарас Григорович; Kytzak, Taras; Кицак, Тарас Григорьевич; Коваленко, Іван Федорович; Kovalenko, Ivan; Коваленко, Иван Фёдорович
Досліджено особливості колективно-договірного регулювання оплати праці у вітчизняних реаліях. Проаналізовано сучасний стан та якість колективно-договірногопроцесу. Визначено актуальність колективно-договірного регулювання головних питань у сфері оплати праці та обґрунтовано важливу роль цього процесу у вирішенні соціально-економічних проблем і суперечностей між сторонами соціальнотрудових відносин: працівником, роботодавцем і державою. Запропоновано перспективні напрями удосконалення колективно-договірного регулювання оплати праці.
Комплексний механізм підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства: теоретичне обґрунтування інноваційних компонент
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Герасименко, Г. В.; Herasymenko, H.; Герасименко, А. В.
Викладено авторське бачення комплексного механізму підвищення ефективності управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства. Наведено принципи, які несуть змістове навантаження як наукове підґрунтя формування, дослідження стану та розроблення інструментів підвищення ефективності управління людськими ресурсами. Обґрунтовано інноваційний інструментарій управління людськими ресурсами за стратегічними складовими. Виявлено характерні риси системи управління людськими ресурсами високотехнологічного підприємства за цілями та результатами.
Концепт якості життя у територіальній громаді як зміст соціально відповідальної місцевої влади
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Горемикіна, Ю. В.; Horemykina, Yu. V.; Горемыкина, Ю. В.; Калашнікова, Т. М.; Kalashnikova, T. N.; Калашникова, Т. Н.
У статті запропоновано концепт соціальної відповідальності місцевих органів влади. Основними елементами цього концепту є безпосередньо громада, її громадський актив; місцеві органи влади; громадськість, бізнес. А також такі важливі складові, як соціально комфортне середовище для життя у громаді, яке розглядається якмета і результат соціально відповідальної діяльності місцевих органів влади, і програма розвитку громади, яка є дороговказом її діяльності та одночасно механізмом узгодження інтересів окремих її членів.
Корпоративна соціальна відповідальність як складова формування конкурентного фахівця
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Олійник, О. О.; Oliinyk, O. O.; Олейник, Е. А.
У статті проаналізовано сучасні соціально відповідальні практики взаємодії суб’єктів господарювання з вищими навчальними закладами України. Запропоновано основні напрями та форми співпраці між бізнесом і навчальними закладами за засадах концепції корпоративної соціальної відповідальності.
Методичні підходи до оцінювання мотивованості працівників до корпоративного навчання
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Кир’янова, Олена Вікторівна; Kyrianova, Olena; Кирьянова, Елена Викторовна
У статті розглянуто сучасні тенденції корпоративної освіти, досліджено сучасніпідходи до організації навчання працівників, підкреслено важливість визначення внутрішньої мотивації працівника до навчання, визначено основні об’єктивні та суб’єктивні фактори впливу на ставлення до корпоративної освіти та запропоновано інструментарій оцінювання вмотивованості до корпоративного навчання.
Методологічні аспекти вимірювання рівня життя сільського населення
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Махсма, Марія Борисівна; Makhsma, Mariia; Махсма, Мария Борисовна
Запропоновано методологічний підхід вимірювання рівня життя сільського населення на основі індексів регіонального людського розвитку. Визначено систему первиннихіндикаторів для розрахунку інтегральних індексів рівня життя сільського населенняв регіональному розрізі. Надано рекомендації щодо удосконалення статистичної базидля дослідження регіональних особливостей рівня життя селян України.
Механізм формування та впровадження моделі компетенцій (методологічний аспект)
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Волобоєва, Ірина Олександрівна; Волобоєва (Варіс), Ірина Олександрівна; Варіс, Ірина Олександрівна; Voloboieva, Iryna; Волобоева, Ирина Александровна
У статті досліджено методологічний аспект формування та впровадження моделі компетенцій. Досліджено склад системи та умови ефективного функціонування механізму, тобто умови здатності системи до відтворення та саморозвитку. Обґрунтовано переваги концепції управління людськими ресурсами, метою якої є управління складовими людського капіталу, тобто індивідуальними компетенція ми множини працівників.
Мобінг персоналу як соціальне явище організації
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Червінська, Любов Петрівна; Chervinska, Liubov; Червинская, Любовь Петровна
У статті досліджено питання мобінгу персоналу як соціального явища організації, причини виникнення і наслідки. Наведено приклади вирішення даної проблеми у зарубіжних країнах. Окреслено можливі заходи щодо практичного пом’якшення і попередження мобінгу у вітчизняній практиці.
Молодь на ринку праці України: проблеми, тенденції й особливості
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Швець, П. А.; Shvets, P. A.
Досліджено особливості розвитку сучасного ринку праці молоді та окреслено чинники, які впливають на його стан. Обґрунтовано необхідність регулювання процесів працевлаштування молоді на ринку праці України, що визначається як цілеспрямований вплив на поведінку суб’єктів молодіжного сегмента ринку праці з метою забезпечення максимально можливого рівня працевлаштування молоді, що дозволить підвищити якість її життя та створити підґрунтя для сталого розвитку економіки країни. Досліджено основні проблеми зайнятості та соціального захисту молоді в України. Обґрунтовано необхідність удосконалення системи моніторингута прогнозування розвитку молодіжного ринку праці. Наведено пропозиції, спрямовані на підвищення конкурентоздатності молоді на ринку праці та стимулюванняроботодавців до створення нових робочих місць.
Новітні глобальні тенденції у сфері зайнятості і доходів та їх вплив на соціальну нерівність
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Колот, Анатолій Михайлович; Kolot, Anatolii; Колот, Анатолий Михайлович; Герасименко, Оксана Олександрівна; Herasymenko, Oksana; Герасименко, Оксана Александровна
Досліджено великомасштабні й різновекторні зміни в царині зайнятості і доходів за умов становлення нової економіки, у якій інформаційно-комунікаційні, цифрові технології та мережеві принципи функціонування провідних інститутів набувають першочергового значення. Подано наукове пояснення впливу змін у сфері зайнятості і доходів на соціальну нерівність та окреслено тренди розвитку останньої. Акцентовано увагу як на нових можливостях, що їх відкриває нова економіка, так і на викликах і небезпеках, що стають реальністю у сфері праці та соціально-трудових відносин.
Обґрунтування сутності та виокремлення етапів процесу формування персоналу промислового підприємства
(ДВНЗ «Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана», 2018) Придатько, Е. М.; Pridatko, E. M.; Придатько, Э. М.
Обґрунтовано мету процесу формування персоналу промислового підприємства. На підставі поєднання організаційного та психологічного підходів визначено сутність процесу формування персоналу промислового підприємства. Виокремлено шість етапів процесу формування персоналу: оцінка та планування потреби у персоналі; набір, підбір і прийняття персоналу; адаптація та професійно-особистісна інтеграція; планування й реалізація кар’єрного зростання; мотивація на досягнення високих результатів.

Browse

Browsing 2018 рік by Title

Results Per Page

Sort Options