2024 рік
Permanent URI for this collection
Browse
Browsing 2024 рік by Subject "adaptation"
Now showing 1 - 3 of 3
Results Per Page
Sort Options
Item Менторство та наставництво при адаптації працівника(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-06) Табідзе, Якоб Кобович; Tabidze, Yakob; Рудакова, Світлана ГригорівнаЦя робота досліджує роль менторства та наставництва у процесі адаптації працівників в організаціях, зокрема в контексті кадрової політики та управління персоналом. Вона наголошує на важливості цих підходів для забезпечення ефективного управління людськими ресурсами та задоволення потреб працівників і підприємства. В роботі аналізуються основні аспекти управління персоналом і підкреслюється роль менторства як інструменту підтримки новачків у процесі їхньої адаптації та професійного розвитку. This work examines the role of mentoring and mentoring in the process of adaptation of employees in organizations, particularly in the context of personnel policy and personnel management. She emphasizes the importance of these approaches to ensure effective human resource management and meeting the needs of employees and the enterprise. The work analyzes the main aspects of personnel management and emphasizes the role of mentoring as a tool to support newcomers in the process of their adaptation and professional development.Item Організація адаптації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-10) Черненок ,Ростислав Валерійович; Chernenok, Rostyslav; Рябоконь, Іван ОлександровичАдаптація працівників всередині організації є важливою частиною менеджменту персоналу, вони змушені по-новому оцінювати свої думки й звички відповідно до норм і правил, прийнятих у колективі. Кадрові служби в Україні тривалий час не приділяли належної уваги адаптації працівників. Впровадження адаптивної системи управління залежить від вирішення підприємством важливих завдань, таких як скорочення витрат, зниження плинності кадрів та досягнення прийнятних показників роботи. Ефективна адаптація персоналу сприяє підвищенню продуктивності працівників, зниженню плинності кадрів та створенню сприятливого робочого середовища. Adaptation of employees within the organization is an important part of personnel management, they are forced to reassess their thoughts and habits in accordance with the norms and rules adopted by the team. Human resources services in Ukraine have not paid due attention to the adaptation of employees for a long time. The implementation of an adaptive management system depends on the company solving important tasks, such as reducing costs, reducing staff turnover and achieving acceptable performance indicators. Effective adaptation of personnel helps to increase the productivity of employees, reduce staff turnover and create a favorable working environment.Item Організація адаптації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-06) Осколок, Іванна Олегівна; Oskolok, Ivanna; Рябоконь, Іван ОлександровичДана стаття розглядає ключові аспекти організації процесу адаптації персоналу в сучасних підприємствах. Вона аналізує стратегії та методи, що використовуються для ефективної інтеграції нових працівників у робоче середовище. Особлива увага приділяється ролі кадрового відділу та керівництва в організації процесу адаптації, а також використанню менторства та наставництва для підтримки новачків. Стаття також висвітлює важливість планування адаптаційних програм заздалегідь та постійного моніторингу їх ефективності з метою забезпечення успішного впровадження нових співробітників у колектив та підтримки їх професійного розвитку. This article considers the key aspects of the organization of the personnel adaptation process in modern enterprises. It analyzes the strategies and methods used to effectively integrate new employees into the work environment. Particular attention is paid to the role of HR and management in organizing the onboarding process, as well as the use of mentoring and mentoring to support newcomers. The article also highlights the importance of planning adaptation programs in advance and constantly monitoring their effectiveness in order to ensure the successful introduction of new employees into the team and support their professional development.