Browse
Recent Submissions
Item Організація адаптації персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-10) Черненок ,Ростислав Валерійович; Chernenok, Rostyslav; Рябоконь, Іван ОлександровичАдаптація працівників всередині організації є важливою частиною менеджменту персоналу, вони змушені по-новому оцінювати свої думки й звички відповідно до норм і правил, прийнятих у колективі. Кадрові служби в Україні тривалий час не приділяли належної уваги адаптації працівників. Впровадження адаптивної системи управління залежить від вирішення підприємством важливих завдань, таких як скорочення витрат, зниження плинності кадрів та досягнення прийнятних показників роботи. Ефективна адаптація персоналу сприяє підвищенню продуктивності працівників, зниженню плинності кадрів та створенню сприятливого робочого середовища. Adaptation of employees within the organization is an important part of personnel management, they are forced to reassess their thoughts and habits in accordance with the norms and rules adopted by the team. Human resources services in Ukraine have not paid due attention to the adaptation of employees for a long time. The implementation of an adaptive management system depends on the company solving important tasks, such as reducing costs, reducing staff turnover and achieving acceptable performance indicators. Effective adaptation of personnel helps to increase the productivity of employees, reduce staff turnover and create a favorable working environment.Item Цифровізація процесів менеджменту персоналу(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-05) Проніна, Єва Валентинівна; Pronina, Yeva; Кравчук, Оксана ІванівнаТема цифровізації HR-процесів є надзвичайно актуальною в умовах стрімкого розвитку цифрових технологій та їх проникнення у всі сфери бізнесу. В умовах глобалізації та посилення конкуренції ефективне управління людськими ресурсами стає ключовим фактором забезпечення сталого розвитку організацій. В дослідженні було визначено сутність та відмінності понять автоматизації, оцифрування, цифровізації та цифрової трансформації процесів менеджменту персоналу. Проведений аналіз тенденцій цифровізації, таких як використання чат-ботів, гейміфікація, віртуальна та доповнена реальність, хмарні технології, що підтверджує актуальність теми. Дослідження поточного стану цифровізації в АТ «Райффайзен Банк» виявило недостатній рівень автоматизації та інтеграції HR-процесів. Розроблені рекомендації сприятимуть покращенню функцій навчальних платформ, підвищенню цифрової грамотності працівників та зміцненню кібербезпеки. The topic of digitalization of HR processes is extremely relevant in the conditions of rapid development of digital technologies and their penetration into all spheres of business. In the conditions of globalization and increased competition, the effective management of human resources becomes a key factor in ensuring the sustainable development of organizations. The study determined the essence and differences of the concepts of automation, digitization, digitization and digital transformation of personnel management processes. An analysis of digitization trends, such as the use of chatbots, gamification, virtual and augmented reality, cloud technologies, was conducted, which confirms the relevance of the topic. A study of the current state of digitization at «Raiffeisen Bank» revealed an insufficient level of automation and integration of HR processes. The developed recommendations will contribute to improving the functions of educational platforms, increasing the digital literacy of employees and strengthening cyber security.Item Well-being стратегія організації у роботі з персоналом(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-05) Зайцева, Поліна Олегівна; Zaitseva, Polina; Варіс, Ірина ОлександрівнаПитання добробуту персоналу набувають все більшої актуальності в сучасних організаціях. Створення сприятливих умов для фізичного, психологічного та професійного благополуччя працівників є важливим чинником підвищення їх залученості, лояльності, продуктивності праці та мотивації. Відповідно, тема дипломної роботи є надзвичайно актуальною, адже дослідження процесів розроблення та впровадження програм добробуту, їх переваг для роботодавців і працівників, а також аналіз практики провідних компаній дозволяє вдосконалювати HR стратегії вітчизняних підприємств. Issues of employee well-being are becoming increasingly important in modern organizations. Creating favorable conditions for the physical, psychological, and professional well-being of employees is an important factor in increasing their involvement, loyalty, labor productivity, and motivation. Accordingly, the topic of the thesis is extremely relevant, since the study of the processes of development and implementation of well-being programs, their benefits for employers and employees, as well as the analysis of the practice of leading companies allows to improve HR strategies of domestic enterprises.Item Оцінювання персоналу в організації(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-10) Держанюк, Юлії Михайлівни; Derzhaniuk, Yuliia; Цимбалюк, Світлана ОлексіївнаРобота складається з 3 розділів. У першому розділі досліджено теоретичні засади оцінювання персоналу організації. З’ясовано сутність оцінювання та роль для забезпечення ефективної діяльності організації. Другий розділ присвячено аналізу оцінювання персоналу ТОВ «Київські енергетичні послуги», оцінці її сильних сторін та недоліків. У третьому розділі сформульовано альтернативні проєкти реалізації заходів з удосконалення оцінювання в ТОВ «Київські енергетичні послуги». The work consists of 3 chapters. The first chapter examines the theoretical foundations of evaluating the organization's staff. The essence of evaluation and its role in ensuring the effective operation of the organization are clarified. The second chapter is devoted to the analysis of personnel evaluation of «Kyiv Energy Services» LLC, to an assessment of its strengths and weaknesses. The third section formulates alternative projects for the implementation of measures to improve evaluation in LLC «Kyiv Energy Services» are formulated.Item Формування компенсаційного пакету(Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, 2024-06-13) Барбіна, Світлана Ігорівна; Barbina, Svitlana; Леонтенко, Ольга МихайлівнаДипломна робота присвячена дослідженню теоретико-методичних аспектів формування компенсаційного пакету та розробленню рекомендацій для вдосконалення цього процесу в організації. В рамках роботи розглянуто поняття та сутність компенсаційного пакету в системі мотивації персоналу, вивчено його структуру та технології формування, а також методологію оцінювання ефективності. На конкретному прикладі ТОВ "Кернел-Трейд" проведено аналіз формування компенсаційного пакету та оцінено його ефективність. Результатом є набір пропозицій щодо оптимізації процесу формування компенсаційного пакету та його подальшої ефективності. The thesis is devoted to the study of the theoretical and methodological aspects of the formation of the compensation package and the development of recommendations for improving this process in the organization. As part of the work, the concept and essence of the compensation package in the personnel motivation system were considered, its structure and formation technologies were studied, as well as the methodology of performance evaluation. On the specific example of "Kernel-Trade" LLC, an analysis of the formation of the compensation package was carried out and its effectiveness was evaluated. The result is a set of proposals for optimizing the compensation package formation process and its subsequent effectiveness.